ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានស្នើសុំរបបថ្មីមួយសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។

ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ស្នើសុំការស្រាវជ្រាវ ផ្សព្វផ្សាយ ឬសំណើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយ ដោយធានាឱ្យមានការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំអង្គការ។

ក្នុងនាម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន លេខាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Tran Cam Tu ទើបតែបានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៨៣ ស្តីពីការអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវប្រតិបត្តិការនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរ ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានឱ្យចាប់ និងគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការពារជាតិ និងសន្តិសុខយ៉ាងសកម្ម។

រូបភាព

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងកិច្ចប្រជុំនាថ្ងៃទី១ ខែសីហា ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានស្នើដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គភាព ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងឆាប់រហ័ស ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការជំនះនូវចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ដែលមានចែងក្នុងរបាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យរបស់ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ។

ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវតែសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតខ្ពស់ក្នុងការរៀបចំ និងអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ដោយមិនរង់ចាំ ឬពឹងផ្អែកលើថ្នាក់លើ។

ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋាភិបាលបន្តដឹកនាំ និងដឹកនាំការបង្រួបបង្រួមអង្គភាព កសាងធនធានមនុស្ស; រៀបចំ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកសមស្រប មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ លើកកំពស់វិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាច...

អង្គភាពត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលទ្ធផលរយៈពេល២ខែនៃការអនុវត្តវិមជ្ឈការ និងផ្ទេរអំណាចទៅអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ជាពិសេសការងារវិមជ្ឈការដល់ថ្នាក់ឃុំ ធ្វើការកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងធានាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ សម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង និងសាខាពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបន្តរៀបចំការបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈជាបន្ទាន់ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។ បង្កើតកញ្ចប់ឧបករណ៍ដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារ ជារង្វាស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី ៣១ ខែសីហា)។

ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏តម្រូវឱ្យស្រាវជ្រាវ ផ្សព្វផ្សាយ ឬស្នើអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយ ធានាឱ្យមានការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំស្ថាប័ន។

រួមមានៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ឬបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស និងឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ពិការ និងអត្ថប្រយោជន៍ទាហានឈឺ។ កម្មករធ្វើការនៅសមាគមដែលបក្ស និងរដ្ឋចាត់តាំងនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក; មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីមូលនិធិសហជីព)។

ការស្នើសុំស្តង់ដារសម្រាប់ចំណងជើងបុគ្គលិក និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃបុគ្គលិក

ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានចាត់ឱ្យក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋានដឹកនាំការដោះស្រាយ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយជូនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញមុនថ្ងៃទី ៣១ ខែសីហា និងបញ្ចប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះ។

គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ត្រូវពង្រឹងសមត្ថភាពជាបន្ទាន់នៅថ្នាក់ឃុំ (ធានាទាំងបរិមាណ និងគុណភាព) និងបំពេញការងារបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។

មូលដ្ឋានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីរៀបចំ និងផ្ទេរបុគ្គលិករវាងឃុំ និងសង្កាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ធានាបានមនុស្សត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ ជំនាញត្រឹមត្រូវ និងវិជ្ជាជីវៈ។

គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ត្រូវធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានកណ្តាល ក្រសួង និងសាខា ដើម្បីអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល និងការកសាងសមត្ថភាពដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសលើវិស័យដូចជា ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងស្ថានភាពថ្មី ជំនាញគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលទំនើប ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ទំនាក់ទំនងរដ្ឋបាល។ល។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនរាជធានី-ខេត្ត ត្រូវបញ្ចប់ជាបន្ទាន់នូវបទបញ្ជាស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់ស្ថាប័នជំនាញនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ តាមគំរូថ្មី ធានាប្រជាពលរដ្ឋ និងការងារច្បាស់លាស់ និងមិនមានការត្រួតស៊ីគ្នា ឬខកខានមុខងារ និងភារកិច្ចឡើយ។

ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ស្ថាប័នបក្ស និងគណៈកម្មាធិការនៅគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ទទួលខុសត្រូវលើការស្នើ បង្កើត និងបញ្ជាក់ស្តង់ដារសម្រាប់កម្មាភិបាល លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល ជាពិសេស លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់លេខាធិការដ្ឋាននយោបាយ។ ការផ្សព្វផ្សាយ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យត្រូវតែមានលក្ខណៈបរិមាណខ្ពស់ ជិតនឹងការពិត ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ ការគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាពប្រតិបត្តិ និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវឌ្ឍនភាព ប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពនៃផលិតផលការងារជាក់លាក់ ស្របតាមលក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម វិស័យ មុខងារ និងភារកិច្ចស្របតាមវិមជ្ឈការ។

គណៈកម្មាធិការកណ្តាលត្រូវបំពេញការកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារបុគ្គលិកជាបន្ទាន់ ហើយដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីពិនិត្យ និងប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់តាមកាលកំណត់ ដើម្បីឲ្យស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយអាចអនុវត្តបានស្របគ្នា និងស្មើភាពគ្នា។

ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានក៏បានចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្សនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការមហាជនមជ្ឈិមដឹកនាំ ដឹកនាំស្រាវជ្រាវ និងផ្សព្វផ្សាយក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ណែនាំឯកសារស្តីពីយន្តការទិសដៅ និងសម្របសម្រួលរវាងរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ។ ណែនាំបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់គណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ តាមគំរូអង្គការថ្មី; ណែនាំការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងមូលនិធិរបស់អង្គការសង្គម-នយោបាយនៅថ្នាក់ខេត្ត ជាពិសេសហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រព្យសម្បត្តិនៃប្រព័ន្ធសហជីព។

គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានដឹកនាំគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បន្តពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យស្ថានភាព និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងខ្លឹមសារតាមសេចក្តីសម្រេច សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងប្រតិបត្តិការគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួន២ ដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាព និងរលូន។

ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននឹងប្រជុំម្តងក្នុងមួយខែ ដើម្បីពិភាក្សា និងវាយតម្លៃស្ថានភាព និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ និងការសន្និដ្ឋាន។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html