労働生産性を高めるための科学技術の習得

DNVN - ベトナムは、各企業と各労働者が日々努力を続けることで、労働生産性をさらに向上させることができます。特に、定期的な学習、スキルの向上、科学技術へのアクセスと習得が不可欠だと考えられています。

ベトナムの労働生産性は非常に低いです。

世界銀行（WB）のデータによると、2017年の米ドルを購買力平価（PPP）で換算した2022年のベトナムの労働生産性は2,400米ドルで、シンガポールに比べてわずか11.4%、マレーシアに比べて35.4%、インドネシアに比べて79%に過ぎない...

5月26日にハノイで開催された「2024年における国家労働生産性の向上」フォーラムにおいて、中央経済委員会経済総局長のグエン・トゥ・アイン博士は、この数字を見るとベトナムの労働生産性は低いと述べた。その理由は、ベトナムの経済構造において、労働者の大半が非公式セクターと家計部門で働いており、企業部門で働く労働者は2022年の就労者全体のわずか29.2%に過ぎないことにある。

しかし、この数の労働者は経済全体のGDPの約60%を生み出しています。そのうち、民間部門は約10%、外国直接投資企業部門は約20.14%、国営企業部門は約29%を生み出しています。

ベトナムの2022年のGDPは、2017年米ドルの購買力平価（PPP）で1兆3,216億9,415万米ドルです。したがって、GDPの60%を創出すると、ベトナム企業の労働者の労働生産性は1人あたり53,582米ドルになります。これは、企業や政府機関で働くシンガポールの労働者の30%に相当します。

グエン・トゥ・アン博士 - 中央経済委員会経済総局長。（写真：VGP）

この数字によれば、ベトナム企業の労働者の労働生産性は、シンガポール企業の労働者の労働生産性の約30％に相当します。しかし、ベトナムの労働生産性は非常に低いです。

したがって、マクロ的な視点から労働生産性を高めるために必要なことの一つは、労働生産性を促進するための重要な目標である2025年までに150万社の目標よりも多くの企業の発展を加速させることだ」とトゥ・アン氏は述べた。

労働生産性を高めるソリューションとは?

ハノイシャツ工場（縫製会社10）の労働者であるフン・ティ・ハン氏は、直接労働者としての実務経験から、各企業と労働者一人ひとりが日々努力を続けることで、国内の労働生産性をさらに向上させることができると考えています。労働者一人ひとりは、たとえごく普通の仕事であっても、目標、志、そして自尊心を持つべきです。

私たちは常に学び、スキルを向上させ、科学技術にアクセスし、それを習得しなければなりません。そうすることで、昨日よりも今日、今日よりも明日がより良くなるのです。生産性を向上させることでのみ、収入を増やし、家族や子育てのための労働時間を減らし、労働力を再生する機会を得ることができるのです。

繊維労働者を代表してハン氏は、政府と各省庁が、多数の労働者、特に新規労働者を雇用する企業に対する訓練を支援する政策を検討し、発行することを提案した。

同時に、女性労働者を多く雇用する企業に対しては、メイ10社のような幼稚園、医療センター、職業学校などを備えた企業のモデルを再現する政策を政府が講じることに期待を表明した。

ホーチミン市に本社を置くインテル・プロダクツ・ベトナム株式会社の組合員であるマイ・ティエン・アン氏は、企業が製品の品質とブランドを向上させたいのであれば、従業員に優れた教育、スキル、ソフトスキル、そして労働倫理を身につけさせる必要があると述べた。収入を増やしたい従業員は、優れた専門スキル、姿勢、意識、そしてマナーを備えていなければならない。

インテルプロダクツベトナム株式会社の組合員、マイ・ティエン・アン氏（写真：VGP）

しかし、現実には、多くの労働者、特に労働者は、トレーニング、意識の向上、規律や産業スタイルの組織化にまだあまり興味がなく、優先していません。

アン氏は、適切なレベルでの指導を考慮し、学校に通っている間に「習慣、考え方、仕事のやり方」となるよう、労働者が幼い頃から産業スタイルを教育し、身につけさせる形態を増やすことを提案し、推奨した。

草の根労働組合が訓練、宣伝、産業スタイルや労働規律に対する報酬に投資し支出するのに十分な資金を持つことを可能にする財務規制があります。

一方、ハノイ工業団地労働組合のグエン・ディン・タン委員長は、企業における模倣運動の重要性を強調し、労働者の多い省や都市において、政府と雇用主の参加を得て、熟練労働者コンクールの維持・拡大を提案した。企業は、労働生産性と製品品質の向上、そして質の高い人材の育成のために、熟練労働者コンクールの開催に時間、設備、資金を投資することに一層力を入れる必要がある。

ベトナム石油ガスグループ、ビンソン製油・石油化学株式会社（BSR）のチュオン・ティ・トゥー・ハ氏。（写真：VGP）

ベトナム石油ガスグループ、ビンソン製油・石油化学株式会社（BSR）のチュオン・ティ・トゥー・ハ氏は、科学技術省に対し、認められたイノベーションの著者および共著者への報酬支払いに関する詳細な指示を含む通達を検討・発行するよう提案しました。これは、科学研究に情熱を注ぐ従業員にとって、大きな評価であり、大きなモチベーションとなります。

ベトナム労働総連合会労働者・労働組合研究所のファム・トゥ・ラン博士は、満足のいく給与、ボーナス、福利厚生制度が労働生産性の向上を促進する重要な原動力であると信じ、政府が今後、国家賃金委員会に指示して満足のいく最低賃金を研究・確立し、賃金が本当に生産性向上の原動力となるよう政府に助言することを提案した。

労働組合組織の計画通り、労働者の期待に応え、2030年までに社会保険の加入率を60％に引き上げる。

さらに、政府は、低所得労働者が今後数年間に持ち家を持つという夢を実現できるよう、学校、病院、その他の基本的なアメニティのインフラ整備とともに、公営住宅の建設を加速させる必要がある。

月光

出典: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382