年末の旧正月休みには、ホーチミン市の教師たちは勤続年数、役職、学校モデルに応じて4回の支払いを受け取り、中には1億ドン近く受け取る教師もいる。
学校は生産・経営単位ではなく管理単位であるため、テトボーナスは存在しません。しかし、教師は年度末に一斉にすべての支払いを受け取るため、しばしば「テトボーナス」と呼ばれます。
今年の旧正月を機に、ホーチミン市の教師たちは合計4回の「テトボーナス」を受け取った。
写真：ダオ・ゴック・タック
合計4回の支払い
タンニエン記者によると、ホーチミン市内のほとんどの学校は現在、会計年度の収支がほぼ終了しており、現在から旧正月休み前の2025年1月15日までの教師や学校職員への給与の期末支払いを計算しているところだという。
学校からの統計によると、今年末にホーチミン市の公立学校の教師は、ホーチミン市人民委員会からの旧正月の贈り物、ホーチミン市からの追加収入支援、政府の法令73号に基づいて適用される定期ボーナス、および学校からの年末貯蓄の4つの金額を受け取る予定です。
毎年、ホーチミン市の教師たちは市人民委員会から公務員、公務員、公共サービス部門の公務員向けの旧正月の贈り物を受け取っており、その額は一般的に1人当たり約180万ドンである。
法令73号に基づくボーナス支給初年度
グエン・ドゥ中学校（第1区）のグエン・ドアン・トラン校長は、政府政令第73号に基づき、2024年7月から基本給の引き上げに加え、公立学校の教職員に初めて臨時ボーナスと年次ボーナスを含むボーナス制度が導入されると述べた。このボーナスは年末、つまり旧正月休暇に合わせて支給される。今年の旧正月は、公立学校の教職員がこのボーナスを予算から受け取る初めての年となる。
トラン氏によると、この政令で規定されている年間ボーナス基金は給与基金全体の10%で決定されるため、各学校は規模と職員数に応じて異なる予算を受け取ることになる。トラン氏によると、このボーナスだけでも、課題達成度の評価と分類の結果に応じて、教師は1人あたり280万～420万ドンを受け取ることになるという。
同様に、1区のある高校の校長は、総給与基金の10%を規定に当てることで、今回のボーナスに約4億6000万ドンを充当できると述べた。83名の幹部公務員を抱える同校では、学年度の課題の優秀または良の達成度評価結果に応じて、教員一人あたり平均約500万ドンを受け取ることができる。この校長によると、政令73号は2024年7月1日から施行されるため、2024年のボーナス基金の10%は7月から12月までの6か月分の合計額に基づいて計算される。
K毎月の追加収入
また、2023年6月24日の国会決議98/2023/QH15に基づき、ホーチミン市の発展のためのいくつかの特定のメカニズムと政策の試行に関する追加収入の支払いを規制する2023年9月19日の決議08/2023/NQ-HDNDに基づき、2025年1月にホーチミン市の公立学校の教師は2024年第4四半期に追加収入を受け取ることになります。
具体的には、ホーチミン市の公務員である教師は、現在の階級、等級、職位に応じて給与水準に基づく係数に基づいて追加収入の水準を決定します。教師が職務を優秀に遂行した場合の月間追加収入の計算式は次のとおりです。
追加収入 = (給与係数 + 職位手当係数) × 2,350,000 × 1.5。したがって、給与係数2.34の新卒レベル1教師が任務を優秀に遂行した場合、追加収入は2.34 × 2,340,000 × 1.5 = 8,213,400 VND/月となります。
この計算式では、給与係数とランクに応じて、教師（ランク1、レベル8）が6.78 x 2,340,000 x 1.5 = 23,797,800 VND /月という最高の追加収入を受け取ります。
3年生の幼稚園教諭が職務を優秀に遂行した場合、月額737万～1,710万ドンの副収入が得られます。2年生の幼稚園教諭が職務を優秀に遂行した場合、月額820万～1,740万ドンの副収入が得られます。1年生の幼稚園教諭が職務を優秀に遂行した場合、月額1,400万～2,230万ドンの副収入が得られます。
優秀な成績を収めた小学校、中学校、高校の教師は、月額820万～1,740万ドンの追加収入を得られます。また、優秀な成績を収めた小学校、中学校、高校の教師は、月額1,400万～2,200万ドンの追加収入を得られます。さらに、優秀な成績を収めた小学校、中学校、高校の教師は、月額1,540万～2,370万ドンの追加収入を得られます。
今年の旧正月は、法令第73号に基づき、公立学校の教師と職員がボーナスを受け取る最初の年となる。
写真: ダオ・ゴック・タック
年末ボーナス費用の節約
トゥドゥック市にある有名な高校の副校長は、経費削減のため、全教職員会が協力して学年を通して経費の節約と抑制の方針を実施したと述べた。この節約は、リーダーたちの「舵取り力」と学校コミュニティの合意にかかっている。
タンフー郡のある高校の校長は、「まともな」年末収入を得るためには、集団内で意識を高め、電気代、水道代、文房具代など、あらゆるものを少しずつ節約するよう呼びかける必要があります。教師たちは、年末に家族と過ごすためのお金を貯めるため、産業休暇の日は塩辛いパーティーではなく、お菓子や果物を楽しむ会だけを開くべきだと提案しました。集団が同意すれば、学校はこれを実行します。」と語りました。この校長は、教師たちは年末貯蓄として平均約2,200万ドンを受け取る見込みだと述べました。
チャン・ヴァン・オン中学校（第1区）のレ・ティ・タン・ザン校長は、学校の年度末収入が教師1人あたり2,500万ドンを超え、昨年より約20%増加したと報告した。職位ごとに差は約100万ドン／人である。ザン校長は、この節約は管理職から教師、職員に至るまで、グループ全体の努力と責任感によるものだと述べた。そのため、この差は1年間の勤務を終えたすべての職員を励ますには大きすぎるものではなく、不公平さも避けられると述べた。
旧正月の収入について、3区の高校の歴史教師は、この時期に教師が受け取る4つの収入のうち、3つは市からの旧正月祝い、決議08号に基づく第4四半期の追加収入、そして市内のすべてのレベルの教師に適用される一般規定に基づく政令73号に基づくボーナスだと述べた。年末の貯蓄額は各学校の収支バランスによって異なり、学校によって金額は異なる。上記の4つの金額を「簡単に計算」したところ、この教師は約1億ドン（約1億ドン）を受け取っており、税金を差し引くと実際の収入は約8,000万ドン（約8,000万ドン）を超えることになる。
評価結果と追加収入は公表されなければなりません。
ホーチミン市教育訓練局の指導者たちは、学校は職員と教師の評価結果と追加収入の水準を公表し、ユニット内の各構成員がモニタリングに参加できる環境を整える必要があると指摘した。旧正月が近づくと、ユニットによっては教師数が増える一方、ユニットによっては教師数が少なくなるため、学校の指導者はユニット内の意見に耳を傾け、次年度に向けた適切な調整計画を策定する必要がある。
私立学校は1人当たり4000万ドンという最高額の旧正月ボーナスを提供
チェ・ヴィエット小中高等学校理事会のブイ・ジャー・ヒュー会長は、学校職員と教師の給与、ボーナス、福利厚生は新学期から規定されていると述べた。チェ・ヴィエット学校には現在約210名の職員と教師がおり、ボーナス基金は約20億ドンに上る。昨年と比較すると、今年の学校のボーナスは増加したが、それほど大きくはなかった。
学校によると、12ヶ月以上勤務した職員、従業員、教師には、規定に基づきテトボーナスが全額支給される。2024年に12ヶ月勤務しなかった場合は、該当する勤務月数に基づいてボーナスが算出される。具体的には、最低のテトボーナスを受け取る人は約500万ドン、最高は約4000万ドンである。しかし、4000万ドンのテトボーナスを受け取る人は多くなく、主に学校システムのリーダー層である。
タンフー郡タンニャン高等学校のグエン・ディン・ド校長は、学校は毎年、教職員の生活向上に努めていると述べました。この精神に基づき、学校は財政の均衡を図っており、今年の旧正月ボーナスは昨年を下回らないと予想されています。約150名の教職員を抱える同校は、旧正月ボーナスの基金が10億ドンを超えると見込んでいます。
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出典: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm
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