យោងតាមឯកសាររបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ សម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានត្រូវពិចារណា និងសម្រេចតាមអំណាចរបស់ខ្លួន។
សម្រាប់មុខតំណែងដែលគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានតាមវិមជ្ឈការ៖ ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិម និងអង្គភាព អង្គភាព អង្គភាព និងអង្គភាពនានាដែលរួមបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល ដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការ និងគោលការណ៍ក្នុងការងារ។ ការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ តាមទិសដៅដូចខាងក្រោម៖
- សម្រាប់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព៖
ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ សមត្ថភាពកម្មាភិបាល ការដឹកនាំសមូហភាពនៃក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំដែលបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលបានបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមទៅក្នុងអង្គភាពថ្មី។
ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការរៀបចំមិនបន្តធ្វើជាប្រធាននោះ នឹងត្រូវរៀបចំ និងចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់តំណែងទាបជាងគេ ហើយរីករាយនឹងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំអង្គការ។
- សម្រាប់អនុប្រធាន៖
ផ្អែកតាមចំនួនតំណាងរាស្ដ្រជាក់ស្តែងរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពដែលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវសម្រេចចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាតំណាងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬរៀបចំឱ្យទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពផ្សេងៗ តាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។
នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពដែលបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្ត្រតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។
សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ៖ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ដែលបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ ត្រូវរៀបចំផែនការសម្រាប់ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមភារកិច្ចដែលខ្លួនកំពុងអនុវត្ត មុនពេលការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម។ ក្នុងករណីពួកគេលែងមានភារកិច្ច ពួកគេអាចប្រគល់ឱ្យភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ស្របតាមជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ឬដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។
នាពេលខាងមុខ ចំនួនបុគ្គលិកអតិបរមានៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី មិនត្រូវលើសពីចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបដែលមានវត្តមានមុនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមនោះទេ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។
បន្ទាប់ពីបានអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន មានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ចនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី; ពិនិត្យ និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្នុងករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ និងខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។
គោលការណ៍ ៥ យ៉ាងនៃការកសាងផែនការ
១.ធានាការដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្ស ក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបក្ស និងច្បាប់។ មន្ត្រីរាជការត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់តាមការចាត់តាំងរបស់អង្គការ និងការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងមូលដ្ឋានត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដោយធានាបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។
2. ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាលត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រុងប្រយ័ត្ន វិទ្យាសាស្រ្ត និងតឹងរ៉ឹង។ ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព គោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ ស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិក និងតម្រូវការរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ដែលក្នុងនោះត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលឆ្នើម ដែលមានសមត្ថភាព ទំនួលខុសត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការងារ បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។
3. ការផ្សារភ្ជាប់ការរៀបចំ និងការរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញជាមួយនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ។ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មី ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំ និងរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ សម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។
4. ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវផ្អែកលើសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង កិត្យានុភាព បទពិសោធន៍ការងារ និងលទ្ធផលផលិតផលការងារជាក់លាក់ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាពថ្មី ជាពិសេសសម្រាប់ប្រធាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវធានាបាននូវស្តង់ដារចំណងជើង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់របស់បក្ស ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរៀបចំផែនការរៀបចំបានល្អសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅកាន់មហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស។
៥-ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលានូវរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ ត្រូវប្រាកដថាក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ការរៀបចំមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតត្រូវតែបញ្ចប់ ហើយការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវអនុវត្តទៅតាមតម្រូវការទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពដែលទើបបង្កើតថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំ (ចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោង)។
សូមអានអត្ថបទទាំងស្រុងនៃឯកសាររបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃនៅទីនេះ។
ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
Kommentar (0)