具体的には：
1. 15歳以上18歳未満の労働者を以下の業務に雇用することは禁止されています。
a) 未成年者の身体能力を超える重い物を運搬、持ち上げ、または運ぶこと。
b) アルコール、ワイン、ビール、タバコ、精神活性物質またはその他の中毒性物質の製造および取引。
c) 化学物質、ガス、爆発物の製造、使用または輸送。
d) 設備および機械の保守および修理
d) 建設工事の解体。
e）金属の調理、吹き付け、鋳造、圧延、打ち抜き、溶接。
g) ダイビング、沖合釣り
h) 未成年者の身体的、精神的および人格的発達に有害となるその他の業務。
2. 以下の場所では15歳以上18歳未満の労働者を雇用することは禁止されています。
a) 水中、地下、洞窟、トンネル内。
b）建設現場
c) 家畜屠殺場
d) カジノ、バー、ダンスクラブ、カラオケルーム、ホテル、モーテル、サウナ、マッサージパーラー、宝くじ販売所、電子ゲームサービス。
d) その他、未成年者の身体的、精神的および人格的発達に害を及ぼす職場。
3. 労働・傷病兵・社会省大臣は、本条第1項h号及び第2項d号のリストを定める。
労働時間に関しては、15歳未満の労働者は1日4時間、週20時間を超えて労働することはできません。また、時間外労働や深夜労働もできません。15歳以上18歳未満の者は、1日8時間、週40時間を超えて労働することはできません。15歳以上18歳未満の者は、労働・傷病兵・社会問題大臣（MOLISA）が発行するリストに従い、特定の職業および職務においては時間外労働や深夜労働が可能です。
2019年労働法に規定されている軽微な労働力を利用する際の4つの原則は次のとおりです。
1. 未成年労働者は、身体的、精神的、人格的発達を確保するために、その健康に適した労働のみを行うことが認められる。
2. 未成年者を雇用する場合、雇用主は就労過程において労働、健康、教育の面で従業員を保護する責任を負います。
3. 未成年者を雇用する場合、雇用主は親または保護者の同意を得る必要があり、氏名、生年月日、現在の職業、定期健康診断の結果を記録した個別のログブックを作成し、管轄の政府機関から要求されたときに提示する必要があります。
4. 雇用主は、未成年労働者が文化教育、職業教育、訓練、育成、職業能力の向上を受ける機会を創出しなければならない。
ミンホア（t/h）
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