ポユエン「2024年にはこれ以上の人員削減は行わない」

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草の根労働組合幹部によると、ホーチミン市で最大の従業員数を抱える同社は2024年6月までの受注があり、これ以上の人員削減は計画していないという。

12月1日午後、第13回労働組合大会の討論会で、ポユエン社（ホーチミン市ビンタン区）労働組合委員長のク・ファット・ニエップ氏は、同社は旧正月までに1,000人以上の非熟練労働者を採用する必要があると述べた。

「年末ボーナスについては会社と交渉中です」と彼は述べ、旧正月期間中に従業員が受け取るボーナスの最高額は2か月分の給与以上、つまり2200万ベトナムドンに相当すると付け加えた。今年はマイナスの影響を受けているが、組合は従業員の年末ボーナスが昨年より減額されないよう尽力していく。

ポユエン企業組合（ホーチミン市）のク・ファット・ニエップ議長は、12月1日午後、ハノイで第13回労働組合大会に出席した。写真：ホン・チエウ — ポユエン企業組合（ホーチミン市）のク・ファット・ニエップ議長は、12月1日午後、ハノイで第13回労働組合大会に出席した。写真：*ホン・チエウ*

ギエップ氏によると、ポユエン社は2023年4月から8月にかけて、3回の人員削減を経て9,500人以上の労働者に約1兆2,000億ドンを支払った。最高額は4億6,800万ドンだった。

退職した労働者の41%は40歳以上で、残りは40歳未満でした。組合と会社は契約解除前に支援内容を明確に伝え、労働者は「強制されることなく自主的に登録」しました。

「当時の人員削減は完全に受注不足によるもので、高齢労働者を追い出そうとしたからではない」とンギエップ氏は断言した。

会社の解雇手当は、勤続年数1年につき給与の0.8ヶ月分です。支給額は、休業直前6ヶ月間の平均給与として計算されます。現行法では、企業が従業員に毎年支払う手当は、休業直前6ヶ月間の平均給与の0.5倍と定められています。

勤務中のポユエン労働者、2022年。写真: Nhu Quynh — 2022年、勤務終了時のポユエン工場の労働者たち。写真：*ヌー・クイン*

過去半年間で、埔源は3回にわたり合計9,500人の人員削減を実施しました。最初の一斉解雇は4月初旬で、2,300人との契約を解除しました。次の一斉解雇は5月から7月にかけて行われ、5,700人以上が解雇されました。最後の一斉解雇は8月で、さらに1,200人が解雇されました。つまり、2020年から現在までに、同社は4回にわたり合計12,100人以上の人員削減を実施していることになります。

台湾のPou Chen Groupの子会社であるPouyuen Vietnamは、スポーツシューズの製造・輸出を専門とし、11万人以上の従業員を雇用しています。そのうち約4万6000人がホーチミン市に勤務しています。人員削減後、同社の従業員数は約4万人となります。

労働・傷病兵・社会省は、ポユエン社の大規模な人員削減はホーチミン市の労働心理と雇用状況に影響を与えたが、「依然として抑制されている」と評価した。

第13回労働組合大会のグループ討論会は、大会が目指す3つの打開策の一つである、賃金、ボーナス、福利厚生交渉など労働者間の重要な問題について組合幹部の意見を聞くことを目的としていた。

ホン・チウ

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