世界的大手銀行は人員削減を続けているが、国内での採用は依然として増加している

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世界的大手銀行が従業員の解雇を継続

2022年半ば以降、銀行業界とテクノロジー業界では「レイオフ」の恐怖が広がり始めています。多くのグローバル企業が数万人規模の人員削減を実施しました。今年上半期、テクノロジー業界は「一時的に安定」しているものの、銀行業界では依然としてレイオフが続いています。

直近では、5月30日にCNBCが、ウォール街の企業が取引活動の減少に適応する中、ゴールドマン・サックスが2022年9月から3回目の人員削減を準備していると報じた。

ニューヨークに拠点を置く同銀行の計画に詳しい人物が火曜日、同社は今後数週間で250人未満の人員削減を行う予定だと語った。

デビッド・ソロモンCEO率いるゴールドマン・サックスは、9月にウォール街の主要企業の中で最初に人員削減を行った企業の一つです。当初は数百人規模の削減にとどまりましたが、1月には規模を拡大し、約3,200人の人員削減を行いました。

CNBCは先週、モルガン・スタンレーも今月約3,000人の人員削減を発表し、JPモルガン・チェースも約500人の人員削減を発表したと報じた。

しかし、ゴールドマンはライバルよりもウォール街の浮き沈みに深く関わっている。第1四半期のトレーディングおよびアドバイザリー収入が16%減少したことが、今年の失望的なスタートにつながった。

事情に詳しい関係者は、人員削減について匿名を条件に語ったところによると、ゴールドマンのCEOと一部のパートナーが人員削減の影響を受けるという。ウォール・ストリート・ジャーナル紙は火曜日にこのニュースを報じた。

ゴールドマンの従業員数は3月31日時点で4万5400人で、2022年第4四半期から6％減少した。

欧州では、ドイツ銀行が第１四半期の利益が予想を上回ったにもかかわらず、新たなコスト削減策の一環として８００人の人員削減を行っている。

ドイツ最大の銀行は、米国とスイスの銀行が救済措置を受ける中、堅調な収益を上げてきた。混乱により投資家は慌てふためき、顧客は預金を引き出し、混乱は続いている。

国内採用は依然として増加中

グローバル銀行と国内銀行の間には矛盾が生じています。2022年半ば以降、グローバル銀行が大規模な人員削減を実施したにもかかわらず、多くの国内銀行は採用を増やしました。そして、この傾向は2023年第1四半期にも繰り返されました。

ベトナム外国貿易株式会社（ベトコムバンク）は、人材増強において主導的な役割を担う銀行の一つです。2023年2月31日現在、ベトコムバンクの従業員数は22,862人で、2022年末比で263人増加しました。

人員増加に伴い、ベトコムバンクの従業員報酬も改善されました。2023年第1四半期のベトコムバンクの給与・手当支出は2兆6,260億ドンで、前年同期の2兆1,140億ドンからわずかに増加しました。

したがって、ベトコムバンクの従業員一人当たりの平均給与は、四半期あたり1億1,500万ドン（月額3,830万ドン）です。ベトコムバンクは、第1四半期の給与が最も高い国内銀行のトップにランクインしています。

リエン・ベト・ポスト商業銀行（ LP銀行）も、採用拡大リストに名を連ねました。2023年第1四半期の同銀行の従業員数は、12,203人から12,282人に増加しました。

LP銀行の収入は、給与基金が5,520億ドンから6,700億ドンに増加したことで大幅に改善しました。LP銀行の従業員一人当たりの平均給与は、四半期あたり5,460万ドンで、これは月額1,820万ドンに相当します。

東方商業銀行（ OCB ）も従業員数の減少は記録していない。2023年3月31日現在、同行および子会社の従業員総数は6,167人で、2022年末の6,052人からわずかに増加した。

しかし、OCBの給与基金総額は大幅に減少しました。2023年第1四半期のOCBの給与・手当支出は、4,410億ドンからわずか4,120億ドンに減少しました。OCBシステムの従業員1人あたりの平均収入は、1人あたり四半期あたり6,680万ドン、月額2,230万ドンです。

2023年第1四半期には、依然として多くの国内銀行が採用を増やしていることがわかります。しかし、数字を見ると、2023年第2四半期には採用者数がわずかに増加するにとどまり、暗い状況がすぐに訪れる可能性も示唆されています。さらに、市場では多くの銀行が人員削減を進めています。

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