Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

សាលាសមាជិកនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ28/02/2024


PGS.TS Nguyễn Hoàng Tú Anh - hiệu trưởng Trường đại học Công nghệ thông tin (Đại học Quốc gia TP.HCM) - giới thiệu chính sách thu hút nhân tài nhà trường đang áp dụng - Ảnh: TRẦN HUỲNH

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Hoang Tu Anh នាយកសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) - ណែនាំគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យដែលសាលាកំពុងអនុវត្ត - រូបថត៖ TRAN HUYNH

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានប្រកាសកម្មវិធីទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងឆ្នើម 350 និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេដែលធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ (កម្មវិធី VNU350) សាលាសមាជិកជាច្រើនក៏បានបង្កើតគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងផ្តល់ប្រាក់ខែ "ច្រើន" ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ។

សាស្រ្តាចារ្យត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ចំនួន 350 លានដុងនៅពេលគាត់ត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅសាលាវិញ។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ សាលាសមាជិកនៃសាកលវិទ្យាល័យនេះជាមូលដ្ឋានមានបរិយាកាសការងារដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឆ្នើម។

លោក Quan បានបញ្ជាក់ថា “ប្រាក់ចំណូលនៅសាលារៀនមាននិន្នាការកើនឡើង។ ប្រសិនបើសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ និងអង្គភាពផ្សេងទៀតធ្វើការរួមគ្នា ពួកគេប្រាកដជានឹងទាក់ទាញទេពកោសល្យជាច្រើន”។

យោងតាមលោក Quan ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024-2025 សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញនឹងបញ្ចេញប្រាក់កម្ចីប្រហែល 100 លានដុល្លារពី ធនាគារពិភពលោក ដើម្បីសាងសង់មជ្ឈមណ្ឌលច្នៃប្រឌិត សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសុខាភិបាល និងប្រព័ន្ធមន្ទីរពិសោធន៍ទំនើបសម្រាប់បម្រើការបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវ។

នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌដ៏សំខាន់បំផុតដើម្បីបង្កើតភាពរឹងមាំជាប្រព័ន្ធ ដោយហេតុនេះទាក់ទាញយុវជនឆ្នើមឱ្យមកធ្វើការ។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Hoang Cong Gia Khanh នាយកសកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) ក៏បាននិយាយដែរថា កាលពីឆ្នាំមុន សាលាបានប្តេជ្ញាអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមានកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ដើម្បីផ្តោតលើការស្រាវជ្រាវ និងការបង្រៀន។

“សាលាអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញមួយដង ៣៥០លានដុង/ម្នាក់សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ ២៥០លានដុង/ម្នាក់សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យរង និង ១៥០លានដុង/ម្នាក់សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត។

ទាំង​នោះ​គ្រាន់​តែ​ជា​លេខ​ដែល​បង្ហាញ​ពី​ការ​តាំង​ចិត្ត​របស់​យើង​នៅ​ពេល​អញ្ជើញ​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ​មក​ធ្វើ​ការ។ យើង​ដឹង​ថា ដើម្បី​រក្សា​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​ដើម្បី​ឱ្យ​ពួក​គេ​អភិវឌ្ឍ យើង​ត្រូវ​ការ​កន្លែង​ដ៏​ល្អ»។

យោងតាមលោក ខាន់ គោលនយោបាយរបស់សាលាផ្តល់នូវទិសដៅពីរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ៖ ការតែងតាំងអ្នកដឹកនាំនៅនាយកដ្ឋាន មហាវិទ្យាល័យ និងក្រុមប្រឹក្សានាយក។ អ្នកជំនាញមាន ៣ កម្រិត ក្នុងនោះអ្នកជំនាញកម្រិត ៣ ស្មើនឹងនាយករង អ្នកជំនាញកម្រិត ២ ស្មើនឹងប្រធាននាយកដ្ឋាន និងអ្នកជំនាញកម្រិត ១ ស្មើនឹងប្រធាននាយកដ្ឋាន។

លោក Khanh បានបន្ថែមថា “ដូច្នេះអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមិនមែនជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនៅតែមានប្រាក់កម្រៃសមរម្យដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ”។

ប្រាក់ខែអាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារ និងការរួមចំណែកជាក់លាក់

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Mai Thanh Phong ប្រធានសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) បានមានប្រសាសន៍ថា លោកបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះកម្មវិធី VNU350 ។ នេះក៏ជាសេចក្តីប្រាថ្នា បំណងប្រាថ្នា និងគោលដៅរបស់សាលាសមាជិកផងដែរ។

នៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយគាំទ្រទូទៅរបស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ក្រោមកម្មវិធី VNU350 សាលាក៏មានរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងរក្សាអ្នកដែលមានទេពកោសល្យផងដែរ។ គោលការណ៍របស់សាលាអនុវត្តចំពោះអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទាំងអស់ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការនៅសាលា និងអ្នកដែលនឹងធ្វើការនៅទីនោះ។

“ថ្មីៗនេះ សាលាបានអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ដោយបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារ និងវិភាគទានជាក់លាក់៖ សាស្រ្តាចារ្យដែលបំពេញការងារបានល្អ ទទួលបាន ៦០លានដុង/ខែ សាស្ត្រាចារ្យរង ៥០លានដុង/ខែ វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងដែលទើបនឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅសាលាទទួលបានប្រហែល ២៥លានដុង/ខែ។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Hoang Tu Anh នាយកសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) បានមានប្រសាសន៍ថា នៅឆ្នាំ ២០២១ នៅពេលដែលគម្រោងស្វ័យភាពត្រូវបានអនុម័ត សាលាបានអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញបណ្ឌិតដែលមានប្រាក់ខែពី ៣៥ ទៅ ៥៥ លានដុង។

ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅសាលាគឺប្រហែល 60 លានដុង/ខែ។ វេជ្ជបណ្ឌិត​ដែល​មិន​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​រក​ចំណូល​បាន​ប្រហែល ៣៥ លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ។ ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនចូលរួមក្នុងគម្រោងស្រាវជ្រាវ ពួកគេនឹងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងរស់នៅបានប្រសើរជាងមុន។

“កម្មវិធី VNU350 នឹងបន្ថែមសន្ទុះដល់កម្មវិធីដែលសាលារបស់យើងកំពុងអនុវត្ត។ បណ្ឌិតដែលត្រឡប់មកធ្វើការនៅសាលាវិញ បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូលក៏មានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីបរិយាកាសការងារផងដែរ។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិនៃទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាកន្លែងមួយដែលមានសហគមន៍ និងការគាំទ្រខ្ពស់។ សាលាសមាជិកចាប់អារម្មណ៍ និងគាំទ្រសកម្មភាពស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។ នេះ​គឺ​ពិត​ជា​បរិយាកាស​ការងារ​ដ៏​ល្អ»។



ប្រភព

Kommentar (0)

No data
No data

ប្រធានបទដូចគ្នា

ប្រភេទដូចគ្នា

កន្លែង​ប្រឡង​ចំនួន ១៧១ មាន​បន្ទប់​ប្រឡង​សរុប ៤ ២៤២ បន្ទប់។ ក្នុងនោះ មណ្ឌលប្រឡងចំនួន ១៦៨ ដែលមានបន្ទប់ប្រឡងចំនួន ៤,១៨០ គឺសម្រាប់បេក្ខជនបន្តកម្មវិធីចំណេះទូទៅឆ្នាំ ២០១៨ ហើយកន្លែងប្រឡងចំនួន ៣ ដែលមានបន្ទប់ប្រឡងចំនួន ៦២ គឺសម្រាប់បេក្ខជនអនុវត្តតាមកម្មវិធីអប់រំទូទៅឆ្នាំ ២០០៦។ កន្លែងប្រឡងនីមួយៗត្រូវបានរៀបចំដោយបន្ទប់ទំនេរចំនួន 3 ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពដែលកើតឡើង។ ព័ត៌មានលម្អិតនៃទីតាំងប្រឡងមានដូចតទៅ៖ ការប្រឡងសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិឆ្នាំ ២០២៥ ប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី ២៥ ដល់ថ្ងៃទី ២៨ ខែមិថុនា។ នៅទីក្រុងហូជីមិញ ការប្រឡងមានលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ ដោយមានបេក្ខជនចុះឈ្មោះប្រឡងចំនួន ៩៩.៥៧៨ នាក់ កើនឡើងចំនួន ៨.៨៩១ នាក់ បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ក្នុងចំណោមនោះ បេក្ខជនចំនួន ៩៧,៩៤០នាក់ បានប្រឡងនៅក្រោមកម្មវិធីអប់រំទូទៅឆ្នាំ ២០១៨ និងបេក្ខជនក្រោមកម្មវិធីអប់រំទូទៅឆ្នាំ ២០០៦ ចំនួន ១,៦៣៨ នាក់។ ជាពិសេសចំនួនបេក្ខជនឯករាជ្យបានកើនឡើងចំនួន 5,000 នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុនដែលបង្កឱ្យមានបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗនៅក្នុងអង្គការ។
ស្វែងយល់ពីដំណើរការធ្វើតែផ្កាឈូកដែលថ្លៃបំផុតនៅទីក្រុងហាណូយ
ទស្សនា​វត្ត​ដ៏​ពិសេស​ដែល​ធ្វើ​ពី​គ្រឿង​សេរ៉ាមិច​ជាង ៣០ តោន​ក្នុង​ទីក្រុង​ហូជីមិញ
ភូមិនៅលើកំពូលភ្នំនៅ Yen Bai៖ ពពកអណ្តែត ស្រស់ស្អាតដូចទឹកដីទេពអប្សរ
ភូមិលាក់ខ្លួនក្នុងជ្រលងភ្នំ Thanh Hoa ទាក់ទាញភ្ញៀវទេសចរណ៍មកទទួលយកបទពិសោធន៍

អ្នកនិពន្ធដូចគ្នា

បេតិកភណ្ឌ

រូប

អាជីវកម្ម

No videos available

ព័ត៌មាន

ប្រព័ន្ធនយោបាយ

ក្នុងស្រុក

ផលិតផល