នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2024 វាក៏នឹងដល់ពេលដែលត្រូវលុបចោលប្រាក់ខែគោលផងដែរ។ ដូច្នេះតើការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោលដែរឬទេ?
 |
តើការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដែរឬទេ?
វិធីសាស្រ្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមមាត្រា 56 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងមាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP ដូចខាងក្រោម៖
ប្រាក់សោធនប្រចាំខែ = អត្រាអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ x ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម
អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករជាបុរសដែលបានបង់ 20 ឆ្នាំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ 45% ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ថែម អត្រានឹងកើនឡើង 2%។ សម្រាប់កម្មការិនីដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ អត្រាគឺ 45% បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្រានឹងកើនឡើង 2% ។ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាគឺ 75% ។
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដោយជាមធ្យមប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃរយៈពេលវិភាគទានទាំងមូល។
និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នានឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% នៅពេលចូលនិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និយោជិតក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលផងដែរ។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមដំណោះស្រាយ 27/NQ-TW ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដូចដែលបានគ្រោងទុកនោះ រូបមន្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រា 56 និងមាត្រា 71 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថាកម្រិតប្រាក់សោធនទាបបំផុតនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។
បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ខែគោលគឺ 1,800,000 ដុង ដូច្នេះប្រាក់សោធនទាបបំផុតគឺ 1,800,000 ដុង/ខែ។
ដូច្នេះនៅពេលដកប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាំបាច់ត្រូវមានការណែនាំដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់សោធនទាបបំផុត។
ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍៖ បុគ្គលិកប្រុសបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 30 ឆ្នាំ ចូលនិវត្តន៍នៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 នៅអាយុ 60 ឆ្នាំ 9 ខែ ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ 3.5 លានដុង/ខែ តើប្រាក់សោធនប្រចាំខែប៉ុន្មាន?
រយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ 30 ឆ្នាំដែលត្រូវនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 65% ។ ដូច្នេះ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែនឹងស្មើនឹង 3,500,000 VND x 65% = 2,275,000 VND/ខែ។
** យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង ហិរញ្ញវត្ថុ ជាមួយនឹងការរំពឹងទុកនៃចំណូល និងចំណាយនៃថវិកាឆ្នាំ 2024 រួមជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ផ្នែកនៃធនធានកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរនៃថវិកាកណ្តាល និងប្រភពថវិកាមូលដ្ឋាន រំពឹងថានឹងធានាបាននូវការអនុវត្តឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សមកាលកម្ម យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 ខណៈពេលដែលការបង្កើនប្រាក់សោធនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។
តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងកើនឡើងនៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែត្រូវបានអនុវត្ត?
យោងតាមដំណោះស្រាយ 27/NQ-TW ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងតំណែងអ្នកដឹកនាំជំនួសប្រព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ បំប្លែងប្រាក់ខែចាស់ទៅជាប្រាក់ខែថ្មី ធានាថាមិនទាបជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។
នៅពេលកែទម្រង់ប្រាក់ខែ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក៏ផ្លាស់ប្តូរដែរ។
យោងតាមរូបមន្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានចែងថា: កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
ដូច្នេះនៅពេលដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមកើនឡើង ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។
តើអាយុចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករនឹងកើនឡើងប៉ុន្មាននៅឆ្នាំ 2024?
មាត្រា ១៦៩ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ កំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដូចខាងក្រោម៖
និយោជិតដែលធានាលក្ខខណ្ឌលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។
អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាត្រូវបានកែសម្រួលដោយយោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកបុរសនៅឆ្នាំ 2028 និងអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035 ។
ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាគឺ 60 ឆ្នាំ 3 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 55 ឆ្នាំ និង 4 ខែសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។ បន្ទាប់មក ជារៀងរាល់ឆ្នាំ វាកើនឡើង 3 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 4 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកស្រី។
កម្មករដែលកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ; ធ្វើការក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសការងារ ឬការងារ។ ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម លំបាកជាពិសេសអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំទេ លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់។ កម្មករដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ និងករណីពិសេសមួយចំនួនអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុលើសពី 5 ឆ្នាំ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់។
ដូច្នេះអាយុចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2024 សម្រាប់កម្មករបុរសនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាគឺ 61 ឆ្នាំ; សម្រាប់កម្មករស្ត្រីក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតាគឺ ៥៦ ឆ្នាំ ៤ ខែ។
ប្រភព
Kommentar (0)