立法における考え方を変え、開発のためにあらゆる資源を解放する

8月27日午前、ファム・ミン・チン問題は政府本部で立法に会議を主宰し、企業への国有資本の管理および投資法案（修正）、教育法案、デジタル技術産業法案の3つの法案を検討し、意見を検討した。

ファム・ミン・チンにとっては立法に関する政府会議を主宰した。（写真：トラン・ハイ）

会議で演説したファム・ミン・チンは、各審議、機関、地方自治体に対し、第13回党で設定された目標の見直しを要求した。達成度の高い目標は改善が必要であり、達成度が低い目標は改善が必要であり、達成困難な目標には前向きな解決策が必要である。

先には、中央政府から指示された文書や文書を準備する必要があると考えた。

政府、2024年の社会経済状況を評価し、2025年に向けた解決策を提案するための準備会議を開催しました。意思、政府メンバーが時間をかけて関係機関に最近意見を提供し、2024年の社会経済状況の評価、第13回全国党大会の2021～2026年会期を終了する2025年の社会経済発展の方向性、課題、解決策を含む社会経済発展プロジェクトを完了させることを期待しています。

とりあえず、2024年の状況評価に関して、国の社会経済発展に対する外部および内部の影響を明確に特定したことを指摘した。

議事は、各任および議長レベルの機関の機能、手数料、権限に関連する状況と政策対応に注意を喚起しよう、また、中央政府によって特定され国会によって指名された責務と解決政策の実施を組織するよう要求した。

党の指導の下、政府が行っている努力は非常に重要だと認識していると一旦あった。 2024年までに設定された目標と目標、一応マクロ経済の安定、インフレの抑制、成長の促進、主要均衡の確保、公的不安、一応留保、政府確保の抑制などは、基本的に達成された。

さらに、多くの制限や欠陥があり、そのいくつかは内部的な理由により達成されなかったものであり、いくつかは外部的な理由により、いくつかは経済の内部的な理由により達成されなかったものである。

そこで、2024年と比較して2025年には違った、新たな方向性を分析し、課題、解決策を考えることが必要である。

優先は、今回の予想は、政府が三つの戦略的突破口の一つである制度に関心を持ち、指導し、主導していることを示していると強調しました。制度は、社会のあらゆる資源を発展させるために確保する資源であり、その原動力だからです。

優先は、我々の予測と法律構築の仕事はまだ限られているため、多くの法律文書を公開したが、その一部は実践されておらず、実践に耐えた場合さえある、そのため、我々は実践的にし、実践を考えとし、制度の削除、見直し、整備を基礎として、正しい戦略的突破口に戻らなければ、法律構築に対する考え方を変えなければ、現行法はもう少し、法律で検討する具体的な問題があるため、一般的では必要だった。

一方、明確でなく、成熟せず、実践において様々な意見があるものは、大胆に検討し、経験から学びながら、段階的に拡大していくべきです。

優先は、法律文書は長々とするのではなく、短く短縮で、要点を押さえたものにすべきだと要求した。立法の考え方は、現実に即し、客観的な事実を尊重する方向に転換しなければならない。明確なことは法律で規定すべきではなく、具体的なことは以下が指示すべきである。

とりあえずは、大臣や審議レベルの機関の問題が研究や法律制定に参加する際には、法律を変える、長くなりすぎず、あまり具体的な規定を法律に含めず、より一般的なものにする必要があると要求した。

成熟し、明確で、実践において正当性が証明され、効果的に実施され、大多数の同意を得たものは法制化すべきであり、不明確で未熟で、実践において様々な意見があるものは、大胆に悩んで、経験から学びながら段階的に拡大していくべきであり、完璧主義に注目したり急遽になったりせず、一つの出来事をきっかけに行動を再検討すべきではない、と撤回しました。

とりあえずは今会議期でその草案を検討したら検討した。接触企業における国有資本管理委員会は、この責任を真に執行する権限をどのように持つべきでしょうか？の総資産と暫定は非常に大きいため、この法律案は、資源を集中して解決する必要があります。国有企業は鉄拳であり、党の国家経済政と接触しない大きな難しい課題です。

我々は先代の遺産を引き継いでいますが、状況は大きく変化しており、企業が真に効率的に機能するために国有資本の管理を合法化すること、そして国有企業が資本の保全、発展、国家発展への投資への貢献に責任を持つようどのように管理していくかについて、我々は現状苦悩と平和の中にありますが、考えなければなりません。て、優先は、このプロセスは完璧主義的なものではなく、実践しながら経験から学び、行政措置による介入ではなく、必要と供給、価値、競争といった市場のルールに従って国有企業が責任を負うように、問題を解決していく必要があると考えています。

ドラフト関連の問題教員法について、先には、この分野に関連する法制度は整備されていますが、差し出された課題は、教員が新たな発展の状況の中で自らの使命を感じられるよう、教員の質を向上させることだと思いました。

さらに、政策、制度、そして教師への配慮など徐々に検討していく必要がありますが、最も重要なのは、人材育成というキャリアに見合ったチームの質を高めることです。人材こそが、教育システムと教育機関から生まれ、中心、主体、そして原動力としての力を促進するための最も重要な決定課題です。

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