មូលដ្ឋានសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចប្រជុំចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

កាលពីថ្ងៃទី៩ ខែសីហា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានចូលប្រជុំផ្លូវការលើកដំបូងដើម្បីពិភាក្សាអំពីផែនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤។

ថ្លែងទៅកាន់ អ្នកសារព័ត៌មាន Dan Tri អនុប្រធាន សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Hoang Quang Phong បានឲ្យដឹងថា បំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករក្នុងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺស្របច្បាប់ទាំងស្រុង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែចាំបាច់ក្នុងការពិចារណា និងគណនាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ព្រោះបច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មកំពុងជួបការលំបាកជាច្រើន។

Căn cứ đề xuất mức tăng lương tại phiên đàm phán lương tối thiểu - 1 — អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Hoang Quang Phong។

បើតាមលោក ផុង និយោជិត និងនិយោជកត្រូវចែករំលែក និងតាំងចិត្តរក្សាការងារចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ហើយរៀបចំផែនការសម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

លោក ផែង វណ្ណៈ បញ្ជាក់ថា តើត្រូវកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលឬអត់ គឺអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការខិតខំរក្សាកម្មករនិយោជិត។

លោក Phong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "តាមទស្សនៈរបស់ VCCI ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលនេះមិនសមស្របទេ។ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិពិតជានឹងបង្កើតផែនការកែសម្រួល ហើយនឹងឆ្ពោះទៅរកការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែមិនមែននៅពេលនេះទេ"។

កម្មករនៅតែមានការលំបាក

លោក Le Dinh Quang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ ( Vietnam General Confederation of Labour ) សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា តំណាងកម្មករបានរៀបចំរាល់ទិន្នន័យ រួមទាំងការប្រកាសការស្ទង់មតិស្តីពីស្ថានភាពរស់នៅ ការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនៅឆ្នាំ២០២៣។ ប្រមូលមតិពីអ្នកជំនាញ មន្ត្រីសហជីព។ល។

Căn cứ đề xuất mức tăng lương tại phiên đàm phán lương tối thiểu - 2 — ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ចំនួន 4 ត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ (ការរចនា៖ Thuy Tien)។

លោក Quang បានមានប្រសាសន៍ថា៖ "ឆ្នាំនេះ ក្នុងបរិបទដ៏លំបាក ជម្រើសជាច្រើនចាំបាច់ត្រូវស្នើឡើង ដូច្នេះសហព័ន្ធការងារមិនស្នើកម្រិតជាក់លាក់ទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការចរចា សមាជិកសហជីពដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលបានរៀបចំ នឹងយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីពិភាក្សាអំពីកម្រិតដំឡើងប្រាក់ខែ"។

យោងតាមអនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ មានប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ ដូចជាប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ ដែលមិនអាចបំពេញតម្រូវការចំណាយអប្បបរមារបស់ពួកគេ សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ ថ្លៃជួល និងអត្រាមិនមែនអាហារ។

បើតាមបុគ្គលរូបនេះថា បច្ចុប្បន្នជីវភាពរបស់កម្មករនៅមានការលំបាក ទោះជាយ៉ាងណាអាជីវកម្មក៏ជួបការលំបាកច្រើនដែរ។ កត្តាមួយក្នុងការចរចាប្រាក់ឈ្នួលគឺលទ្ធភាពរបស់អាជីវកម្មក្នុងការបង់ប្រាក់។

ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាលើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឱ្យមានភាពចុះសម្រុងគ្នា ទាំងការលើកទឹកចិត្តកម្មករ បង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព និងសមស្របទៅនឹងសមត្ថភាពទូទាត់របស់សហគ្រាស។

ឆ្នាំ 2023 គឺជាឆ្នាំទី 10 ដែលរដ្ឋាភិបាល បានបង្កើត និងដំណើរការក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ។ មុខងារចម្បងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិគឺផ្តល់យោបល់ដល់រដ្ឋាភិបាលអំពីទិសដៅនៃការកែតម្រូវ និងផ្សព្វផ្សាយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់រដ្ឋាភិបាលប្រចាំឆ្នាំ និងតាមកាលកំណត់នៃផែនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

រូបថត៖ សឺង ង្វៀន

ប្រភពតំណ