កម្មាភិបាលឃុំបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា៖ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេច សកម្មក្នុងការសម្របខ្លួន

រួមជាមួយប្រទេសទាំងមូល ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ខេត្ត Thai Nguyen បានដំណើរការជាផ្លូវការនូវឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលថ្មីដោយមាន 92 អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ។ នេះគឺជា "ការសាកល្បង" ពិតប្រាកដនៃសមត្ថភាព ភាពក្លាហាន និងការសម្របខ្លួនរបស់បុគ្គលិកមូលដ្ឋាន។ ចំពេលមានភាពប្រញាប់ប្រញាល់នៃការប្រគល់ ការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការសាកល្បង បុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់បង្ហាញពីផ្នត់គំនិតដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួន ត្រៀមខ្លួនប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានានា ដើម្បីបង្កើតឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងជិតស្និទ្ធជាងជាមួយប្រជាជន។

Báo Thái Nguyên•28/06/2025

សម្ពាធទ្វេរដង ការប្រឹងប្រែងដប់ដង

លោកស្រី Nguyen Thi Hai មន្ត្រីមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈ Phan Dinh Phung (ទីក្រុង Thai Nguyen )។

នៅពេលសាកល្បងម៉ូដែលថ្មី បន្ទុកការងារកើនឡើងច្រើនដង។ មិនត្រឹមតែមានការកើនឡើងនៃចំនួនកំណត់ត្រាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏មានសម្ពាធផងដែរក្នុងការធានានូវល្បឿន និងភាពត្រឹមត្រូវនៅពេលដែលទិន្នន័យចំនួនប្រជាជនពីវួដចាស់ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។

យើងកំពុងស្គាល់មជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈទំនើប ដែលដំណើរការទាំងអស់ត្រូវបានតម្រង់ឆ្ពោះទៅរកឌីជីថល។ នេះតម្រូវឱ្យមន្ត្រីនីមួយៗដោះស្រាយការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងពន្យល់ និងណែនាំមនុស្សដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់។ បញ្ហាប្រឈមគឺធំធេងណាស់ ប៉ុន្តែខ្ញុំតែងតែចងចាំថាការពេញចិត្តរបស់មនុស្សគឺជារង្វាស់តែមួយគត់នៃប្រសិទ្ធភាពការងារ។ សម្ពាធអាចកើនឡើងទ្វេដង ប៉ុន្តែការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងក្នុងការបម្រើត្រូវតែខ្លាំងជាងដប់ដង។

ការគិតរបស់មន្ត្រីឃុំត្រូវទៅដល់ថ្នាក់ស្រុក។

លោក Nguyen Anh Tiep មន្ត្រីរាជការយុត្តិធម៌-អត្រានុកូលដ្ឋានឃុំ Tan Tu (ស្រុក Bach Thong ខេត្ត Bac Kan )។

ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាឃុំសង្កាត់គឺជាគោលនយោបាយដែលជៀសមិនរួចដើម្បីធ្វើឱ្យឧបករណ៍កាន់តែមានភាពរលូន និងដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ នេះជាឱកាសមួយដើម្បីលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ឥឡូវនេះ យើងមិនអាចគ្រាន់តែធ្វើការតាមរបៀបចាស់នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែគិតដូចជា "កម្មាភិបាលស្រុកតូច" ដែលកាន់តែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងាររបស់យើង និងកាន់តែសកម្មក្នុងការប្រឹក្សា។

ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនោះ ខ្ញុំបានចំណាយពេលយ៉ាងសកម្មក្នុងការសិក្សាឯកសារច្បាប់ឱ្យបានស៊ីជម្រៅ និងចូលរួមវគ្គសិក្សាដើម្បីបង្កើនជំនាញឌីជីថល។ ដោយសារខ្ញុំយល់ថា ក្នុងបរិបទថ្មី ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវការមន្ត្រី តុលាការ ដែលមិនត្រឹមតែមានជំនាញច្បាស់លាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានសមត្ថភាពផ្តល់យោបល់ និងឆ្លើយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដ៏ស្មុគស្មាញដែលកើតចេញពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។ នេះជារបៀបដែលយើងជាយុវជនទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ។

ការផ្លាស់ប្តូរគឺជាឱកាសមួយដើម្បីកែប្រែខ្លួនឯងឡើងវិញ។

លោកស្រី Tran Thi Thanh Nhan ការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ Trung Thanh (ទីក្រុង Pho Yen)។

ខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការនៅការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ ឥឡូវខ្ញុំត្រូវផ្ទេរទៅការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្ស។ ការបង្វិលការងារបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាធ្វើឱ្យខ្ញុំយល់ច្រឡំខ្លះៗ។ ទោះបីជាខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ធ្វើការក្នុងការិយាល័យក៏ដោយ ក៏ខ្ញុំនៅតែតាំងចិត្តរៀនតាំងពីដំបូង ព្រោះទំហំ និងលក្ខណៈនៃការងារឥឡូវខុសគ្នា។

ខ្ញុំមើលឃើញថានេះជាឱកាសមួយដើម្បីបន្តខ្លួនឯង។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញគឺមិនត្រឹមតែជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវរបស់ថ្នាក់លើប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជា "ការជំរុញ" ចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លួនឯង កែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសរដ្ឋបាលដែលទាមទារវិជ្ជាជីវៈ និងលទ្ធភាពកាន់តែច្រើន។

បង្វែរបទពិសោធន៍នៃការគ្រប់គ្រងទៅជាប្រសិទ្ធភាពសេវាកម្មនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន

លោក ដួង វ៉ាន់ហុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានវប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ និងព័ត៌មានទីក្រុងសុងកុង ពេលនេះបានផ្ទេរតំណែងជាមន្ត្រីទទួលបន្ទុកនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយនៃសង្កាត់សុងកុង។

ប្រសិនបើនៅក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់ខ្ញុំ តួនាទីរបស់ខ្ញុំគឺផ្តល់យោបល់លើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃទីក្រុង Song Cong ឥឡូវនេះខ្ញុំត្រូវរៀបចំដោយផ្ទាល់នូវការអនុវត្តការងារនេះនៅនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយ ដែលចាត់ទុកថាជាមុខមាត់របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលជាចំណុចទំនាក់ទំនងដ៏សំខាន់បំផុតជាមួយប្រជាជន។

បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតក្នុងអំឡុងពេលនេះគឺការបង្រួបបង្រួម និងធ្វើស្តង់ដារដំណើរការយ៉ាងឆាប់រហ័សពីអង្គភាពចាស់ ខណៈពេលដែលនៅតែធានាថាការកើនឡើងភ្លាមៗនៃបន្ទុកការងារត្រូវបានដោះស្រាយ។ ទំនុកចិត្តរបស់ខ្ញុំត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងដែលមានស្រាប់ រួមផ្សំជាមួយនឹងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈស៊ីជម្រៅដែលទើបតែទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សហសេវិករបស់ខ្ញុំ និងខ្ញុំក្នុងការកសាងដំណើរការប្រតិបត្តិការឡើងវិញតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងពង្រីកការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។

ភាពលំបាកគ្រាន់តែជាបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។

លោកស្រី លី ធីហុង មន្ត្រីរាជការនៃរដ្ឋបាលដីធ្លី-កសិកម្ម និងរុក្ខាប្រមាញ់ ឃុំ Xuan Duong (ស្រុក Na Ri ខេត្ត Bac Kan)។

ថ្ងៃដែលខ្ញុំត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ជាថ្ងៃដែលខ្ញុំទទួលបានការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ទៅសាលាឃុំថ្មីដែលមានចម្ងាយជាង ១០ គីឡូម៉ែត្រពីផ្ទះតាមផ្លូវភ្នំដ៏ចោត។ និយាយតាមត្រង់ទៅ វាជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយនៅពេលកូនខ្ញុំនៅក្មេង។ រាល់ព្រឹកខ្ញុំទៅធ្វើការមុន រាល់រសៀលខ្ញុំត្រលប់មកផ្ទះវិញ ក្រោយមកការធ្វើដំណើរកាន់តែពិបាក។

ប៉ុន្តែខ្ញុំបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការលំបាករបស់ខ្ញុំគ្រាន់តែបណ្ដោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ ចំណែកឯទំនួលខុសត្រូវ និងបេសកកម្មរបស់ខ្ញុំក្នុងការបម្រើប្រជាជនមានរយៈពេលវែង។ ប្រជាជននៅភូមិដាច់ស្រយាលបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាប្រឈមនឹងការលំបាកកាន់តែខ្លាំងនៅពេលធ្វើនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ដូច្នេះ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្ញុំនឹងរួមចំណែកក្នុងការជួយឱ្យឧបករណ៍ថ្មីនេះដំណើរការដោយរលូន ដើម្បីឱ្យប្រជាពលរដ្ឋមានអារម្មណ៍ថាមានការយកចិត្តទុកដាក់ពីរដ្ឋាភិបាល។ នោះហើយជាកម្លាំងចិត្តសម្រាប់ខ្ញុំដើម្បីជម្នះរាល់ឧបសគ្គ។

គ្រប់ទីកន្លែងគឺសេវាកម្ម

លោក Duong Gia Thai អតីតនាយករងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា-មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មាន ការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Bac Kan ពេលនេះបានផ្ទេរការងារនៅថ្នាក់ឃុំ។

ការផ្លាស់ប្តូរពីការងារនៅថ្នាក់ខេត្តទៅថ្នាក់ឃុំប្រហែលជា«ថយក្រោយ»សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ខ្ញុំ នេះគឺជាជម្រើសមួយដើម្បីចូលរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដោយផ្ទាល់និងសំខាន់។ បរិស្ថានណាក៏ត្រូវបម្រើ កម្រិតណាក៏បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

បញ្ហាប្រឈមធំបំផុតមិនស្ថិតនៅក្នុងមុខតំណែងនោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតដើម្បី«ប៉ះ»បញ្ហារបស់ប្រជាជនយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ខ្ញុំជឿជាក់ថា ប្រសិនបើយើងធ្វើការដោយយកចិត្តទុកដាក់ បើកចិត្តទូលាយ និងមានទំនួលខុសត្រូវ មិនថាយើងនៅទីណាទេ យើងនឹងបង្កើតតម្លៃពិត និងទទួលបានការជឿទុកចិត្តពីប្រជាជន។ នោះគឺជាជោគជ័យដ៏ធំបំផុតរបស់កម្មាភិបាល...

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202506/can-bo-xa-sau-sap-nhapsan-sang-tam-the-chu-dong-thich-nghi-f5f3407/