ការចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងអ្នកសម្របសម្រួលការងារ

អ្នកសម្របសម្រួលការងាររួមចំណែកក្នុងការធានាសិទ្ធិកម្មករ។ រូបភាព៖ ដុង អាន

ដោយមាន 7 ជំពូក និង 20 មាត្រា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងអ្នកសម្រុះសម្រួលការងារ កំណត់ស្តង់ដារ ការតែងតាំង ការតែងតាំងឡើងវិញ និងការបណ្តេញចេញអ្នកសម្របសម្រួលការងារ។ ភារកិច្ច អំណាច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកសម្រុះសម្រួលការងារ; ការចាត់តាំងអ្នកសម្របសម្រួលការងារ ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារ; និងការវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់អ្នកសម្របសម្រួលការងារ។

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបានរួមមាន អ្នកសម្របសម្រួលការងារ។ នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច; មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្រុក ក្រុង ក្រុង; ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

អ្នកផ្សះផ្សាការងារបំពេញភារកិច្ចតាមការកំណត់ រួមទាំងការផ្សះផ្សាវិវាទការងារ វិវាទលើកិច្ចសន្យាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការគាំទ្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងការងារ។

ភារកិច្ចគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងខេត្ត រួមមានសកម្មភាពមួយចំនួនដូចជា ការគាំទ្រនិយោជិត អង្គការតំណាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។ គាំទ្រដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់សម្រាប់អង្គការតំណាងឱ្យបុគ្គលិកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ចូលរួមដោះស្រាយកូដកម្មខុសច្បាប់តាមការចាត់តាំង។ ចូលរួមក្នុងការប្រមូលព័ត៌មានអំពីទំនាក់ទំនងការងារ សំរបសំរួលក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងករណីសំរបសំរួលវិវាទការងារ។

ត្រួតពិនិត្យ និងជំរុញការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយដែលដោះស្រាយដោយផ្ទាល់ដោយអ្នកសម្របសម្រួលការងារ។ ជូនដំណឹងដល់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសម្របសម្រួលភ្លាមៗអំពីបញ្ហាដែលកើតឡើង។

គាំទ្រអាជីវកម្មក្នុងការកសាង និងឧបករណ៍គ្រប់គ្រងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារ។ ត្រួតពិនិត្យ និងគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងតំបន់ តំបន់ឧស្សាហកម្ម ឬអាជីវកម្មមួយចំនួនដែលមានទំនាក់ទំនងការងារស្មុគស្មាញទៅតាមការចាត់តាំង។

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html