បទបញ្ជាលេខ ១១៤ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាព។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាព។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សា; និងបុគ្គលិកប្រឹក្សាក្នុងការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។
ត្រូវតែជាគំរូក្នុងការពិចារណា និងរៀបចំសមាជិកគ្រួសារ
ក្នុងនោះ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំនឹងផ្ទេរតួនាទីការងារតំបន់ និងវាលសម្រាប់បុគ្គលិក មន្ត្រីត្រួតពិនិត្យ និងមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលបំពានវិន័យ មានមតិសាធារណៈមិនល្អ ឬនៅពេលចាំបាច់។
សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Truong Thi Mai ទើបបានចុះហត្ថលេខាលើបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១១៤ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។
ជាពិសេសមិនត្រូវរៀបចំឱ្យមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងក្នុងគ្រួសារក្នុងពេលដំណាលគ្នាកាន់មុខតំណែងដូចខាងក្រោមៈ សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍តែមួយនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស គណៈប្រតិភូបក្ស; ការដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព; ប្រធាន និងអនុប្រធាននៃមូលដ្ឋានដូចគ្នា ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព។
លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមូហភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនត្រូវរៀបចំឱ្យមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងក្នុងគ្រួសារក្នុងពេលដំណាលគ្នាកាន់តំណែងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ឬប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងប្រធានទីភ្នាក់ងារ៖ កិច្ចការផ្ទះ អធិការកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ ពន្ធដារ គយ ឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ផែនការវិនិយោគ ធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន នៅថ្នាក់កណ្តាលដូចគ្នា ។ កម្រិតក្នុងតំបន់។
ក្នុងករណីមិនមានផែនការបុគ្គលិកដែលបំពេញតាមតម្រូវការ ហើយបុគ្គលិកគឺជាសមាជិកគ្រួសារដែលមានទំនុកចិត្តខ្ពស់ ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅ និងអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការបក្សជាបន្ទាន់មុនពេលរៀបចំ។
សម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ឬអង្គការបក្សផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ត្រូវរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលត្រូវរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការកណ្តាលដើម្បីរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមូហភាពដឹកនាំត្រូវតែជាគំរូក្នុងការពិចារណា និងរៀបចំមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងគ្រួសារ ឬអ្នកស្គាល់គ្នា ដើម្បីកាន់តំណែងជាប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។ និងកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត។
បទប្បញ្ញត្តិក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាននៅពេលមានការជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍ ការជូនដំណឹងអំពីការឈប់សម្រាកដែលមិនទាន់ចូលនិវត្តន៍ ការផ្ទេរការងារ ឬត្រូវបានពិចារណាលើវិន័យ ការត្រួតពិនិត្យ ការពិនិត្យនៅពេលដែលមានសញ្ញានៃការបំពាន ការចាត់ចែងការបរិហារត្រូវតែរាយការណ៍ និងទទួលបានការយល់ព្រមពីគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការនាយកជាបន្ទាន់មុននឹងអនុវត្តដំណើរការការងាររបស់បុគ្គលិក។
ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលត្រូវរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាល។
ស្ម័គ្រចិត្តមិនឈរឈ្មោះសម្រាប់ការបោះឆ្នោត មិនទទួលយកការរៀបចំផែនការឬការតែងតាំងប្រសិនបើមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ឬមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់
បទបញ្ជាលេខ ១១៤ ក៏ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកក្នុងការរាយការណ៍ភ្លាមៗ ពេញលេញ ត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់អំពីកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកបក្ស កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយប្រកាសទ្រព្យសម្បត្តិ និងប្រាក់ចំណូលដោយស្មោះត្រង់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត មិនទទួលយកការតែងតាំង ការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង ការបង្រួបបង្រួម ការតម្លើងឋានៈ រង្វាន់ របប និងគោលនយោបាយ ប្រសិនបើពួកគេខ្លួនឯងមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ គុណភាព កិត្យានុភាព សមត្ថភាព និងសុខភាព។
ការិយាល័យនយោបាយហាមដាច់ខាតការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានមិនពិត ការចោទប្រកាន់មិនពិតដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈអ្នកដ៏ទៃ តាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយធំៗ ឬបណ្តាញសង្គម ដើម្បីលើកកម្ពស់ខ្លួនឯង ឬបន្ទាបកិត្យានុភាពរបស់អ្នកដទៃក្នុងការងារបុគ្គលិក។
ទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក ការិយាល័យនយោបាយក៏បានចេញបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន រួមទាំងការការពារ និងផ្តល់រង្វាន់ភ្លាមៗដល់បុគ្គលដែលរកឃើញ ឆ្លុះបញ្ចាំង ផ្តល់ព័ត៌មាន និងបរិហារយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ត្រូវចាត់ចែងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះអ្នកដែលចោទប្រកាន់មិនពិតដែលប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះអ្នកដទៃ។
ក្នុងករណីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងបទបញ្ញត្តិលេខ ១១៤ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិនិត្យ និងដោះស្រាយតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងអនុវត្តវិធានការដោះស្រាយ។
ជាពិសេស អ្នកដែលត្រូវបានស្តីបន្ទោសនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្តស្តីបន្ទោស។ ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងារបុគ្គលិក ការងារវិជ្ជាជីវៈលើអង្គការ បុគ្គលិក អធិការកិច្ច ឬសវនកម្មឡើយ។
ប្រសិនបើមានការព្រមាន អ្នកនោះនឹងត្រូវចាត់ទុកឲ្យបណ្ដេញចេញ។ បន្ទាប់ពីយ៉ាងហោចណាស់ 30 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ បុគ្គលនោះនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការរៀបចំផែនការបុគ្គលិក។ បុគ្គលនោះនឹងមិនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងារប្រឹក្សា ការងារវិជ្ជាជីវៈលើអង្គការ បុគ្គលិក អធិការកិច្ច ឬសវនកម្មឡើយ។
អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីតំណែងនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីយ៉ាងហោចណាស់ 60 ខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ។ ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងារបុគ្គលិក ការងារវិជ្ជាជីវៈលើអង្គការ បុគ្គលិក អធិការកិច្ច ឬសវនកម្មឡើយ។
ប្រសិនបើត្រូវបានបណ្តេញចេញពីភាគី អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចគួរពិចារណាលើការបង្ខំនិយោជិតឱ្យឈប់ពីការងារ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
ចំពោះអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក ដែលត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាជាការរំលោភបំពាន កំណត់ត្រានឹងត្រូវផ្ទេរទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងដោះស្រាយតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
បទប្បញ្ញត្តិនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ដោយជំនួសបទប្បញ្ញត្តិលេខ 205-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពានអំណាច និងមុខតំណែង។
(ប្រភព៖ Vietnamnet)
មានប្រយោជន៍
អារម្មណ៍
ច្នៃប្រឌិត
ប្លែក
កំហឹង
ប្រភព
Kommentar (0)