ផ្តោតលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ

និយោជិតនៅ Viettel IDC តែងតែធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដ៏ទាក់ទាញ ដោយធានានូវគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ។ រូបថត៖ Viettel IDC

តែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើគោលនយោបាយប្រាក់ខែ

ជាមួយនឹងបេសកកម្មនៃការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងទាក់ទាញ Viettel IDC តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។

នៅក្រុមហ៊ុន និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើកត្តាសំខាន់ៗចំនួនបី៖ លទ្ធផលការងារ បទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាព។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមនៅ Viettel IDC គឺខ្ពស់ជាង 30% នៃក្រុមហ៊ុន IT ផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីផ្សារ។ នៅឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់និយោជិតនឹងឈានដល់ប្រហែល 47.3 លានដុង/ម្នាក់/ឆ្នាំ) កើនឡើង 7% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយសុខុមាលភាព Viettel IDC មានប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្នែកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។ សរុបមក សុខុមាលភាពដែលបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលបានគឺប្រហែល 20% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។

នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចជាថ្ងៃបង្កើតក្រុមហ៊ុន ថ្ងៃបង្កើតក្រុម ថ្ងៃទី 30 និង 15 ខែមេសា ទិវាជាតិ បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី បុណ្យចូលឆ្នាំ... ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សាច់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ 42 លានដុង/ម្នាក់/ឆ្នាំ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាធានាបាន 27 ថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក វិស្សមកាល និងវិស្សមកាលក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលខ្ពស់ជាង 1.2 ដងនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិត 100% ត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេល 3 ថ្ងៃ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 9 លានដុង/ម្នាក់។

សម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីសម្រាលកូន បន្ថែមពីលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម 100% តាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អំណោយជាសាច់ប្រាក់ចំនួន 30 លានដុង/កំណើត។ និយោជិតថ្មីដែលត្រឡប់ក្រោយឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសដូចជា មកយឺត ចេញម៉ោង១មុនម៉ោង ទុកទឹកដោះគោនៅកន្លែងធ្វើការ... លើសពីនេះ បុគ្គលិកស្រីក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ២០០,០០០ដុង/ម្នាក់/ខែ ដើម្បីទិញគ្រឿងសម្អាង និងថែរក្សាសម្រស់។

លើសពីនេះ Viettel IDC ចំណាយប្រាក់ជាង 2 ពាន់លានដុងជារៀងរាល់ឆ្នាំលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាព រួមទាំងកញ្ចប់ពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ និងកញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់បុគ្គលិក។ សម្រាប់បុគ្គលិកសំខាន់ៗ ក្រុមហ៊ុនចំណាយប្រហែល 6 ពាន់លានដុងលើកញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត និងគ្រោះថ្នាក់ ដោយជួយបុគ្គលិក និងគ្រួសាររបស់ពួកគេឱ្យទទួលបានការការពារផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងករណីមានហានិភ័យ។

ទាក់ទងនឹងកាលានុវត្តភាព និងគោលនយោបាយទាក់ទាញបុគ្គលិក Viettel IDC ធានាថា បុគ្គលិកទាំងអស់មានសមត្ថភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍទាំងក្នុងទិសដៅវិជ្ជាជីវៈ និងការគ្រប់គ្រង។

Viettel IDC តែងតែបង្កើតយន្តការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ រូបថត៖ Viettel IDC

ជាមួយនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសុខុមាលភាពចម្រុះ និងអាចបត់បែនបាន អត្រានៃការលាលែងពីតំណែងរបស់បុគ្គលិកសំខាន់ៗ និងបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានកាត់បន្ថយមកនៅខាងក្រោម 3%។ លើសពីនេះ Viettel IDC ក៏ការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតដោយបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារការងារគ្រប់គ្រាន់ និងរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសុខភាពការងារ។

ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ គឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការរក្សាបុគ្គលិក។

នាពេលខាងមុខ Viettel IDC នឹងបន្តអនុវត្តគោលនយោបាយ និងសកម្មភាពដ៏ទូលំទូលាយបន្ថែមទៀត ដើម្បីថែទាំអាយុជីវិតរបស់បុគ្គលិក និងសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងផែនការយុទ្ធសាស្ត្រនាពេលខាងមុខ។

ក្រុមហ៊ុននឹងបន្តធានានូវយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សមរម្យ ដោយជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងការលះបង់របស់ពួកគេ។ ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់តាមកាលកំណត់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារនឹងជំរុញឱ្យបុគ្គលិកខិតខំ។

លើសពីនេះ Viettel IDC ក៏នឹងផ្តោតលើការសម្រាក និងសម្រាកផងដែរ។ ការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលច្រើនជាងតម្រូវការដោយច្បាប់ និងការបន្ថែមថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួល នឹងជួយបុគ្គលិកបន្ថែមម៉ោងសម្រាករបស់ពួកគេ និងស្តារកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនតែងតែពិចារណាបន្ថែមរបបគាំទ្រពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកស្រី ដូចជាម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំសុខភាព និងសម្រស់។

សម្រាប់ Viettel IDC ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនឹងក្លាយជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការរក្សាបុគ្គលិក។

ប្រភព៖ https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo