កិច្ចការចំនួនប្រាំពីរដែលបានកំណត់សម្រាប់ TKV ក្នុងឆ្នាំ 2025

ដើម្បីធានាបាននូវការផ្គត់ផ្គង់ធ្យូងថ្មគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផលិតអគ្គិសនី និងខិតខំឱ្យមានកំណើន 8% ក្នុងឆ្នាំ 2025 និងឆ្នាំបន្ទាប់ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ TKV បានដាក់ចេញនូវភារកិច្ចសំខាន់ៗចំនួនប្រាំពីរ។

ព័ត៌មានខាងលើត្រូវបានផ្តល់ ដោយក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្មជាតិវៀតណាម នៅក្នុងសន្និសីទការងារឆ្នាំ 2025 ដែលធ្វើឡើងនៅព្រឹកនេះ (19 មីនា)។

ធានាឱ្យមានស្ថិរភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្មជាតិវៀតណាម - ឧស្សាហកម្មរ៉ែ (TKV) ក្នុងឆ្នាំ 2024 TKV បានរក្សាស្ថិរភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ។ នៅពេលដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយព្យុះទីហ្វុង Yagi អង្គភាពនានាបានរៀបចំភ្លាមៗឱ្យកម្មករត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីបានជាសះស្បើយជិតមួយសប្តាហ៍។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទ។ រូបថត៖ TKV

សុវត្ថិភាព អនាម័យការងារ និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាអាទិភាពចម្បងរបស់ TKV ។ តាមរយៈដំណើរការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ក្រុមទាំងមូលបានបណ្តាក់ទុនលើការងារនេះជាមួយនឹងទឹកប្រាក់សរុបចំនួន 1.4 ពាន់ពាន់លានដុង ស្មើនឹង 101.7% នៃផែនការ។

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ លោក Ngo Hoang Ngan ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសមាជិក TKV បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ឆ្នាំ ២០២៤ គឺជាឆ្នាំទីបីជាប់ៗគ្នាដែល TKV មានអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ TKV បានបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អង្គភាពនៅចុងឆ្នាំ ដើម្បីចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍រវាងនិយោជក និងនិយោជិតដោយសុខដុមរមនា។

លោក Ngo Hoang Ngan ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ

ក្រុមការងារបានកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 16.5% សម្រាប់កម្មករផ្ទាល់។ 39% សម្រាប់កម្មករជំនួយ; និង 18% សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឧស្សាហកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានកំណត់ថាមិនទាបជាង 10.2 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ទន្ទឹមនឹងនេះរបបសុខុមាលភាពសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានធានា ក្រុមបានកែសម្រួលរបបនៃការមកលេង វិស្សមកាល និងការគាំទ្រការព្យាបាល។ របបសួរសុខទុក្ខសាច់ញាតិគ្រួសារដែលសាច់ញាតិបានស្លាប់ ឬបាត់បង់សុខភាព ៨១% ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ អង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនបានយល់ព្រមបង់លុយចូលឆ្នាំ 2025 ដល់និយោជិតក្នុងអត្រា 10 លានដុង/ម្នាក់។

លោក Ngo Hoang Ngan បានបញ្ជាក់យ៉ាងដូច្នេះថា " ជាពិសេសនៅឆ្នាំ 2024 គណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាសមាជិកនៃក្រុមបានអនុម័តលើការតំរង់ទិសមួយចំនួនលើទំហំសាងសង់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនៅលីវ និងក្រោមដីនៃក្រុម ។

យោងតាមរបាយការណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2024 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់ TKV ទាំងមូលនឹងឡើងដល់ 17.95 លានដុង/ម្នាក់/ខែ កើនឡើង 9.2% បើធៀបនឹងផែនការ និងកើនឡើង 1.1% បើធៀបនឹងការអនុវត្តក្នុងឆ្នាំ 2023។ ក្នុងនោះប្លុកធ្យូងថ្មក្រោមដីមានតម្លៃ 20.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

លោក Le Thanh Xuan ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម TKV បានរាយការណ៍នៅក្នុងសន្និសីទ

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមនៅតែផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក។ ការចំណាយសរុបសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ គឺ ៩៦៥ ពាន់លានដុង។

លើសពីនេះ អាជ្ញាធរ និងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បន្តស្តាប់ ស្រូប និងដោះស្រាយភ្លាមៗ នូវមតិយោបល់របស់កម្មករ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការសន្ទនា និងធ្វើការរួមគ្នា ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា...

ដោយមានស្មារតីសាមគ្គីភាព វិន័យ និងឯកភាព ក្រុមការងារបានជំនះការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនៅឆ្នាំ២០២៤ ជាពិសេសយកឈ្នះលើមហាព្យុះទីហ្វុងលេខ៣ (ព្យុះទីហ្វុងយ៉ាជី) ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពផលិតកម្មក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជួយផលិតភាពការងារសរុបរបស់ក្រុមសម្រេចបាន ៣០៦,៧លានដុង/ម្នាក់/ឆ្នាំ កើនឡើង ១៥,៥% បើធៀបនឹងផែនការ។

កិច្ចការសំខាន់ៗចំនួនប្រាំពីរក្នុងឆ្នាំ 2025

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ លោក Ngo Hoang Ngan បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ នៅឆ្នាំ ២០២៥ បក្ស រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលបានកំណត់ទិសដៅកំណើន GDP ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ ឲ្យសម្រេចបាន ៨% ឬលើសពីនេះ រួមចំណែកបង្កើតមូលដ្ឋានរឹងមាំដើម្បីសម្រេចបានកំណើនទ្វេរដងក្នុងរយៈពេល ២០២៦ - ២០៣០។

ដើម្បីអនុវត្តឲ្យបានជោគជ័យនូវគោលដៅ និងភារកិច្ចឆ្នាំ២០២៥ លោក Ngo Hoang Ngan បានស្នើឱ្យអង្គភាព និងថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាពសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គការសហជីព ដើម្បីអនុវត្តការងារចំនួន៧ ដូចខាងក្រោម៖

ក្រុមការងារបានបង្ហាញទង់ដល់អង្គភាពឆ្នើមចំនួន ៣ ដែលដឹកនាំចលនាត្រាប់តាមសហគ្រាសសម្រាប់កម្មករក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ TKV

ទី១ ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវខ្លឹមសារនៃសេចក្តីបង្គាប់លេខ ១១០/CT-TKV ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុម ស្តីពីដំណោះស្រាយសកម្ម ដើម្បីធានាការផ្គត់ផ្គង់ធ្យូងថ្មគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផលិតអគ្គិសនី និងខិតខំឱ្យមានកំណើន ៨% នៅឆ្នាំ២០២៥ និងរយៈពេល២០២៦-២០៣០...

ទីពីរ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់បុគ្គលិក។ បន្តពិនិត្យ និងកែលម្អគុណភាពនៃដំណើរការសាងសង់ បទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានការការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ខិតខំឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់ក្រុមទាំងមូលឈានដល់ជាង 18 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ បើអាច សូមបន្តសិក្សាលើការដំឡើងប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិក។

ទីបី បន្តគោលនយោបាយស្រាវជ្រាវដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ មិនត្រឹមតែសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យផ្នែករ៉ែផងដែរ។ សហជីព TKV អនុវត្ត​គម្រោង​សហជីព​ប្រកប​ដោយ​ប្រសិទ្ធភាព​ដើម្បី​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​ថែទាំ​លំនៅឋាន​ជូន​កម្មករ​ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ ២០២៤-២០២៨។

ទី៤ ៖ បន្តសិក្សា កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីការថែទាំសុខភាព ការចុះសួរសុខទុក្ខ ការផ្តល់អំណោយ ការសួរសុខទុក្ខ និងការជួបសំណេះសំណាលជាមួយមន្ត្រីចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ បុគ្គលិក និងអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយក្នុងក្រុម។

ទី៥ បន្តអនុវត្តគម្រោងរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរហូតដល់ឆ្នាំ២០២៥ និងអភិវឌ្ឍគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមសម្រាប់ដំណាក់កាលបន្ទាប់ ដោយមានគោលដៅសម្រួលអង្គភាព និងកែលម្អប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ TKV ។

ទីប្រាំមួយ ត្រូវសកម្ម សិក្សាយ៉ាងសកម្ម និងមានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយ "លើរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា"។   បច្ចេកវិជ្ជា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ”; ច្នៃប្រឌិត អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើបទំនើប ដាក់ពង្រាយយ៉ាងសកម្មនូវកម្មវិធីនៃយន្តការ - ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម - ការផ្តល់ព័ត៌មាននៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃផលិតកម្ម រួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាព និងលើកកម្ពស់សុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ ប្តេជ្ញាអនុវត្តគម្រោងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ។

ទី​៧ បន្ត​អនុវត្ត​ឲ្យ​បាន​ម៉ឺងម៉ាត់​តាម​វិន័យ​ការងារ និង​បទប្បញ្ញត្តិ​ការងារ​។ ពង្រឹង​សាមគ្គីភាព និង​ឯកភាព ​ក្នុង ​ការ​បំពេញ​ភារកិច្ច​រួម​របស់​ក្រុម...

ក្នុងសន្និសីទនេះ លោក Vu Anh Tuan អគ្គនាយក TKV បានស្នើឱ្យសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មធ្យូងថ្ម-ឧស្សាហកម្មរ៉ែវៀតណាម និងសហជីពនៃអង្គភាពបន្តរួមដំណើរជាមួយភ្នាក់ងារជំនាញរបស់ TKV និងអង្គភាពសមាជិក ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងវឌ្ឍនភាព។

ក្រុមការងារបានប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រនៃគុណតម្លៃដល់អង្គភាពកំពូលទាំង ១០ ក្នុងការអនុវត្តចលនាត្រាប់តាមសហគ្រាសសម្រាប់កម្មករក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ TKV

ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ និងគោលនយោបាយ ទិសដៅ និងភារកិច្ចសំខាន់ៗរបស់ក្រុមដល់និយោជិត ដើម្បីឱ្យពួកគេយល់ បង្កើតមតិឯកភាព សាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងសហគ្រាស។ ពីទីនោះ ដាក់ពង្រាយវាទៅក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់ និងការងារជាក់លាក់ រួមចំណែកដល់ការបញ្ចប់គោលដៅផែនការដែលបានកំណត់។

លោក Vu Anh Tuan ក៏បានអំពាវនាវដល់កម្មករ និងនិយោជិត TKV ម្នាក់ៗបន្តលើកកម្ពស់ស្មារតី “វិន័យ - ឯកភាព” ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងក្លៀវក្លាក្នុងផលិតកម្មការងារ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចក្រុម/ក្រុម/សិក្ខាសាលារបស់ពួកគេឱ្យបានល្អ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការសម្រេចឱ្យបានទូលំទូលាយនូវគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយសន្និសីទការងាររបស់ TKV ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥។

ដោយស្មារតីនៃ "វិន័យ និងឯកភាព" សមូហភាពនៃកម្មករ និងបុគ្គលិក TKV បានលើកកម្ពស់កម្លាំងផ្ទៃក្នុង ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងសកម្មក្នុងផលិតកម្មការងារ ទាញយកទិន្នផលធ្យូងថ្ម និងរ៉ែអតិបរមា បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ គោលដៅសំខាន់ៗមួយចំនួនក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មបានបំពេញ និងលើសពីផែនការ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2024 ឈានដល់ 169.0 ពាន់ពាន់លានដុង។ លើសពីនេះ ក្រុមបានផ្តោតលើការធានាការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងគោលនយោបាយសម្រាប់និយោជិត។ ការអនុវត្តអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម និងការងារសន្តិសុខសង្គមបានល្អ។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html