កាលពីថ្ងៃទី១៦ ខែមិថុនា ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ រដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ បានអនុម័តជាផ្លូវការនូវច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន - ច្បាប់ឯកទេសទី១ ដើម្បីគ្រប់គ្រងយ៉ាងពេញលេញនូវស្ថានភាពច្បាប់ សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន។ ច្បាប់នេះមាន 9 ជំពូក និង 42 មាត្រា ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការថែទាំ ផ្តល់កិត្តិយស និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកបង្រៀន ដែលជាកម្លាំងសំខាន់ក្នុងបុព្វហេតុ អប់រំ របស់ប្រទេស។
ជាលើកដំបូងដែលបង្កើតស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ពេញលេញសម្រាប់គ្រូបង្រៀន
ចំណុចសំខាន់ថ្មីមួយនៃច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនគឺ បង្កើតស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ច្បាស់លាស់ និងពេញលេញសម្រាប់គ្រូបង្រៀន រួមទាំងអ្នកនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈ។ អាស្រ័យហេតុនេះ គ្រូបង្រៀននៅក្នុងស្ថាប័នមិនមែនសាធារណៈត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអនុវត្តឯកទេស ដែលមានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចស្រដៀងនឹងគ្រូបង្រៀនសាធារណៈ ជំនួសឱ្យការចាត់ទុកជាកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាដូចពីមុន។
ច្បាប់ក៏បញ្ជាក់ផងដែរ។ សិទ្ធិក្នុងការគោរព និងការពារកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់គ្រូបង្រៀន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិហាមប្រាមអង្គការ និងបុគ្គលពីការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដោយគ្មានការសន្និដ្ឋានពីអាជ្ញាធរ។ យន្តការសម្រាប់ដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវអំពើដែលប្រមាថដល់កិត្តិយស និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គ្រូបង្រៀន គឺជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខដ៏រឹងមាំមួយក្នុងការរក្សាបាននូវបរិយាកាសអប់រំប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងស៊ីវិល័យ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀននឹងត្រូវបាន "ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុត" នៅក្នុងប្រព័ន្ធការងាររដ្ឋបាល។
គោលការណ៍សំខាន់មួយទៀតគឺបទប្បញ្ញត្តិ៖ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងាររដ្ឋបាល។" រដ្ឋាភិបាល នឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ជាក់ខ្លឹមសារនេះតាមរយៈឯកសារអនុច្បាប់។
ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ របបគាំទ្រ និងការទាក់ទាញគ្រូបង្រៀន។ ជាពិសេស ស្នើឱ្យរៀបចំឡើងវិញនូវតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងគ្រូបង្រៀនមួយចំនួន (ដូចជា មត្តេយ្យសិក្សា ការអប់រំទូទៅ គ្រូបង្រៀនវិជ្ជាជីវៈ។ល។) ដើម្បីធានាបាននូវគោលការណ៍ «ឋានៈខ្ពស់បំផុត» ទន្ទឹមនឹងការបង្កភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងប្រព័ន្ធតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការគ្រប់វិស័យ។
ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ គ្រូបង្រៀនក៏ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ពិសេសដូចជា៖ ប្រាក់បំណាច់ទំនួលខុសត្រូវ ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់តំបន់ជួបការលំបាក ការអប់រំរួមបញ្ចូល អតីតភាពការងារ ការចល័ត... រួមចំណែកលើកកំពស់ប្រាក់ចំណូល និងលើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅ។
គោលនយោបាយគាំទ្រទូលំទូលាយ – ទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។
ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន ពង្រីក និងបង្រួបបង្រួមប្រព័ន្ធគោលនយោបាយ ដើម្បីគាំទ្រគ្រូបង្រៀនក្នុងលក្ខណៈទូលំទូលាយ និងរួមបញ្ចូល។ ជាពិសេស៖ ការគាំទ្រសម្រាប់លំនៅដ្ឋានសាធារណៈ ឬជួល សម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេស; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសុខភាពតាមកាលកំណត់ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ សម្រាប់គ្រូបង្រៀនទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីសាធារណៈ ឬមិនសាធារណៈ។ អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើស ការផ្ទេរ និងការទទួលភ្ញៀវ សម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ព្រំដែន និងកោះ។ យន្តការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ក្នុងវិស័យដូចជា វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ...
ជាពិសេសគ្រូមត្តេយ្យសិក្សាដែលប្រាថ្នាអាចធ្វើបាន ចូលនិវត្តន៍រហូតដល់ 5 ឆ្នាំមុនដោយគ្មានការកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ ផ្ទុយទៅវិញ គ្រូដែលមានសញ្ញាបត្រសិក្សាខ្ពស់ និងធ្វើការក្នុងមុខជំនាញមានសិទ្ធិ ធ្វើការលើសពីអាយុចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីរក្សាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព។
ស្តង់ដារបុគ្គលិក - ធានាគុណភាពអប់រំ
ច្បាប់នេះបង្រួបបង្រួមប្រព័ន្ធស្តង់ដារពីរ (ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងស្តង់ដារចំណងជើង) ទៅក្នុងប្រព័ន្ធតែមួយ៖ ចំណងជើងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្តង់ដារសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ដែលអាចអនុវត្តបានទាំងផ្នែកសាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈ។ នេះបង្កើតកម្រិតគុណភាពរួម ដែលរួមចំណែកដល់ សមភាពក្នុងការទទួលបានការអប់រំប្រកបដោយគុណភាពក្នុងចំណោមក្រុមនិស្សិត ។
ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនតាមច្បាប់ក៏នឹងត្រូវដែរ។ ភ្ជាប់ជាមួយការអនុវត្តគរុកោសល្យ ធានានូវគុណភាពបញ្ចូល សមស្របទៅនឹងកម្រិតនីមួយៗនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល។
ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានស្របច្បាប់ ការពារកេរ្តិ៍ឈ្មោះគ្រូបង្រៀន។
ជាលើកដំបូង ក្រមសីលធម៌គ្រូបង្រៀនត្រូវបានកំណត់ក្នុងច្បាប់មួយជាមួយ ច្បាប់ជាក់លាក់នៃការប្រព្រឹត្ត ឆ្ពោះទៅរកអ្នកសិក្សា មិត្តរួមការងារ ឪពុកម្តាយ និងសង្គម។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូត្រូវបានកំណត់ថាជាផ្នែកដែលមិនអាចបំបែកបាននៃវិជ្ជាជីវៈបង្រៀន - បង្ហាញតាមរយៈ ជាគំរូ, ឧទ្ទិស, សុចរិតភាព ។
ច្បាប់នេះក៏បានបន្ថែមយន្តការមួយដើម្បីការពារគ្រូបង្រៀនផងដែរ។ សកម្មភាពប្រមាថកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ជាពិសេសត្រូវបានហាមឃាត់ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានមិនពិតនៅលើបណ្តាញសង្គម នៅពេលដែលមិនមានការសន្និដ្ឋានពីអាជ្ញាធរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក៏តម្រូវឱ្យមានការចាត់ចែងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការរំលោភក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីរក្សាស្តង់ដារគរុកោសល្យ។
ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់វិស័យអប់រំ ដើម្បីជ្រើសរើស និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម
ចំណុចថ្មីមួយដែលគួរឲ្យកត់សម្គាល់នោះគឺ អាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនត្រូវបានផ្ទេរទៅឲ្យវិស័យអប់រំ ។ ជាពិសេស ប្រមុខនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាសាធារណៈ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ មានសិទ្ធិជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដោយស្វ័យភាព។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាល ប្រគល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការអប់រំទូទៅ មត្តេយ្យសិក្សា និងគ្រឹះស្ថានអប់រំបន្ត។
ច្បាប់នេះក៏បានចែងថា ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល គឺជាភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកអភិវឌ្ឍន៍ យុទ្ធសាស្ត្រ ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុម សម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានដើម្បីកំណត់ ចំនួនគ្រូសរុប ដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីអនុម័ត។
ក្រោយច្បាប់បានអនុម័តភ្លាម ក្រសួងបានសាងសង់ជាបន្ទាន់ អនុក្រឹត្យចំនួន 2 និងសារាចរចំនួនជិត 20 ដែលណែនាំដល់ការអនុវត្ត ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចេញក្នុងពេលដំណាលគ្នាដែលច្បាប់នេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ នេះគឺជាជំហានរៀបចំចាំបាច់ដើម្បីធានាថាច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា និងមានប្រសិទ្ធភាព។
ប្រភព៖ https://baolangson.vn/chinh-thuc-thong-qua-luat-nha-giao-xac-lap-vi-the-nang-tam-chinh-sach-cho-doi-ngu-thay-co-giao-5050256.html
Kommentar (0)