失業保険の適用範囲拡大：セーフティネットの強化

実施されてから16年以上を経て、失業保険政策はまさに社会保障の重要な柱の一つとなりました。

レ・ティ・チさん（バンメトート区）によると、彼女は省内の企業で8年以上働いていました。2025年初頭、彼女は仕事を辞めることを決意し、省雇用サービスセンターで失業手当の受給手続きを行いました。約20日後、申請を完了し、失業手当の受給を開始しました。現在までに5ヶ月間、月額約300万ドンの手当を受け取っています。このお金のおかげで、彼女は新しい仕事を探している間も生活の苦労を軽減できています。

Ea Kar社会保険スタッフが参加者の給付金を決定します。

グエン・ヴァン・チュンさん（エアカオ区）も建設会社で7年以上勤務していましたが、失業した際に月額約250万ドンの失業手当を申請しました。チュンさんは、「失業中に手当を受け取ることは、たとえ少額であっても、私にとって現実的で有意義なことです。さらに、失業中も健康保険への加入支援を受けられたので、とても安心しています」と述べています。

ダクラク社会保険によると、7月31日現在、省全体で失業保険に加入している人は160,748人で、今年の最初の7か月間で、省社会保険は9,682人に失業手当を支払いました。これは2024年の同時期と比べて11％の増加です。また、691人に職業訓練支援金を支払いました。これは2024年の同時期と比べて26％の増加です。

2013年の雇用法によれば、失業保険政策には、失業手当、職業カウンセリングおよび紹介サポート、職業訓練サポート、従業員の雇用を維持するための職業スキルの訓練、育成、および向上が含まれます。

失業手当の月額は、失業前の連続6ヶ月間の平均月額給与の60%に相当します。失業手当の支給額は、失業保険料の納付月数に基づいて決定されます。

具体的には、社会保険料を12～36ヶ月納付すると3ヶ月分の給付金が支給され、その後12ヶ月納付するごとに1ヶ月分の給付金が加算されます。給付期間は最長12ヶ月です。

しかし、現状は、非公式労働者が国内労働力の60%以上を占めているにもかかわらず、依然としてこの政策へのアクセスが限られているという状況です。また、非公式労働者は不安定な雇用や不確実な収入に苦しんでおり、企業の「柵」の外にいることも少なくありません。

したがって、失業保険政策が非公式労働者層をカバーするために、失業保険政策に関する多くの新しい点を含む2025年雇用法（2026年1月1日発効）は、人間性を肯定し、労働者の参加を促進することに貢献します。

同州にある衣料品会社の労働者たち。

具体的には、失業保険の加入対象が拡大され、雇用期間が1か月以上3か月未満の労働契約で働いている従業員、2024年社会保険法に基づき社会保険料の納付基準となる最低賃金以上のパートタイム労働契約で働いている従業員などが対象となります。また、名称は異なっていても、内容が有償労働で一方当事者による管理・運営・監督が行われ、一部が給与を受けているその他の当事者による契約もすべて失業保険の加入対象となります。

このように、新法では、3ヶ月以上の契約期間のみを対象としていた旧法と比較して、最低契約期間が1ヶ月に短縮され、その他の有給労働にも適用範囲が拡大されました。これにより、2026年からは多くの短期契約労働者や正規雇用に属さずに就労している労働者が失業保険の加入義務を負うことになり、加入者数は従来と比べて大幅に増加するとともに、失業者の生活困難の軽減にも寄与することになります。

出典: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/