EQuest Education Groupが「2024年アジアで最も働きがいのある職場」に選出

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この賞は、すべての従業員が尊重され、耳を傾けられ、成長するための最良の条件が与えられる、前向きで創造的かつ人間的な職場環境の構築に向けた EQuest の継続的な努力が認められたものです。

HRAAがEQuest教育グループを表彰

HRアジアアワード2024（HRAA）の授賞式がベトナムのホーチミン市で開催されました。「Z世代の決定的な選択」をテーマに掲げる今年のHRAAは、未来のダイナミックでクリエイティブな労働力であるZ世代にとって最良の選択肢となるよう努力してきた企業を表彰することを目的としています。

EQuestの副社長であるダム・クアン・ミン氏がグループを代表してHRアジアから「アジアで最も働きがいのある職場」賞を受賞しました。

EQuestのダム・クアン・ミン副社長は、「EQuestにこの栄誉ある賞を授与してくださったHRAAに深く感謝いたします。EQuestにとって人材は常に最も貴重な資産であり、強力な戦略と持続可能な開発に基づき、人材への投資を継続していくことに尽力しています。また、現在の人材誘致方針により、グループはより多くの優秀な人材を獲得し、教育を通じて社会に良い価値を創造していくことができると確信しています。」と述べました。

HRアジアアワードは、アジアを代表するメディアおよび企業イベント会社であるビジネスメディアインターナショナル（BMI）が毎年開催する賞です。これはアジアの人事管理分野において最も権威のある賞の一つであり、優れた人事管理およびサポートポリシーと制度を導入し、従業員にとって理想的な職場環境の構築に貢献した組織を表彰します。

2013年以来、HRAAは多くの国で開催されており、マイクロソフトベトナム、ファイザーベトナム、シェルベトナム、ユニリーバベトナム、IGCグループ、RTホールディングス、フルブライト大学、ハノイ国立国際学校などベトナムの大手企業が参加し、この賞を獲得しています。

人事ポリシーと福利厚生は、優秀な人材を引き付けるための強固な基盤を構築します。

ベトナム最大規模かつ最もダイナミックな私立教育グループの一つであるEQuestは、20年にわたる発展の歴史を誇り、国内外で5,000人以上の従業員を擁しています。従業員に対しては、自律性を高め、貢献を奨励するとともに、継続的な学習を重視しています。学習、卓越性、行動、献身、拡張性というコアバリューを掲げ、成長の過程を通して、EQuestはすべての従業員を組織の重要な一員と捉えています。

当グループは、L&D（研修・開発）戦略を策定し、入社初日から従業員を支援するためのポリシーとプログラムを提供しています。例えば、統合研修プログラム（「Welcome, EQuest Learning & Development」や「Employee Onboarding Session Feedback Survey」など）は、新入社員が迅速に社会に溶け込み、企業文化や業務プロセスを理解できるよう支援しています。また、EQuestの従業員は、マルチプラットフォームの業務ツール（Workplace、Google Chat、1Officeなど）を柔軟に活用し、人工知能（AI）を業務に活用することが奨励されており、テクノロジー時代への迅速な適応と、ますます勢いを増すZ世代の従業員特性への適応を支援しています。

EQuest には、従業員をサポート、奨励し、優秀な人材を引き付けるためのプログラムやポリシーが数多くあります。

EQuestのC&Bチーム従業員であるグエン・ホアン・フンさんは、次のように語っています。「私はZ世代の若手社員で、EQuestで働き始めてまだ2年ですが、ここの環境はとても親密で、皆がとても愛情深いと感じています。仕事では、新入社員でまだ戸惑うことも多いですが、皆から常に多くのサポートと指導を受けています。難しい仕事に直面すると、皆が夜10時まで一緒にいて一緒に解決してくれます。ここで私が感銘を受けているもう一つの点は、「ンゴ・ドン食料品店」です。これはC&Bチームの従業員の結束を高めるための取り組みです。そこでは、皆がお腹が空いた時や遅く帰宅した時に使えるように「お米を寄付」しています。これがEQuestの好きなところです。」

教育グループである EQuest には、国内外の経験豊富な専門家と教育マネージャーのチームがあり、他のメンバー、特に若いスタッフをサポートし、知識を共有する準備ができているという利点があります。

当グループはまた、従業員のニーズに耳を傾けそれに応えるために、スポーツや文化の大会、FED（フライデー・イブニング・ドリンク）、誕生日休暇、勤務時間の30%の在宅勤務や「アウェイ・デー」（1日の出張）の許可など、全従業員の物質的、精神的、健康的な生活を保証する魅力的な福利厚生政策を定期的に構築、改善しています。