ដំណើរការនេះបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីសម្រួលក្រុមការងារ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ អ្នកយកព័ត៌មានរបស់កាសែត Bac Kan បានជួបសម្ភាសន៍ជាមួយសមមិត្ត Ha Duc Huan លេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Cho Moi អំពីស្មារតីនៃទិសដៅ និងការងាររៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលក្នុងដំណើរការអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលពីរកម្រិត។
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ លោកសមមិត្ត មេត្តាប្រាប់ពីទស្សនៈ និងស្មារតីណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកជាំក្សាន្ត ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរំលាយថ្នាក់ស្រុក និងបង្រួបបង្រួមឃុំ?
សមមិត្ត Ha Duc Huan៖ ការអនុវត្តគោលនយោបាយរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ គឺជាកិច្ចការសំខាន់មួយក្នុងចំណោមការងារសំខាន់ៗ ដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្ត នយោបាយ ខ្ពស់របស់គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Cho Moi។ ផ្អែកតាមការណែនាំរបស់ថ្នាក់លើ ស្រុក Cho Moi បានកំណត់ថា នេះមិនត្រឹមតែជាការរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ សម្រួលបុគ្គលិក និងបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ យើងយល់យ៉ាងច្បាស់អំពីស្មារតីនៃការសកម្ម ប្រុងប្រយ័ត្ន ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមិនបង្កការរំខានដល់ជីវិតកម្មាភិបាល និងប្រជាជន។
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើមូលដ្ឋានមានផែនការ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់អ្វីខ្លះ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ?
សមមិត្ត Ha Duc Huan៖ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសារណែនាំពីមជ្ឈឹម និងខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានចេញផែនការអនុវត្ត និងបង្កើតផែនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង។ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវត្រូវបានអនុវត្តក្នុងដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ (1) ការពិនិត្យឡើងវិញនូវរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការបច្ចុប្បន្ន; (២) រៀបចំសន្និសីទប្រមូលមតិពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ។ (៣) បញ្ជូនផែនការទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីអនុម័ត។ និង (៤) រៀបចំ ប្រគល់ និងបំពេញឯកសារផ្លូវច្បាប់មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា។ ធានាការអនុលោមតាមគោលនយោបាយរបស់ថ្នាក់លើ។
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើអ្វីជាគោលការណ៍សម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកឡើងវិញ? តើមានការលំបាក ឬបញ្ហាអ្វីទេលោក?
សមមិត្ត Ha Duc Huan៖ គោលការណ៍ទូទៅគឺធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់មជ្ឈិម និងខេត្ត និងរក្សាស្ថិរភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឡើងវិញ ត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖ ធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់មជ្ឈិម និងខេត្ត ស្តីពីមុខតំណែងការងារ និងចំនួនបុគ្គលិក។ បង្កើនសមត្ថភាព កម្លាំង និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់កម្មាភិបាល; ផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព ជំនាញរឹងមាំ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់; កាត់បន្ថយការរំខាន បង្កើតលក្ខខណ្ឌផ្លូវចិត្តស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មាភិបាលធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត មូលដ្ឋានក៏បានជួបប្រទះការលំបាកមួយចំនួនដូចជា៖ តុល្យភាពមុខតំណែងការងារនៅក្នុងឃុំមួយចំនួនដែលមានប្រជាជនច្រើន និងតំបន់ធំ។ ការភ័យខ្លាចរបស់មន្ត្រីមួយចំនួនពេលផ្ទេរទៅធ្វើការឆ្ងាយពីកន្លែងស្នាក់នៅ។ ដើម្បីជម្នះការលំបាកទាំងនេះ ស្រុកបានធ្វើការយ៉ាងសកម្មជាមួយមន្ទីរ និងសាខាពាក់ព័ន្ធ ទន្ទឹមនឹងនោះការផ្សព្វផ្សាយការសន្ទនា និងការប្រមូលផ្តុំដើម្បីបង្កើតការឯកភាពផ្ទៃក្នុង ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពឧបករណ៍រៀបចំថ្មីបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ ដូច្នេះ មុន និងក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា តើស្ថានភាពបុគ្គលិក និងការរៀបចំកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ មានសភាពបែបណា?
សមមិត្ត Ha Duc Huan៖ មុនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះ កម្មាភិបាលថ្នាក់ស្រុក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបមានចំនួន ១៣៩នាក់។ ស្រុកបានបញ្ជាឱ្យបុគ្គលិកទាំងមូលពិនិត្យ ចាត់ថ្នាក់ និងរៀបចំឡើងវិញឱ្យស្របតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។ គេរំពឹងថាសមមិត្តប្រហែល 21 នាក់នឹងមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ក្រោមរបបបច្ចុប្បន្ន។ 03 សមមិត្តនឹងលាឈប់ពីការងារ; សមមិត្ត ៨៣ នាក់ នឹងត្រូវផ្ទេរ និងចាត់ឱ្យទៅធ្វើការនៅឃុំថ្មីចំនួន ០៥ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ការរៀបចំមន្ត្រីរាជការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន៣២នាក់ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌមិនទាន់បានអនុវត្តនៅឡើយទេ ដោយសាររង់ចាំការណែនាំពីថ្នាក់លើ។
ការរៀបចំនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងគ្រោងទុក ដោយធានានូវសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់បុគ្គលិក បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុតសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបន្តលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងបរិយាកាសការងារថ្មី។
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើអ្នកអាចប្រាប់យើងបានទេថា តើឃុំសង្កាត់កំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះដែរឬទេ? បើដូច្នេះ តើក្នុងមុខតំណែងមួយណា?
សមមិត្ត Ha Duc Huan៖ ស្រុក Cho Moi បានពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការទាំងអស់នៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ផែនការរៀបចំបុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា រំពឹងថានឹងអាចអនុវត្តបានប្រកបដោយវត្ថុ ស័ក្តិសិទ្ធិ វិទ្យាសាស្រ្ត សមហេតុផល ស្របតាមការតំរង់ទិសលើបុគ្គលិកដែលបានកំណត់ និងសមស្របនឹងតម្រូវការការងារ និងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ តាមផែនការបច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិកតាមឃុំជាមូលដ្ឋានធានាទាំងបរិមាណ និងតម្រូវការលើមន្ត្រីរាជការ។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំចំនួន ០៧ ដែលកំពុងខ្វះខាត ដោយសារកង្វះបុគ្គលិកបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ។
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ ក្នុងដំណើរការអនុវត្តគោលនយោបាយច្របាច់បញ្ចូលគ្នា តើមូលដ្ឋានបានធ្វើអ្វីខ្លះ ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពផ្លូវចិត្ត និងមនោគមវិជ្ជារបស់ក្រុម?
សមមិត្ត Ha Duc Huan៖ ការអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលគឺជាគោលនយោបាយសំខាន់ ប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់មុខតំណែងការងារ បរិយាកាសការងារ ក៏ដូចជាមាគ៌ាអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងដំណាក់កាលអនុវត្តដំបូង វាជៀសមិនរួចទេ ដែលបុគ្គលិកមួយចំនួននឹងមានអារម្មណ៍ថប់បារម្ភ និងព្រួយបារម្ភអំពីអាជីពនាពេលអនាគត ជាពិសេសអ្នកដែលទទួលរងនូវការរៀបចំការងារឡើងវិញ ឬមិនទាន់មានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍។
ដោយយល់ឃើញថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សស្រុក បានណែនាំយ៉ាងសកម្ម គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និងអង្គការមហាជន ពីស្រុក ដល់មូលដ្ឋាន ធ្វើសមកាលកម្ម អនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីស្ថិរភាព ឧត្តមគតិកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ពង្រឹងការងារឃោសនា ក្តាប់ចិត្តសាស្ត្រ ដើម្បីដោះស្រាយកង្វល់ និងកង្វល់នានាបានទាន់ពេល។ ការរៀបចំផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងកម្មាភិបាល ត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ដើម្បីធានាបាននូវវត្ថុបំណង យុត្តិធម៌ និងសមស្របតាមសមត្ថភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ដោយសារការអនុវត្តល្អនៃការងារមនោគមវិជ្ជា ធានាបាននូវសិទ្ធិស្របច្បាប់ រក្សាស្ថិរភាពក្នុងការរៀបចំអង្គភាព រហូតមកដល់ពេលនេះ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងតំបន់បានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចជាមូលដ្ឋាន ធានាថានឹងធ្វើការដោយឯកភាព និងគាំទ្រគោលនយោបាយទូទៅ។
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើមន្ត្រីថ្នាក់ស្រុក និងមន្ត្រីរាជការ ត្រៀមទទួលភារកិច្ចថ្មីនៅថ្នាក់ឃុំ ឬមុខតំណែងផ្សេងទៀតទេ?
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា តើមូលដ្ឋាននឹងមានទីស្នាក់ការនិងការងារសាធារណៈដដែលឬទេ? តើស្រុកមានដំណោះស្រាយយ៉ាងណាលោកម្ចាស់?
លោក Ha Duc Huan៖ មានទីស្នាក់ការមួយចំនួនដែលលែងប្រើសម្រាប់គោលបំណងរបស់ពួកគេ។ ស្រុកកំពុងដឹកនាំពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយ និងបង្កើតដំណោះស្រាយដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តដើម្បីពិនិត្យ។ ស្មារតីមិនខ្ជះខ្ជាយទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ ផ្តល់អាទិភាពក្នុងការបំប្លែងមុខងារដើម្បីបម្រើការអប់រំ សុខភាព សកម្មភាពសហគមន៍ ឬរៀបចំអង្គភាពដែលខ្វះខាតទីស្នាក់ការ។
ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម សកម្ម និងហ្មត់ចត់ ការងាររៀបចំឡើងវិញ និងដាក់ពង្រាយកម្មាភិបាលឡើងវិញនៅស្រុក Cho Moi កំពុងត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយវិធីសាស្រ្ត និងស៊ីជម្រៅ។ ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបាននិងកំពុងមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងផ្នត់គំនិតរបស់ពួកគេ ដោយសម្របខ្លួនបន្តិចម្តងៗក្នុងការទទួលយកភារកិច្ចថ្មីនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលពួកគេបានចូលរួមដោយផ្ទាល់ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងជីវភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ដើម្បីរួមចំណែកក្នុងការកសាងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានឱ្យកាន់តែរឹងមាំ មានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
អរគុណសមមិត្ត!
ប្រភព៖ https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html
Kommentar (0)