លោក Kinhtedothi-ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) លោក Nguyen Tuan Ninh មានប្រសាសន៍ថា ក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤/ND-CP ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលថ្ងៃនេះ (ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤) កំណត់ខ្លឹមសារចំនួន ៦ ក្នុងគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកក្នុងវិស័យសាធារណៈ។
ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន នារសៀលថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ដែលរៀបចំដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) លោក Nguyen Tuan Ninh បានឲ្យដឹងថា៖ រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ដោយកំណត់នូវគោលនយោបាយទាក់ទាញការងាររបស់អង្គភាព បក្ស ប្រជាជនវៀតណាម ។ រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម។
គោលនយោបាយចំនួន៦ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកក្នុងវិស័យសាធារណៈ
យោងតាមលោក Nguyen Tuan Ninh មានមុខវិជ្ជាចំនួន ៣ ដែលក្រឹត្យនេះអនុវត្ត៖ កម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ; អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម ឬជនបរទេស។
ជាពិសេស ទាក់ទងនឹង គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យ គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យនឹងឈប់អនុវត្ត ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោម៖ តាមសំណើរបស់អ្នកមានទេពកោសល្យ។ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចវាយតម្លៃថា ការងារមិនទាន់បានបញ្ចប់ ឬតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ (VTVL) មិនត្រូវបានបំពេញ។ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យបំពានច្បាប់ដល់កម្រិតដែលពួកគេត្រូវបានវិន័យ ឬកាត់ទោស។ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យដែលទាមទារអាទិភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ។
ស្ដីពី គោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើវិស័យសាធារណៈ ក្រិត្យបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវខ្លឹមសារចំនួន ៦៖ ទី១ គោលនយោបាយផ្តល់អាទិភាពលើការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ការអនុវត្តទម្រង់ជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសម្រាប់សិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។ ដោយកំណត់ថា ក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិក ដើម្បីជ្រើសរើស និងទាក់ទាញក្រុមនេះ។
សម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម ដែលមានអាយុធ្វើការតាមច្បាប់ការងារ ប្រសិនបើពួកគេមានបំណងចង់ធ្វើការរយៈពេលវែងនៅស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ពួកគេត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការចូលបម្រើការងារស៊ីវិល។
ទី២ គោលការណ៍ឧបត្ថម្ភធនលើកទី១ ក្រោយពេលជ្រើសរើស៖ សម្រាប់សិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ពេលជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 100% ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម 150% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃជ្រើសរើស។
ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ 25% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ ប្រសិនបើមាន) សម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យគឺ 13,700,000 ដុង/ខែ (2.34 × 2,340,000 × 250%) ។ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតគឺ 15,620,000 ដុង/ខែ (2.67×2,340,000×250%) ។ សញ្ញាបត្របណ្ឌិតគឺ 17,550,000 ដុង/ខែ (3.0×2,340,000×250%)។
សម្រាប់អ្នកជំនាញវៀតណាម អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ នៅពេលជ្រើសរើសចូលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ និងមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា ហើយ VTVL ត្រូវបានរៀបចំ និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 300% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។
ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទាបបំផុត (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ 25% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗតាមឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ ប្រសិនបើមាន) សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូលគឺ 41,184,000 ដុង/ខែ (4.40 × 2,340,000 × 400%) ។ សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូលគឺ 58,032,000 ដុង/ខែ (6.20×2,340,000×400%)។
ក្នុងករណីអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេជាជនជាតិវៀតណាម ឬជនបរទេសដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ប្រធានក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រេចចិត្តលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើតម្រូវការការងារ សមត្ថភាព និងការរួមចំណែករបស់អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ និងប្រភពមូលនិធិដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យនៃក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។
លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើលទ្ធភាពនៃតុល្យភាពថវិកា និងកៀរគរធនធានតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា កណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យ។
ទី៣ គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖
និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមដោយការគ្រប់គ្រង និងភ្នាក់ងារជួល និងអង្គភាព ដើម្បីចូលរួមក្នុងការសិក្សា និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ (ទទួលបន្តក្រិត្យលេខ 138/2020/ND-CP, ក្រឹត្យ 140/2017/ND-CP)៖ ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់អ្នកជំនាញក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ត្រូវបានបញ្ជូនទៅចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលប្រមូលផ្តុំក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ សម្រាប់កម្មវិធីដែលសមរម្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងវិស័យដែលសមរម្យសម្រាប់ការតំរង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀត ដែលសមរម្យសម្រាប់លក្ខណៈជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ បានផ្តល់អាទិភាព និងលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញទ្រឹស្តីនយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងចំណេះដឹងឯកទេស ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងតាមមុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ។
ទី៤ គោលនយោបាយស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិក្ខារ៖ អ្នកដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានវិនិយោគលើឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយធ្វើការ។ ធនធានមនុស្ស និងសម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំដើម្បីបំពេញភារកិច្ច។ ការទទួលបានឯកសារវិជ្ជាជីវៈ ... ធានានូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកភាពក្នុងដំណើរការអនុវត្តគោលនយោបាយ។
ទី៥ គោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់ការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់៖ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌអំណោយផលដោយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់វា ដូចជា៖ ត្រូវបានពិចារណា និងផ្តល់អាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ និងតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ឬមុខតំណែងអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃការងារនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវ គឺផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលឆ្ពោះទៅរកអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាអធិបតីលើប្រធានបទ និងគម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រចាប់ពីថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងខេត្ត និងខ្ពស់ជាងនេះ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃជ្រើសរើសបុគ្គលិក គុណភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាជាការអនុវត្តល្អ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលក្នុងនោះ 2 ឆ្នាំឡើងទៅត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាជាការអនុវត្តដ៏ល្អ។
សម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេដែលជាជនជាតិវៀតណាម អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យតែងតាំងជាពិសេសដើម្បីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ឬតំណែង ឬត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យ VTVLs ជាមួយនឹងតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសរបស់អ្នកឯកទេសចម្បង អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងកម្រិតសមមូល។ ក្នុងករណីស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែង ឬឋានន្តរស័ក្តិ ឬស្តង់ដារ VTVL មិនត្រូវបានបំពេញនោះ ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ។
ទី៦ គោលនយោបាយគាំទ្រដល់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ដែលជាជនជាតិវៀតណាមនៅបរទេស ឬជនបរទេស៖ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីសម្រួលការងារឯកសារ និងចេញទិដ្ឋាការ ប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងប័ណ្ណការងារនៅប្រទេសវៀតណាម។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងគាំទ្រសមាជិកគ្រួសារក្នុងនីតិវិធីនៅពេលស្វែងរកការងារ និងចុះឈ្មោះ និងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រទេសវៀតណាម។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទិដ្ឋាការចូលច្រើន ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នដែលមានរយៈពេលដែលត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រឹត្យនេះ (សម្រាប់សមាជិកគ្រួសារផងដែរ)។
គោលនយោបាយចំនួន៥ ដើម្បីលើកកម្ពស់មន្ត្រីមានទេពកោសល្យ និងមន្ត្រីរាជការ
នៅក្នុងក្រឹត្យនេះផងដែរ បទប្បញ្ញត្តិ ស្តីពី គោលនយោបាយផ្តល់រង្វាន់ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ រួមមាន ខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួន៥។
ទី១៖ ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយណែនាំ និងទទួលស្គាល់មន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ៖ ប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ (នៅថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ថ្នាក់ខេត្ត ឬថ្នាក់ខេត្ត) បង្កើតក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុលោមតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃមន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ។ ក្រុមប្រឹក្សារួមមានការដឹកនាំសមូហភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារ តំណាងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសហជីពក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ប្រធានទីភ្នាក់ងារផ្តល់យោបល់លើការងាររបស់អង្គការបុគ្គលិក និងសមាជិកផ្សេងទៀតដែលសម្រេចដោយប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ទីពីរ គោលនយោបាយប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ៖ មន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែបន្ថែមស្មើនឹង 150% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីសម្រេចទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ប្រហាក់ប្រហែលនឹងកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភដើម្បីទាក់ទាញសិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។
ទី៣ គោលនយោបាយរៀបចំ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ។
មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ដោយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពការងារដូចខាងក្រោម៖ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើស នៅពេលពិចារណាលើការតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ឬតែងតាំងមុខតំណែងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ ក្នុងករណីពិសេស អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណា និងសម្រេចលើការធ្វើផែនការ អាយុ និងរយៈពេលនៃការកាន់មុខតំណែងសមមូល នៅពេលពិចារណាលើការតែងតាំង។ ពួកគេនឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សាបទពិសោធន៍ ធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងផ្លាស់ប្តូរវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងប្រទេស ឬក្រៅប្រទេសទាក់ទងនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ហើយពួកគេនឹងត្រូវបានបង់ថ្លៃចំណាយទាំងអស់តាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងអំឡុងពេលនៃបទពិសោធន៍សិក្សា ការស្រាវជ្រាវ និងការផ្លាស់ប្តូរវិទ្យាសាស្ត្រ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ សន្និសីទ និងសិក្ខាសាលា ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងទេពកោសល្យ បំពេញតម្រូវការការងារ។ ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាអធិបតី និងរៀបចំថវិកាសម្រាប់អនុវត្តប្រធានបទ និងគម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ពីថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងខេត្ត និងខាងលើ។ ស្នើសុំការប៉ាន់ប្រមាណថវិកា ដើម្បីអនុវត្តការងារ ឬភារកិច្ចជាក់លាក់។ ត្រូវបានចាត់តាំង និងសម្រេចចិត្តលើការប្រើប្រាស់មូលនិធិ; ទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់ និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចំពោះការប្រើប្រាស់មូលនិធិដែលបានកំណត់។ ត្រូវបង់ថ្លៃចំណាយទាំងអស់តាមបទប្បញ្ញត្តិនៅពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬចូលរួមសិក្ខាសាលាក្នុង និងក្រៅប្រទេស នៅពេលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការដឹកនាំអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ជូន។
ទីបួន គោលនយោបាយកិត្តិយស និងរង្វាន់៖ គ្មានអត្រាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការពិចារណាការផ្តល់រង្វាន់ចំណងជើងត្រាប់តាម ឬពិចារណារង្វាន់សម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យ។ បុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានស្នើឡើងដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព ដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសក្នុងពិធី និងកម្មវិធីកិត្តិយសរបស់ក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន និងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានដែលទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យការងារ។ ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សមិទ្ធិផលដែលទទួលស្គាល់ពីមូលនិធិត្រាប់តាម និងរង្វាន់ និងមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ។
ទី៥ គោលនយោបាយស្តីពីវិស្សមកាល និងរបបសុខុមាលភាពផ្សេងទៀត៖ រៀបចំសម្រាប់វិស្សមកាលក្នុងស្រុកចំនួន 7 ថ្ងៃ; សម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ពួកគេអាចធ្វើដំណើរជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេមិនលើសពី 5 នាក់; សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ ពួកគេអាចធ្វើដំណើរជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេមិនលើសពី 4 នាក់; ទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនកាលកំណត់ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចសន្យា) ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានសមិទ្ធិផលល្អក្នុងការអនុវត្តការងារដែលទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាល្អបំផុតសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា គិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងចុះកិច្ចសន្យា។
សម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា ពួកគេមានសិទ្ធិចរចា និងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ពីលទ្ធផលការងារស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ច។ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជួលផ្ទះសាធារណៈ ឬខ្ចីប្រាក់ដើម្បីទិញផ្ទះបង់រំលស់ក្រោមការធានារបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គការពីធនាគារគោលនយោបាយសង្គមជាមួយនឹងអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសិទ្ធិទិញលំនៅដ្ឋានសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដែលបានរួមចំណែកដ៏សំខាន់សម្រាប់ប្រទេសនេះត្រូវបានរៀបចំលំនៅដ្ឋានសាធារណៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតមូលនិធិអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យជាតិ ដើម្បីគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យវៀតណាមលើគ្រប់វិស័យក្នុងជីវភាពសង្គម មិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ ប្រតិបត្តិការក្រោមគំរូមូលនិធិហិរញ្ញវត្ថុរដ្ឋមិនមែនថវិកាដែលមានក្រសួងមហាផ្ទៃជាភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង។
លោកប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ បានឲ្យដឹងថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ថវិការដ្ឋបែងចែកថវិកាស្មើនឹង ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បំណាច់) សម្រាប់ក្រសួង សាខា និងស្ថាប័នកណ្តាល និងស្មើនឹង ៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់មូលដ្ឋាន អនុញាតឱ្យប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការ (លើកលែង)។ នៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន លើសពីនេះ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលធនធានតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យធ្វើការក្នុងស្ថាប័ន អង្គការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ” ។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
Kommentar (0)