給与を上げて人材の育成を促し、人材を「確保」する

ブイ・シー・ロイ博士は、給与の引き上げが公務員の維持と優秀な人材の確保の動機付けになると考えています...

給与の増額は開発への投資であり、公共部門の組織に動機を与えるものである。

最近、国会は2024年度国家予算見積もりに関する決議を可決した。この決議には、2024年7月1日から給与政策を実施する内容も含まれている。給与改革のための中央予算の総額は約132兆ドン、地方予算の累計財源は約430兆ドンを超えると見込まれる。

したがって、予算では、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策改革に関する第12期中央委員会の決議27/2018に従って、2024年7月1日から同期的な給与政策改革が十分に実施されるように562兆VNDが割り当てられています。

政府の試算によると、給与改革を実施するために、2024年から2026年にかけて予算から予想される追加予算総額は499兆ドン以上です。このうち、給与改革費用は470兆ドン、年金調整は11.1兆ドン、功労者への優遇措置は18兆ドンです。公務員・公務員の平均給与は、労働者の平均収入と比較して32%増加しました。

労働・傷病兵・社会省は、地域別最低賃金の引き上げ計画を政府に提出する予定です。国会における最近の議論では、多くの議員が、2024年7月1日からの賃金改革実施ロードマップと同時に、地域別最低賃金の引き上げを提案しました。

「これまで4回の給与改革を経てきましたが、これほどまでに同期的、包括的、かつ根本的な給与政策は見たことがありません。これは非常に進歩的で、公平で、真に調和がとれ、合理的な新たな給与政策です」と、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は述べた。

賃金への投資は開発への投資です。

国会社会委員会元副委員長のブイ・シー・ロイ博士は、2024年7月1日の給与改革は労働者が賃金で生活できることを保証する適切な時期である、と自身の意見を述べた。

ロイ氏は、現実には幹部、公務員、公務員の給与は依然として生活ニーズを満たすには不十分であり、専門性、献身性、効率性を兼ね備えた公務員チームの構築が困難になっていると述べた。今後の緊急かつ必要な課題は、労働者の生活保障のため、給与政策改革を加速することである。同時に、幹部、公務員、公務員の労働の真の価値を反映し、それに見合った給与が支払われることを確保することである。

労使関係のあるセクターでは、賃金は労働者とその家族の最低生活水準を満たす必要があります（労働法の規定による）。公共セクターでは、公務員の給与支出は開発投資支出です。そのため、ロイ氏は、賃金改革が、公務員の職務遂行能力の向上と汚職削減を促すための真に重要な原動力となるよう、賃金改革を行う必要があると考えています。

ブイ・シー・ロイ氏によると、現状での給与改革は公務員や公務員にとって朗報であり、仕事への興味関心を喚起し、労働生産性の向上と機関や部署への愛着を促進するものである。

給与への投資は開発への投資です。給与が低すぎるため、幹部や公務員はより多くの収入を得るために多くの仕事をこなさざるを得ません。さらに、低い給与では生活がままなりません。その結果、幹部、公務員、公務員は仕事への意欲を失い、機関や部署に貢献する労働の真の価値を給与が反映していないため、全力を尽くせません。

公務員給与の本質は、市場経済の発展に伴い、給与は市場労働の価値に近づき、公平性と現実性を目指さなければならないことである。行政公務員の最低賃金は労働に見合う水準に据え置く必要がある。

「したがって、給与政策の改革は、国家資源と公共サービス収入に応じて、役職、肩書き、指導的立場に応じて公務員の生活賃金を確保し、労働市場の賃金との合理的な相関を確保する必要がある」とブイ・シー・ロイ博士は自身の意見を述べた。

ブイ・シー・ロイ博士は、我が国は常に人々を発展の中心、目標、そして原動力と考えていると述べました。

人材獲得のための給与改革

賃金改革の目標は、労働者が賃金だけで生活できる十分な収入を得られるよう確保することです。特に、特定の分野における具体的な手当の規定を検討する必要があります。同時に、これらの分野で働く労働者の確保と、優秀な人材を公共部門に引き付けることで、多くの幹部、公務員、公務員が公共部門から民間部門へ流出している状況を打開する必要があります。

我が国は常に人民を発展の中心、目標、そして原動力と位置づけています。この目標を達成し、この理念を実現するには、賃金改革を実施し、労働者、幹部、公務員、公務員の物質的生活を保障することが極めて重要です。

ブイ・シー・ロイ博士によると、重要なのは、公務員の定着率を高め、公共部門の組織を活性化させる動機付けをすることです。そこから、幹部、公務員、公務員が「外見が内面より長い」状態にならないよう、各部門・分野の職務に応じて割り当てられた機能と任務を心を込めて遂行できるよう、生活賃金を確保する必要があります。

さらにロイ氏は、公的機関の公務員や職員が民間部門に流入している現状を慎重に検討し、評価する必要があると指摘した。「第4次産業社会において、人材は極めて貴重です。私たちは進歩的な社会を目指し、第4次産業革命とは、労働時間を減らし、享受する時間を増やすことです。最も重要なのは、情報技術、デジタル技術、そしてデジタル経済を適用し、手作業を最小限に抑えながら労働生産性を向上させることです」とロイ博士は述べた。

ハ・アン・フオン代表（フート代表団）は、党中央委員会の教育訓練における根本的かつ全面的な革新に関する決議第29号によれば、「教員の給与は行政給与体系およびキャリア給与体系において最優先され、職務の性質や地域に応じて追加手当が支給される」と述べた。

しかし、フォン議員によると、給与制度導入から10年が経過した現在でも、教師の収入は依然として低く、中には家族の生活費さえ賄えない教師もいるという。多くの教師が辞職、転職、あるいは残業を余儀なくされ、職務に全力を尽くせず、献身的に職務に取り組んでいない状況に陥っている。

そこで、フート代表団の女性代表は、今回の給与改革において、党中央委員会決議第29号の精神に則り、国会と政府は行政職給与体系の最高水準で教員の給与を規制し、地域ごとに職務内容に応じた追加手当を設けるべきだと提案した。

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