グエン・ドゥック・タイ氏：ジョイ・ディ・ドンの社長は給与を気にしていない

[広告_1]

タイ氏は、上級管理職にとって給与は目標ではないと述べた。MWGが成功すれば、ESOPを含む相応の報酬を受け取ることになるだろう。

最近の投資家会議で、モバイル・ワールド・インベストメント・コーポレーション（MWG）の取締役会長グエン・ドゥック・タイ氏は、現在、バッハ・ホア・サンのCEOであるファム・ヴァン・トロン氏は給与を受け取れるものの「受け取りを拒否している」と述べた。

「上級管理職にとって、目標は給与ではなく、会社の成功のために戦うことです。MWGは、会社が成功した際には、その成果を創業者と共有できるような方針を確立しています」とタイ氏は語った。

ファム・ヴァン・チョン氏は、2023年4月からこの食品・生活必需品小売チェーンのCEOに就任しました。就任当時、チョン氏は2023年にチェーンが黒字化するまでは給与は支払われないと述べていました。グエン・ドゥック・タイ氏はかつて、「任命されることは権利ではなく、大きな責任です。バクホアサンのように、任命された人が毎月給与を受け取っていたとしても、今は無給で、それでも懸命に働かなければならないような場所は他にありません」とコメントしました。

2023年末までに、Bach Hoa Xanhは、コア事業活動に基づく実際の事業運営に対応する費用を差し引いた上で損益分岐点に達する見込みです。この損益分岐点には、第4四半期に全額計上された一時費用と、事業再編に伴う店舗面積拡大に伴う減価償却費の一部は含まれていません。MWGの経営陣は、これらの費用は時間の経過とともに徐々に減少すると述べており、Bach Hoa Xanhは2024年通期でこの部分を相殺し、純利益を達成できると確信しています。

ファム・ヴァン・トロン - Bach Hoa Xanh の CEO。写真：MWG — ファム・ヴァン・トロン - Bach Hoa Xanh の CEO。写真： *MWG*

グエン・ドゥック・タイ氏は、収入問題についてさらにコメントし、同社の理念は常に「果実を食べるときに、木を植えた人を思い出す」ことだと述べた。MWGの幹部たちは長年にわたり「昇給を求めたことがない」。成果を上げれば、それに見合った報酬が得られると信じているからだ。

Bach Hoa Xanhの社長であるNguyen Duc Tai氏だけでなく、ジェネラルディレクターのTran Huy Thanh Tung氏、2つの小売チェーンであるThe Gioi Di DongとDien May XanhのCEOであるDoan Van Hieu Em氏も、2023年第3四半期に給与を受け取っていませんでした。昨年の第4四半期には、3人とも3か月間、400万VND未満の同じ給与を受け取っていました。

リーダーが受け取る報酬の一つは、ESOP株式の購入権です。MWGが今年、売上高125兆VND、税引後利益2兆4000億VND以上の目標を達成した場合、リーダーと経営陣は優遇価格で株式を購入することができます。

「誰もが仕事に就くのは、お金と喜びという二つの目的のためです。この二つを組み合わせることができれば、チームに大きなモチベーションをもたらすことができるでしょう」とタイ氏は自身の考えを述べた。

ESOPは、モバイルワールドが長年にわたり定期的に実施してきた方針です。これは人材確保のための重要な戦略とみなされています。同社は、発行率が高すぎて株主の利益に影響が出るという株主の意見を繰り返し無視してきました。昨年は業績不振のため、MWGはESOPの解決策を提案しませんでした。

2022年には、567名の従業員に対し、市場価格の13分の1にあたる1万ドンで1,900万株以上のボーナス株式を発行しました。これらの株式は4年間譲渡制限を受けますが、その後は毎年25%ずつが自由に譲渡可能となります。

MWG株を保有することで、同社の経営陣は巨額の資産を保有することが可能になります。現在の時価総額に基づくと、タイ氏は1兆6,000億ドン以上を保有していると推定されます。他の経営陣も、数百億ドンから数千億ドン規模の株式を保有しています。

最近、取締役会の独立役員であるロバート・ウィレット氏が120万株の売却を登録しました。3月1日の終値は1株あたり4万6600ドンで、ロバート氏は約560億ドンの利益を得ました。彼は、妻の健康状態が良くないため、この資金を家を購入するために使うと述べています。

シッダールタ

[広告2]
ソースリンク