"ឧបករណ៍ភ្ជាប់" នៅក្នុងព្រៃ
បន្ទាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំដើម្បី "ថែរក្សាព្រលឹង" នៃវប្បធម៌ប្រពៃណី នៅឆ្នាំ 2023 លោក Poloong Plenh (កើតនៅឆ្នាំ 1986) ត្រូវបានតែងតាំងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានវប្បធម៌ និងព័ត៌មានស្រុក Tay Giang ។
សម្រាប់អ្នកទេសចរជាច្រើន ជាពិសេសអ្នកស្រាវជ្រាវរឿងព្រេងនិទាន Poloong Plenh ហាក់បីដូចជាក្លាយជាដៃគូដែលជួយតភ្ជាប់ពេញមួយការធ្វើដំណើរទៅកាន់ទឹកដី Tay Giang ដើម្បីស្វែងយល់ និងស្រាវជ្រាវវប្បធម៌ជនជាតិដើមភាគតិច Co Tu។
ថ្វីត្បិតតែគាត់នៅក្មេង ប៉ុន្តែលោក ពេញ មានចំណេះដឹងអំពីវប្បធម៌ប្រពៃណី។ បន្ទាប់ពីសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យវប្បធម៍ទីក្រុង ហូជីមិញ គាត់បានសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីរួមចំណែកថែរក្សា និងថែរក្សាវប្បធម៌។
វាគឺជាឆ្នាំ 2013 ដែលជាពេលវេលាដែលរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់បានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីស្ដារឡើងវិញនូវកញ្ចក់ Co Tu និងម៉ុងនៅក្នុងសហគមន៍ ដោយបើកផ្លូវសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ទេសចរណ៍ ។ ដូច្នេះតោះទៅ។
Plenh ចំណាយពេលឡើងភ្នំច្រើនជាងនៅផ្ទះ។ នៅថ្ងៃសម្រាក គាត់ដើរលេងតាមភូមិខ្ពង់រាប ទាំងបង្កើនការយល់ដឹងដល់សាធារណជន និងសិក្សាស្រាវជ្រាវពីតម្លៃវប្បធម៌ប្រពៃណីដែលប្រឈមនឹងការបាត់បង់។
តាមបទពិសោធន៍ដែលប្រមូលបាន ប៉ូលុង ពេញ បានបង្ហាញនូវភាពស្និទ្ធស្នាលរបស់គាត់ បន្ទាប់ពីធ្វើការអស់ជាច្រើនឆ្នាំ បានក្លាយជាអ្នកស្នងតំណែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យទទួលភារកិច្ច "យាមខ្លោងទ្វារ" ដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ និងទេសចរណ៍។ នេះក៏ជាឱកាសសម្រាប់ Plenh បង្កើតដំណើរទេសចរណ៍ឆ្លងភ្នំ ដោយមានអ្នកទេសចរ ស្វែងយល់ពី បទពិសោធន៍វប្បធម៌ Co Tu ដែលទាក់ទងជាមួយព្រៃឈើបេតិកភណ្ឌ។
ការងារតភ្ជាប់ជួយទីក្រុង Plenh លើកស្ទួយវិស័យទេសចរណ៍ក្នុងស្រុកប្រកបដោយជោគជ័យ បង្កើតប្រាក់ចំណូលជូនប្រជាជនតាមរយៈរឿងវប្បធម៌របស់សហគមន៍។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យុវជន Co Tu នេះត្រូវបានប៉ះពាល់ និងរងផលប៉ះពាល់ដោយជំងឺរាតត្បាត COVID-19 ដូច្នេះការធ្វើដំណើររបស់ភ្ញៀវទេសចរក៏ថយចុះជាបណ្តើរៗផងដែរ។
“ការស្តារឡើងវិញក្រោយជំងឺរាតត្បាតកំពុងបន្ត ដោយមានការគាំទ្រពីសហគមន៍ ដោយចាប់ផ្តើមពីការបង្កើតក្រុមស្គរ Co Tu gong ឡើងវិញនៅតាមភូមិ និងឃុំនីមួយៗ រួមជាមួយនឹងការស្តារកន្លែងស្នាក់នៅឡើងវិញ។
ដោយដឹងអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃរឿងរ៉ាវទេសចរណ៍វប្បធម៌ មនុស្សជាច្រើនបានចូលរួមផ្សារភ្ជាប់ និងក្លាយជាមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍សម្រាប់ភ្ញៀវទេសចរក្នុងការធ្វើដំណើររបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងយល់ និងស្វែងយល់ពីតំបន់វប្បធម៌របស់សហគមន៍ ជាពិសេសភូមិប្រពៃណីរបស់ Co Tu និងព្រៃឈើបេតិកភណ្ឌដ៏កម្រដូចជា ភឿម រំដួល ដើមចេក ដើមលីវបៃតង ... នៅតែរក្សាបានដដែលក្នុងព្រៃ Truong Son ខាងកើត។” - Poloong។
នៅតំបន់ខ្ពង់រាបមិនសូវមានអ្នកតភ្ជាប់ច្រើនដូចលោកពេញ។ ប៉ុន្តែដំណឹងល្អនោះគឺថា ការបន្ទាប់នេះកំពុងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់ក្នុងចំណោមមន្ត្រីមូលដ្ឋាន។
ជាធម្មតា Riah Dung - លេខាសហភាពយុវជនឃុំ Ga Ry (Tay Giang) ចាប់ផ្តើមបង្កើតគំនិតនៃវិស័យទេសចរណ៍ចាប់ផ្តើមឡើងតាមរយៈគំរូកសិដ្ឋាន ដោយយកផលិតផលធម្មតានៃមូលដ្ឋានធ្វើជាស្នូល។ ឬកន្លែងទេសចរណ៍សួនយិនស៊ិន Ngoc Linh របស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងជាច្រើននាក់នៅស្រុក Nam Tra My បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ "ទ្វេរដង" ដើម្បីជួយតភ្ជាប់វិស័យទេសចរណ៍ ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឱសថក្រោមដំបូលព្រៃ...
ខេត្ត Quang Nam បច្ចុប្បន្នមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន ៣.៧៥១ នាក់ ស្មើនឹង ១០,៥%; ក្នុងនោះ ៣៤ នាក់នៅថ្នាក់ខេត្ត ១៨៥ នៅថ្នាក់ស្រុក និង ១.០៧០ នៅថ្នាក់ឃុំ ក្នុងនោះ ២.៤៦២ នាក់ ជាមន្ត្រីរាជការ។
នៅឆ្នាំ២០២៣ ខេត្តនឹងមានកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ៦៥៨នាក់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ខេត្ត ក្នុងចំណោមមុខតំណែងដែលត្រូវបានចាត់តាំងចំនួន ១០.២១៥នាក់ កើនឡើងដល់ ៦.៤%។ មានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន ១.២៤៣នាក់ ជាប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្មើនឹង ២១%។
"បង្កើត" ភាពក្លាហាន
កម្មាភិបាលវ័យក្មេងនៅតំបន់ខ្ពង់រាបឥឡូវកំពុងបង្ហាញភាពស្លូតបូតរបស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ជាឧទាហរណ៍ លោក Nguyen Xuan Nghiem (កើតក្នុងឆ្នាំ 1986 ជាជនជាតិ Co Tu) បន្ទាប់ពីត្រូវបានផ្ទេរមកធ្វើជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Ba (Dong Giang) ត្រូវបាន "ស្វាគមន៍" មកកាន់ស្រុក។
លើកកំពស់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងតួនាទីជាប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ដើមឆ្នាំ ២០២៤ លោក Nguyen Xuan Nghiem ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Dong Giang នៅអាយុ ៣៨ ឆ្នាំ។
លោក Le Duy Thang លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Dong Giang បានមានប្រសាសន៍ថា មូលដ្ឋានកំពុង "ស្តារឡើងវិញ" បុគ្គលិក ជាពិសេសបុគ្គលិកមូលដ្ឋាននៅថ្នាក់ឃុំ។ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ បុគ្គលិកជាច្រើនបានលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង បំពេញភារកិច្ចបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។ យោងតាមលោក ថាង ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានជួយបុគ្គលិកជំនាន់ក្រោយលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត ការគិតយ៉ាងមុតស្រួច និងបំពេញរាល់កិច្ចការដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។
នៅទីក្រុង Dong Giang បន្ថែមពីលើប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក លោក Nguyen Xuan Nghiem នាពេលថ្មីៗនេះ មូលដ្ឋានបានតែងតាំងកម្មាភិបាលវ័យក្មេង Co Tu ជាច្រើននាក់ដែលមានសមត្ថភាពជាក់ស្តែងដើម្បីទទួលតំណែងជាអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗ។
ឧទាហរណ៍ធម្មតារួមមានៈ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Do Huu Tung (កើតនៅឆ្នាំ 1984); ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន Coor Le (កើតនៅឆ្នាំ ១៩៨៥); លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Ka Dang - Le Van Tu (កើតនៅឆ្នាំ ១៩៨៧); អនុលេខាសហភាពយុវជនស្រុក អាតុង តាន់ (កើតឆ្នាំ ១៩៩៤)...
យោងតាមអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nam Giang - Lalim Hau តាមរយៈការវាយតម្លៃ ការងាររៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅតាមមូលដ្ឋានមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន ជាពិសេសក្រុមកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងស្ត្រី។
ដើម្បី “ជូត” បរិយាកាសការងារ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាព “បណ្តុះបណ្តាល” នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន នាពេលថ្មីៗនេះ Nam Giang បានផ្តោតលើការចល័ត និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលពីស្រុកទៅឃុំ និងផ្ទុយមកវិញ ដើម្បីធានាបាននូវការបង្កើនធនធានមនុស្សសម្រាប់តំបន់ និងវិស័យចាំបាច់។
“ក្នុងអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ខេត្ត Nam Giang មានកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចចំនួន ២៤ នាក់ចូលរួមនៅគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សស្រុក ក្នុងនោះកម្មាភិបាលចំនួន ៦ ចូលរួមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស ស្មើនឹង ៤៦,១៥% តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល និងភាពចាស់ទុំ កម្មាភិបាលជាច្រើនបានអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពបានល្អ បំពេញបានទាំងការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង”។
ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html
Kommentar (0)