នៅទូទាំងប្រទេសមានចំនួន ៤៧១ ករណីដែលប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពី ២០ លានដុង ឬលើសពីនេះ។

Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — នៅទូទាំងប្រទេសមានចំនួន ៤៧១ ករណីដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាប់ពី ២០ លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់ដោយសារតែការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម លោក PPNT (រស់នៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ) គឺជាបុគ្គលដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រទេស ដោយទទួលបានជាង 124 លានដុង/ខែ។ មុនពេលចូលនិវត្តន៍ លោក T. គឺជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនមួយ។

នៅខែមេសា ឆ្នាំ 2015 លោក T. បានចូលនិវត្តន៍ជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាង 87.3 លានដុង/ខែ។ បន្ទាប់ពីការកែសម្រួលចំនួន 5 ដងចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ ត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោក T. មានចំនួន 124,714,600 ដុង/ខែ។

ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន លោក T. បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមអស់រយៈពេលជាង 23 ឆ្នាំមកហើយ ដែលនៅមុនឆ្នាំ 2007 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង (ចំនួនធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនកំណត់ដោយពិដាន) ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់លោក T. គឺខ្ពស់ណាស់។ មានពេលខ្លះដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យមរបស់លោក T. មានលើសពី 200 លានដុង/ខែ។

នៅពេលដែលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2006 ចូលជាធរមាន វាចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺស្មើនឹង 20 ខែនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទូទៅ (ឬប្រាក់ខែគោល)។ តាមនោះ ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ ២០០៧ ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៥ លោក T. តែងតែបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអត្រាខ្ពស់បំផុតតាមការកំណត់ ដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យម ១៥,៤ លានដុង/ខែ - ២៣ លានដុង/ខែ។

យោងតាមស្ថិតិពីសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម គិតត្រឹមខែមេសា ឆ្នាំ 2023 មាន 471 ករណីនៅទូទាំងប្រទេសដែលមានប្រាក់ខែចាប់ពី 20 លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ។ ក្នុងនោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី២០លានដុងដល់ក្រោម៣០លានដុងមាន៣៨២ករណី; ពី 30 លានដុងទៅតិចជាង 50 លានដុងគឺ 80 ករណី; ចាប់ពី ៥០ លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ គឺ ៩ ករណី។

ករណីទាំងនេះទាំងអស់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជន ក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា និងសហគ្រាសបរទេសក្នុងប្រទេសវៀតណាម ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងជារូបិយប័ណ្ណបរទេស ឬដុងវៀតណាមក្នុងកម្រិតខ្ពស់ (មុនឆ្នាំ 2007) ឬក្នុងកម្រិតអតិបរមា 20 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទូទៅ/ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាននៅពេលទូទាត់ (ចាប់ពីឆ្នាំ 2007 តទៅ)។

លៃតម្រូវការកើនឡើងពី 1/7

យោងតាមស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2022 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូលគឺ 5,73 លានដុង ស្មើនឹង 76% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករដែលមានប្រាក់ខែ។ សហគ្រាស FDI មានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត និងទាបបំផុតសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងវិស័យឯកជន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីដែលអាជីវកម្មដាច់ដោយឡែក ឬផ្ទេរប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៅអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ដើម្បីជៀសវាងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្នគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្តិច បូកនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 5-7% សម្រាប់ការងារធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ ឬការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

កម្រិតវិភាគទាននេះធ្វើឲ្យប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានកម្រិតទាបខ្លាំង។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមួយបង់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់ ២០លានដុង ប៉ុន្តែបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ ៥លានដុង។ ប្រសិនបើនិយោជិតបង់ប្រាក់ពេញមួយឆ្នាំ ហើយចូលនិវត្តន៍នៅអាយុត្រឹមត្រូវ នោះគាត់នឹងទទួលបានត្រឹមតែ 45% អប្បបរមា និងអតិបរមា 75% នៃមធ្យមភាគនៃរយៈពេលវិភាគទានទាំងមូល។

ដើម្បីជំនះស្ថានភាពខាងលើ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ស្នើជម្រើសប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនពីរ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែ អនុវត្តចំពោះនិយោជិតក្នុងវិស័យសហគ្រាសដែលបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

ជម្រើសទី 1 រក្សាបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរួមមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំនួនបន្ថែមផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយចំនួនជាក់លាក់ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករព្រោះក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារបរិមាណខាងលើទាំងអស់ផ្លាស់ប្តូរ។

ជម្រើសទី 2 គឺប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំនួនបន្ថែមដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ។ នៅក្នុងវិធីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនាសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរួមមានទាំងចំនួនដែលបានកំណត់ទុកជាមុន និងការប្រែប្រួលក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងាររបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានបង្កើនដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានចេញសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនឹងត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើន។

អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ចាប់ពីឆ្នាំ 2022) មានដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់កម្មករបុរសដែលចូលនិវត្តន៍ រាល់ 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

សម្រាប់ស្ត្រីដែលចូលនិវត្តន៍ រាល់ 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ថែម និយោជិតនឹងត្រូវបានគណនាបន្ថែម 2%; កម្រិតអតិបរិមាគឺស្មើនឹង 75% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

(ប្រភព៖ កាសែត រដ្ឋាភិបាល អេឡិចត្រូនិក)

មានប្រយោជន៍
អារម្មណ៍
ច្នៃប្រឌិត
ប្លែក

ប្រភព