មន្ត្រីដែលមិនជាប់ឆ្នោតឡើងវិញត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់បៀវត្សរ៍ 5 ខែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ចំណុចដែលគួរកត់សម្គាល់នោះគឺថា ក្រឹត្យនេះកំណត់របបចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌអាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ ឬមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងជាថ្មី ប៉ុន្តែនៅសល់ពេលពី 30-60 ខែដើម្បីចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែដោយសារការរៀបចំបុគ្គលិករបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ពួកគេមានបំណងចូលនិវត្តន៍ និងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងរបបផ្សេងៗទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយនឹងមិនមានភាគរយប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (60 ខែ) ឬតិចជាងនេះ។

លើសពីនេះទៀតពួកគេត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ននៅពេលចូលនិវត្តន៍សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។ ឧបត្ថម្ភធន 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ សម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារនីមួយៗជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងករណី 15 ឆ្នាំនៃការងារឬច្រើនជាងនេះ បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលចាកចេញពីការងារឬចូលនិវត្តន៍និយោជិតនឹងត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និយោជិតនឹងត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

នៅក្នុងករណីនៃការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត 1 នៃមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នបានកាន់តំណែងរយៈពេល 48 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ មុខតំណែងនេះនឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ឡើងដល់កម្រិត 2 នៃមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងករណីការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ប្រសិនបើថ្នាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយនៃថ្នាក់បច្ចុប្បន្នមិនទាន់ត្រូវបានកំណត់ ហើយនៅមានគម្លាតពី 1 ទៅ 12 ខែ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់តាមបទប្បញ្ញត្តិ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានផ្តល់មុនកាលកំណត់។

ក្នុង​ករណី​ខ្លះ ពួកគេ​ក៏​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​សម្រាប់​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ និង​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់។

អ្វីដែលថ្មីបើធៀបនឹងកាលពីមុន គឺនៅក្នុងក្រុមមុខវិជ្ជាដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចបោះឆ្នោតឡើងវិញ ក៏មានករណីកម្មាភិបាលដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឡើងវិញក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ប៉ុន្តែមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចជាប់ឆ្នោតឡើងវិញក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការសង្គម- នយោបាយ នៅពេលបោះឆ្នោត ហើយសមាជក្នុងកម្រិតដូចគ្នាដើម្បីជ្រើសរើស។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាពីការអនុវត្ត ដោយសារពេលវេលានៃការរៀបចំសមាជរបស់ស្ថាប័ននានានៅពេលផ្សេងៗគ្នា ដែលនាំឱ្យមានករណីមនុស្សចាស់ទៅបោះឆ្នោតសាជាថ្មីនៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលខ្លួនធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនទាន់គ្រប់អាយុបោះឆ្នោតឡើងវិញនៅគណៈកម្មាធិការបក្ស។

សម្រាប់ក្រុមដែលនៅមានវ័យគ្រប់គ្រាន់អាចជាប់ឆ្នោតឡើងវិញបាន ៣០ - ៦០ ខែមុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែដោយសារការរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ពួកគេខ្លួនឯងមានបំណងចង់ចូលនិវត្តន៍ យោងតាមគោលនយោបាយរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ក្រឹត្យនេះកំណត់យន្តការជំរុញលើកទឹកចិត្ត និងដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

សម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលនិវត្តន៍ ឬចូលនិវត្តន៍ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច យោងតាមសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ 20-TB/KL នៃការិយាល័យនយោបាយ ក្រឹត្យនេះបន្ថែមក្រុមមុខវិជ្ជានេះ ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ដោះស្រាយករណីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលប្រព្រឹត្តិអំពើរំលោភបំពាន ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

លើសពីនេះ ក្រិត្យក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តរបបនេះចំពោះករណីដែលគ្មានវិធានការវិន័យ ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះចង់លាឈប់ពីការងារ ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

លោក Nguyen Tuan Ninh ក៏បានជម្រាបជូនអំពីគោលនយោបាយបន្តការងាររហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ព្រោះបើមានករណីជាច្រើនមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចជាប់ឆ្នោតឡើងវិញ ប៉ុន្តែនៅតែជ្រើសរើសបន្តការងារនោះ វានឹងពិបាកក្នុងការរៀបចំ និងប្រគល់មុខតំណែងការងារ។ ដូច្នេះ​ត្រូវ​ជំរុញ​ឲ្យ​មាន​គោលការណ៍​ឈប់​ពី​ការងារ និង​ចូល​និវត្តន៍​ជា​បន្ទាន់។

លោក Ninh បានមានប្រសាសន៍ថា “របប និងគោលនយោបាយដែលអនុវត្តចំពោះជនដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ គឺខ្ពស់ជាងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យបច្ចុប្បន្ន ស្របតាមគោលការណ៍ខ្ពស់ជាងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ជាពិសេស បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិចាស់ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីបង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ពី 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមទៅ 5 ខែនៃអត្ថប្រយោជន៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់អ្នកដែលមាន 20 ឆ្នាំឬ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងដំណើរការរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ អង្គភាពនានាក្នុង ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានធ្វើការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវគោលនយោបាយ និងរបបដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាល ក្នុងបរិបទផ្តោតលើការសម្រួលដល់ការរៀបចំ និងបរិធានក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ដូច្នេះហើយ ក្រឹត្យនេះចែងថា អ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយនៃក្រឹត្យនេះ ដែលជាកម្មវត្ថុនៃគោលនយោបាយ និងរបបក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ អាចជ្រើសរើសដើម្បីទទួលយកគោលនយោបាយ និងរបបខ្ពស់ជាងនេះ។

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html