គោលនយោបាយថ្មី៖ អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ២៣,៤ លានដុង ដូចរដ្ឋមន្ត្រី។

អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់កម្រិត 3 មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ 10.0 ទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ស្មើនឹងឋានៈរដ្ឋមន្ត្រី ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែគោល) ស្មើនឹង 23.4 លានដុង/ខែ។

គោលនយោបាយថ្មីជាច្រើននឹងចូលជាធរមានចាប់ពីខែមិថុនា រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលធ្វើការសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារកណ្តាលរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

គោលនយោបាយប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់

អនុក្រឹត្យលេខ ៩២/២០២៥ របស់ រដ្ឋាភិបាល គ្រប់គ្រងរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ អនុវត្តចំពោះស្ថាប័នមជ្ឈិមបក្ស និងរដ្ឋ ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែមិថុនា។

អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ គឺជាមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬអ្នកចូលនិវត្តន៍ មនុស្សដែលធ្វើការក្រៅប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ ហើយត្រូវបានតែងតាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

រូបភាព៖ Thanh Hung

អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងចាប់ពី ០.៩ ឬតិចជាង ឬដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង មានសិទ្ធិក្នុងរបប និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់ខែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិត ១ មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៨.៨០ នៃតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ចេញដោយក្រឹត្យលេខ ២០៤/២០០៤។ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ស្មើនឹងងារជាជំនួយការដល់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៃបក្ស និងរដ្ឋ។

ក្នុងករណីដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់ពី 1.0-1.25 និយោជិតនឹងរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់ខែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិត 2 មេគុណប្រាក់ខែ 9.40 នៃខ្នាតប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ រីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលស្មើនឹងមុខតំណែងជាអនុរដ្ឋមន្ត្រី។

ក្នុងករណីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងចាប់ពី 1.30 ឬខ្ពស់ជាងនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិត 3 មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ 10.0 នៃមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ និងមានសិទ្ធិទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ស្មើនឹងឋានៈរដ្ឋមន្ត្រី។

ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន 2.34 លានដុង យោងតាមរូបមន្តគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់កម្រិត 3 នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវគ្នា 10.0 X 2.34 លានដុង = 23.4 លានដុង/ខែ។

ករណីដែលមន្ត្រីត្រូវបានចាត់ទុកថាលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ

អនុក្រឹត្យលេខ ៩៣/២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាល វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួន នៃក្រិត្យលេខ ១៩/២០២០ ស្តីពីអធិការកិច្ច និងវិធានការវិន័យក្នុងការអនុវត្តន៍ច្បាប់ស្តីពីការដោះស្រាយការបំពានរដ្ឋបាល ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ១៥ ខែមិថុនា។

មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 93 បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់វិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះមន្រ្តីដែលប្រព្រឹត្តល្មើសជាលើកដំបូងដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរជាពិសេស។

ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ ការរក្សាទុកករណីរំលោភដែលមានសញ្ញានៃបទឧក្រិដ្ឋ ដើម្បីដោះស្រាយការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល។ ទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងសិទ្ធិអំណាចដើម្បីបៀតបៀន ទាមទារ ឬទទួលប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិពីអ្នកបំពាន។ ការលើកលែងទោស បិទបាំង ឬការរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់អ្នករំលោភបំពាន នៅពេលដោះស្រាយការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល។ ធ្វើកំណត់ត្រានៃការរំលោភរដ្ឋបាលដោយគ្មានសិទ្ធិអំណាចត្រឹមត្រូវ ដោយគ្មានការរំលោភរដ្ឋបាលត្រឹមត្រូវ ឬគ្មានការរំលោភរដ្ឋបាលត្រឹមត្រូវ ការដាក់ទណ្ឌកម្មលើការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល ការអនុវត្តវិធានការដោះស្រាយ ឬការអនុវត្តវិធានការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលដោយគ្មានសិទ្ធិអំណាច នីតិវិធី ឬប្រធានបទត្រឹមត្រូវ។

អនុក្រឹត្យលេខ ៩៣ បន្ថែមលើករណីដែលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ រួមមានៈ ករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការចាត់វិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ការរំលោភលើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកើតចេញពីកំហុសរបស់អ្នកបំពានផ្នែករដ្ឋបាល។ បុគ្គលដែលចេញសេចក្តីសម្រេចក្នុងការដោះស្រាយការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល ត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯង រកឃើញកំហុស និងបានកែកំហុសស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដោយមិនបង្កឱ្យមានផលវិបាក។

ក្រឹត្យនេះក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទម្រង់បែបបទនៃការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការដកតំណែង ការបណ្តេញចេញ និងការបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែង។

បញ្ឈប់​ការ​ប្រមូល​ថ្លៃ​សហជីព​ពី​កម្មករ ២,៦ លាន​នាក់​

សហជីពមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងសហគ្រាសដែលបានទទួល 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ថវិកាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ត្រូវបញ្ឈប់ការប្រមូលប្រាក់បំណាច់សហជីព និងមូលនិធិសហជីព ហើយរៀបចំឡើងវិញមុនថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា។

ការព្យួរប្រាក់បំណាច់សហជីព និងមូលនិធិសហជីពសម្រាប់សមាជិកសហជីព សហជីពមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថវិការដ្ឋ 100% និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីសម្រួលបរិក្ខារស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 60 របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។

រូបភាព៖ Hoang Ha

បច្ចុប្បន្ន មាន​សមាជិក​សហជីព​ប្រមាណ ២,៦ លាន​នាក់​នៅ​ទូទាំង​ប្រទេស ដែល​មិន​ត្រូវ​បង់​ថ្លៃ​សេវា​ចាប់​តាំង​ពី​ដើម​ខែ​មិថុនា​មក។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃថ្លៃឈ្នួល និងមូលនិធិសហជីពរបស់ក្រុមដែលឈប់បង់គឺប្រហែល 3,000 ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។

បញ្ឈប់ការចេញប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រដាស

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា នៅក្នុងករណីនៃការស្នើសុំឱ្យចេញ ឬផ្លាស់ប្តូរប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាព មន្ត្រីធានារ៉ាប់រងសង្គមតម្រូវឱ្យណែនាំអ្នកចូលរួមដោយផ្ទាល់ឱ្យដំឡើងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសង្គមឌីជីថល (VssID) កម្មវិធីអត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិច (VNeID) និងណែនាំពួកគេឱ្យប្រើរូបភាពនៃប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅលើកម្មវិធី VssID, VNeID ។ អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរ ដែលមានបន្ទះសៀគ្វី ដើម្បីទៅពិនិត្យ និងព្យាបាល ជំនួសឲ្យប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រដាស។

ចេញតែប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រដាសថ្មីប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ករណីដែល VssID, VNeID មិនអាចដំឡើងបានទេ ហើយមិនមានប័ណ្ណសម្គាល់ពលរដ្ឋដែលមានបន្ទះឈីប។

ដើម្បីប្រើកម្មវិធី VssID ឬ VNeID ដើម្បីជំនួសកាតធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រដាស មនុស្សអាចបញ្ចូលកាតធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេទៅក្នុងកម្មវិធីទាំងនេះដោយធ្វើតាមជំហានសាមញ្ញទាំងនេះ៖ បញ្ចូលកាតធានារ៉ាប់រងសុខភាពទៅក្នុង VNeID ។

ចំណូល 1 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ ត្រូវប្រើវិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិច

ក្រឹត្យលេខ 70/2025 របស់រដ្ឋាភិបាលផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីមុខវិជ្ជានៃការប្រើប្រាស់ និងខ្លឹមសារនៃវិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិកដែលបង្កើតចេញពីកុំព្យូទ័រដែលភ្ជាប់ដើម្បីផ្ទេរទិន្នន័យទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារ។

រូបភាព៖ អាញ់ង្វៀន

ក្រឹត្យនេះបន្ថែមមុខវិជ្ជាដែលប្រើប្រាស់វិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិកដែលបង្កើតចេញពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់ដែលភ្ជាប់ដើម្បីផ្ទេរទិន្នន័យទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារ រួមទាំងគ្រួសារអាជីវកម្ម និងបុគ្គលអាជីវកម្មតាមការកំណត់ដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ 1 ពាន់លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ។

លើសពីនេះទៀត សហគ្រាសដែលមានសកម្មភាពលក់ទំនិញ និងការផ្តល់សេវា រួមទាំងការលក់ទំនិញ និងការផ្តល់សេវាដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកប្រើប្រាស់នៅមជ្ឈមណ្ឌលផ្សារទំនើប។ ផ្សារទំនើប; ការលក់រាយ (លើកលែងតែរថយន្ត ម៉ូតូ ម៉ូតូ និងយានយន្តផ្សេងទៀត); អាហារនិងភេសជ្ជៈ; ភោជនីយដ្ឋាន; សណ្ឋាគារ; សេវាកម្មដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរ...

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html