"គម្លាតបីដង" នៅក្នុងធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។
នាព្រឹកថ្ងៃទី ៨ ខែកញ្ញា ធនាគារពិភពលោក (WB) បានចេញរបាយការណ៍ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច វៀតណាមក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ ដោយប្រធានបទ “ពន្លឿនការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់របស់វៀតណាម”។
យោងតាមលោកស្រី Tran Thi Anh Nguyet - សេដ្ឋវិទូ ប្រធានក្រុមអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់របស់ធនាគារពិភពលោក ក្នុងបរិបទនៃយុគសម័យបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ផ្លាស់ប្តូរគំរូកំណើន "ប្រទេសដែលអាចអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មឧត្តមភាពឈានមុខគេ" នឹងមានប្រទេសនាំមុខគេ។
វៀតណាមបានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្ត នយោបាយ យ៉ាងមុតមាំ តាមរយៈសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយជោគជ័យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១ ស្តីពីរបកគំហើញក្នុងវិស័យអប់រំ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដែលទើបតែត្រូវបានប្រកាស។ នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋាននយោបាយដ៏រឹងមាំមួយដើម្បីសម្រេចបានមហិច្ឆតាក្នុងវិស័យដូចជា AI, semiconductors, និង biotechnology ដែលជាឧស្សាហកម្មសំខាន់ចំនួនបីដែលត្រូវបានរដ្ឋាភិបាលកំណត់ជាពិសេស។
អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតគឺទីតាំងភូមិសាស្ត្ររបស់វា។ វៀតណាមស្ថិតនៅចំកណ្តាលអាស៊ីបូព៌ា ដែលជាកន្លែងប្រមូលផ្តុំក្រុម វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាធំជាងគេទាំង ៥ របស់ពិភពលោក និង ៣៦ ក្នុងចំណោមក្រុមកំពូលទាំង ១០០ របស់ពិភពលោក។ ប្រការនេះផ្តល់ឱ្យវៀតណាមនូវឱកាសដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងបណ្តាញចំណេះដឹង ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រទេសនេះប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាពីបណ្តាប្រទេសដែលមានប្រវត្តិវិនិយោគយូរអង្វែងក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។
របាយការណ៍បានចង្អុលបង្ហាញថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនត្រឹមតែជាជម្រើសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជា “លក្ខខណ្ឌចាំបាច់” ផងដែរ។ លោកស្រី Nguyet ផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីឧស្សាហកម្មឱសថ ដែលជាឧស្សាហកម្មផលិតបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដែលបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិករហូតដល់ 28% ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគនៃឧស្សាហកម្មផលិតកម្មផ្សេងទៀត 4 ដង។ ឧស្សាហកម្មសរសេរកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ - សេវាកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ - មានអត្រា 80-90% នៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដែលមានកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា។
លោកស្រី Nguyet វិភាគថា “តួលេខទាំងនេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់អាចដំណើរការបាន លុះត្រាតែមានប្រភពធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះ”។
ទោះបីជាមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងសក្ដានុពលរបស់ខ្លួនក៏ដោយ ក៏វៀតណាមនៅតែប្រឈមមុខនឹងគម្លាតសំខាន់ៗចំនួនបីនៃធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា “គម្លាតបីដង”៖
បើនិយាយពីទំហំ (បរិមាណ) តម្រូវការធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ក្នុងឧស្សាហកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើនអាចធំជាងការផ្គត់ផ្គង់បច្ចុប្បន្នពី ២ ទៅ ១០ ដង។
រឹមជ្រៅ (គុណភាព) ធនធានមនុស្សខ្វះជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ខ្វះសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការអន្តរកម្មសិក្សា និងសម្របខ្លួន។
ជាមួយនឹងព្រំដែនរួមបញ្ចូលគ្នា ទំនាក់ទំនងរវាងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវ និងអាជីវកម្មនៅតែធូររលុង។
"មូលដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់វៀតណាមសម្រាប់ R&D នៅតែមានកម្រិតតិចតួច ទាំងចំនួនដាច់ខាត និងសមាមាត្រចំនួនប្រជាជន ទាបជាងប្រទេសថៃ និងម៉ាឡេស៊ី ដោយមិនគិតពីមហាអំណាចដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក កូរ៉េខាងត្បូង និងចិន។ គួរឱ្យព្រួយបារម្ភជាងនេះទៅទៀត អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាមរហូតដល់ 64% ស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកមានទេពកោសល្យកំពូលរបស់ពិភពលោក ដែលមិនត្រឡប់មកធ្វើការនៅវៀតណាមវិញទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកដែលឈានមុខគេដែលឈានទៅដល់ប្រព័ន្ធស្រាវជ្រាវ។
លោកស្រី Nguyet បានចង្អុលបង្ហាញពីហេតុផលស្នូលចំនួនបីដែលរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៅវៀតណាម។ ទីមួយការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុមានកម្រិត។ ការចំណាយលើការអប់រំឧត្តមសិក្សា និងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាមានត្រឹមតែពាក់កណ្តាលទៅមួយភាគបីនៃចំនួននោះនៅក្នុងប្រទេសថៃ និងម៉ាឡេស៊ី។ កង្វះធនធានធ្វើឱ្យវៀតណាមពិបាកមានឧបករណ៍ទំនើបៗ និងទាក់ទាញអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ។
ទីពីរ ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាគឺខ្សោយ។ មានតែ 1/3 នៃសាស្ត្រាចារ្យដែលមានបណ្ឌិត (បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 100% នៅប្រទេសម៉ាឡេស៊ី)។ ជាមធ្យម និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 10 ក្នុងចំណោម 100 នាក់បន្តការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សានៅក្នុងប្រទេស ហើយមានតែ 0.3 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមវិញបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។
ទីបី ការតភ្ជាប់រវាងសាកលវិទ្យាល័យ និងអាជីវកម្មមានភាពធូររលុង។ ប្រាក់ចំណូលពីការផ្ទេរវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅសាកលវិទ្យាល័យមានត្រឹមតែ 4% ប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលជាមធ្យមនៅអាស៊ីបូព៌ាមាន 20% ។
"ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺមកពីឧស្សាហកម្ម semiconductor ។ ក្រុមស្រាវជ្រាវក្នុងស្រុករចនាបន្ទះសៀគ្វី ប៉ុន្តែត្រូវបញ្ជូនវាទៅក្រៅប្រទេសដើម្បីធ្វើតេស្ត ហើយវាត្រូវចំណាយពេល 6-10 ខែដើម្បីទទួលបានគំរូសម្រាប់ការធ្វើតេស្ត។ ដំណើរការដ៏យូរធ្វើឱ្យថយចុះការច្នៃប្រឌិត បង្កើនការចំណាយ និងរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ការចាប់ផ្តើម និងការធ្វើពាណិជ្ជកម្មផលិតផល"។
ត្រូវការក្របខ័ណ្ឌយុទ្ធសាស្ត្រ និងរបកគំហើញសំខាន់ៗ
ដើម្បីបង្រួមគម្លាត ធនាគារពិភពលោកបានផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ក្របខណ្ឌយុទ្ធសាស្ត្រដែលមានសសរស្តម្ភចំនួនបី៖ ការដោះស្រាយគម្លាតក្នុងបរិមាណ និងគុណភាពនៃទេពកោសល្យ។ ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងនៃប្រព័ន្ធអេកូអប់រំ-ស្រាវជ្រាវ-សហគ្រាស; ការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល ការស្រាវជ្រាវ និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា។
របកគំហើញសំខាន់ៗចំនួនបីត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ រួមទាំងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងលើការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា។ ជំរុញការផ្ទេរចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យាពីសហគ្រាស FDI; ការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មសាកល្បងមុនពាណិជ្ជកម្ម ជាពិសេសក្នុងវិស័យ AI, semiconductors និង biotechnology ។
យោងតាមលោកស្រី Nguyet កម្រិតនៃការវិនិយោគដែលត្រូវការអាចមានចាប់ពី 150-550 លានដុល្លារអាមេរិក ដែលគ្រាន់តែជាឧទាហរណ៍ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែ "សារសំខាន់គឺត្រូវត្រៀមខ្លួនក្នុងការវិនិយោគបរិមាណធំ ដោយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ ចំណុចសំខាន់ៗ រយៈពេលវែង និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីព្យាយាម - បរាជ័យ - ធ្វើវាម្តងទៀតដើម្បីធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើនបន្ថែមទៀត" ។
WB ជឿជាក់ថា ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រត្រឹមត្រូវ និងការវិនិយោគដ៏រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ វៀតណាមអាចប្រែក្លាយគម្លាតទេពកោសល្យបច្ចុប្បន្នទាំងស្រុងទៅជាអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ។
សេដ្ឋវិទូ ប្រធានក្រុមអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់របស់ធនាគារពិភពលោកបានសន្និដ្ឋានថា “នៅពេលនោះ រឿងរ៉ាវនៃទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យានឹងលែងជាឧបសគ្គទៀតហើយ ប៉ុន្តែនឹងក្លាយជាចំណុចភ្លឺស្វាង បង្កើតគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងថ្មីសម្រាប់វៀតណាមនៅលើផែនទីបច្ចេកវិជ្ជាសកល”។
ប្រភព៖ https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/can-giai-phap-dot-pha-de-but-toc-phat-trien-nhan-tai-cong-nghe-cao/20250908015442437
Kommentar (0)