ワークショップでは、専門家、科学者、管理者が多くの論文を発表し、基本的な問題について議論しました。
12月26日、南部の共産党雑誌常設機関とホーチミン市の国家行政アカデミー支部は、「ホーチミン市は共通の利益のためにダイナミックかつ創造的な幹部を奨励し保護することで統治と行政の有効性を向上させる」という科学ワークショップを開催した。
ワークショップでは、専門家、科学者、管理者が多数の論文を発表し、行政におけるイノベーション、創造性と政策立案との関係、国家開発の時代という新しい時代における国家開発の要件を満たすのに十分な資質、能力、名声を備えたリーダーと管理者のチームの構築など、基本的な問題について議論しました。代表団はまた、共通の利益のためにダイナミックで創造的な幹部を奨励し保護することに関連するガバナンスと行政の有効性を改善するための現状と解決策も発表しました。
中部高原地帯の共産党雑誌常設事務所長で、同事務所の所長を務める准教授のトラン・トー・クアン博士は、近年、職員と行政運営の仕組みが、低所得、仕事量過多、労働環境の制限など、いくつかの問題に直面しており、そのため、公共部門から「頭脳流出」が起きていると語った。
クアン氏は、全体的な収入を向上させ、労働環境を整え、幹部を保護するための仕組み、政策、制度、法律を完備し、幹部の採用、訓練、育成、活用を再考する必要があり、これが重要な課題であると提言した。
同会議では、南部共産党雑誌常設支局長であり、同支局長でもあるフォン・ゴック・バオ博士が講演した。
ベトナム社会科学アカデミー南部地域社会科学研究所副所長のヴー・トゥアン・フン准教授は、優秀な人材を引きつけ、彼らが力を発揮し貢献できる環境を整える必要があると述べた。さらに、有能な人材を引きつけるためには、精神面、収入面、昇進機会といった課題を解決する必要がある。「環境が良好で、モチベーションが高く、地方分権と権限委譲が進んでいれば、国家システムで働く有能で才能のある人材は必ず引きつけられるだろう」とフン氏は認めた。
ホーチミン市党委員会組織委員会副委員長のディン・タン・ニャン氏によると、専門家や科学者の発表と意見は、現状の困難、障害、原因を深く分析し、人事と行政運営に関する多くの解決策を提示した。これにより、幹部の採用、育成、活用のためのメカニズムと政策、特にホーチミン市における人材誘致政策が提案され、幹部が「赤とプロ」の両面を持ち、役割を適切に遂行し、「上から下までの一致と円滑なコミュニケーション」を確保できるようになる。
ディン・タン・ニャン氏は、党委員会組織委員会は、2017年第12期中央執行委員会決議18-NQ/TWの精神に沿って、人事活動や機構の合理化について党委員会にさらに効果的に助言し、効果的かつ効率的に運営するために、ワークショップで具体的な意見を受け入れると述べた。
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出典: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm
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