គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីត្រូវបានរំពឹងថានឹងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។

DNVN - នៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានប្រចាំខែសីហា ឆ្នាំ 2025 របស់ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា លោកស្រី Nguyen Thi Nga អនុប្រធាននាយកដ្ឋាននៃអង្គការ និងបុគ្គលិកក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បាននិយាយថា នាពេលខាងមុខ ទេពកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានឹងអាចចរចារប្រាក់ខែ និងទទួលបានប្រាក់ចំណេញគ្មានដែនកំណត់ពីគម្រោងស្រាវជ្រាវ។

លោកបណ្ឌិត Le Xuan Huy អគ្គនាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាម

ប្រាក់ខែទាបធ្វើឱ្យ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ពិបាកផ្តោតលើការងាររបស់ពួកគេ។

ក្នុងនាមជាផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្រមួយរបស់ប្រទេស វិស្វករគឺជាមនុស្សដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ ធ្វើការជាមួយនឹងកម្លាំង និងភាពស្មុគស្មាញខ្ពស់ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែសម្រាប់ធនធានមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាអវកាសធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនភ្ញាក់ផ្អើល។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកកាន់សញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតបន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេល 11 ឆ្នាំនៅមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាម ក្រោមបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម បានទទួលប្រាក់ខែ 8.5 លានដុង/ខែ។

“កម្រិតប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់បុគ្គលិក និងវិស្វករនៅមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាមពិតជាមិនសមស្របនឹងតម្រូវការការងារទេ។ ធម្មជាតិនៃផលិតកម្មផ្កាយរណបគឺការផលិតតែមួយដុំ គម្រោងមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ប្រតិបត្តិការក្នុងបរិយាកាសដ៏អាក្រក់ពិសេស ហើយបន្ទាប់ពីការបាញ់បង្ហោះ វាស្ទើរតែមិនអាចធ្វើអន្តរាគមន៍ ឬជួសជុលបានទេ។ នេះបង្ខំឱ្យវិស្វករធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំង ទាមទារការផ្តោតអារម្មណ៍ និងភាពជាក់លាក់ច្បាស់លាស់ក្នុងគ្រប់ចំណូលតូចតាច និងលម្អិតគ្រួសាររបស់អ្នក។ មិនត្រូវបានធានានូវជីវិតដែលមានស្ថិរភាពនោះទេ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការលះបង់អស់ពីចិត្តចំពោះការងាររបស់អ្នក ហើយប្រសិនបើកម្មករមិនអស់ពីចិត្តទេនោះ គុណភាពនៃផលិតផលយុទ្ធសាស្ត្រដូចជាផ្កាយរណបក៏ពិបាកធានាផងដែរ” - បណ្ឌិត Le Xuan Huy អគ្គនាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលអវកាសវៀតណាមបានចែករំលែក។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Le Xuan Huy ប្រាក់ខែទាបបានបង្ខំឱ្យវិស្វករវ័យក្មេង "ត្រូវធ្វើការច្របូកច្របល់ការងារជាច្រើនផ្សេងទៀតដើម្បីថែរក្សាគ្រួសាររបស់ពួកគេ"។ ព្រោះប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលគិតតែតាមមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន វាពិបាកណាស់ក្នុងការចំណាយលើការរស់នៅ។

"លើសពីនេះ ផលិតផលសំខាន់នៃផ្កាយរណបចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយ - រូបភាពចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយ - គឺជាប្រភេទផលិតផលពិសេសដែលមិនអាចលក់ភ្លាមៗទៅកាន់សហគមន៍ជាផលិតផលប្រើប្រាស់បានទេ។ ដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណូល រូបភាពត្រូវឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើននៃដំណើរការ ការវិភាគ និងការទាញយកព័ត៌មានដើម្បីឱ្យមានតម្លៃកម្មវិធី។ វដ្តជីវិតផលិតផលមានរយៈពេលវែង ហើយប្រាក់ចំណេញមិនកើតឡើងភ្លាមៗចំពោះអ្នកដែលផលិតផ្កាយរណបដោយផ្ទាល់នោះទេ ដែលត្រូវការជាកម្រិតដែលសមស្រប។ គោលនយោបាយ និងរក្សាធនធានមនុស្ស” លោក ហ៊ុយ បានមានប្រសាសន៍ថា។

ដំណឹងល្អពីគោលនយោបាយថ្មី។

លោកស្រី Nguyen Thi Nga អនុប្រធាននាយកដ្ឋាននៃអង្គការ និងបុគ្គលិក នៃក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បានជូនដំណឹងអំពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាននាថ្ងៃទី ៤ កញ្ញា។ រូបថត៖ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានប្រចាំខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ របស់ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដែលប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី៤ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥ លោកស្រី Nguyen Thi Nga អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិកក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យណែនាំច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ទេពកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាអាចចរចាដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្រិតការងាររបស់ស្ថាប័ន និងអាស្រ័យទៅលើការរួមចំណែកនៃទីផ្សារការងារ។ ប្រាក់ចំណេញគ្មានដែនកំណត់ពីការងារស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេ។

បន្ថែមពីលើការលើកទឹកចិត្តលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រដ្ឋក៏ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ទេពកោសល្យក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ចាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយលទ្ធផលស្រាវជ្រាវក្នុងទិនានុប្បវត្តិអន្តរជាតិ ការចុះបញ្ជីកម្មសិទ្ធិបញ្ញាសម្រាប់ការប្រឌិត ការបោះពុម្ពអក្សរកាត់ ដល់ការចូលរួម ឬរៀបចំសន្និសីទអន្តរជាតិ។ លើសពីនេះ ប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលបំពេញការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងប្រាក់ចំណូលពីការរក្សាសិទ្ធិវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នៅពេលធ្វើពាណិជ្ជកម្ម លទ្ធផលស្រាវជ្រាវនឹងត្រូវបានលើកលែងពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ លើសពីនេះ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក៏ទទួលបានការលើកទឹកចិត្តដែលមិនមែនជាហិរញ្ញវត្ថុ ដូចជាគោលនយោបាយលំនៅដ្ឋាន ជំនួយសន្តិសុខសង្គមជាដើម។

លោក ហ៊ុយ មាន​ប្រសាសន៍​ថា “ខ្ញុំ​គាំទ្រ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ចំពោះ​ការ​ស្រាវ​ជ្រាវ និង​ការ​អនុវត្ត​យន្តការ​ផ្តល់​សំណង​ថ្មី។ យើង​ត្រូវ​ការ​យន្តការ​ប្រាក់​ខែ​ដែល​មាន​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​កាន់​តែ​ជិត​ដល់​ទីផ្សារ​មធ្យម”។

ការលើកទឹកចិត្តក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ខែគ្រាន់តែជាទិដ្ឋភាពមួយប៉ុណ្ណោះ។ យោងតាមអតីតរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា លោក Nguyen Quan ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា យើងត្រូវការ “គោលនយោបាយដ៏ទូលំទូលាយ និងការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់” ដែលក្នុងនោះអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានផ្តល់ថាមពលបន្ថែមទៀតដើម្បីមានស្វ័យភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

"វាចាំបាច់ជាពិសេសក្នុងការជឿជាក់លើទេពកោសល្យទាំងនេះជាមួយនឹងការងារ ហើយលើកលែងពួកគេពីការទទួលខុសត្រូវនៅពេលដែលគម្រោងនេះបរាជ័យ។ លើសពីនេះ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវតែផ្តល់ភាពជាម្ចាស់ និងសិទ្ធិវាយតម្លៃខ្លួនឯងនូវលទ្ធផលស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្ររបស់ពួកគេនៅពេលផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងបង្កើត និងដំណើរការអាជីវកម្មចាប់ផ្តើម។ មានតែពួកគេទេដែលនឹងមានលក្ខខណ្ឌ និងការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតក្នុងការស្រាវជ្រាវ" - អតីតរដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Quan បានសង្កត់ធ្ងន់។

ហៀន ថាវ

ប្រភព៖ https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499