省人民委員会、部、支部、地区人民委員会の管理下にある部、事務所、支部の長、副長の配置および任命に関する指示

党委員会、機関、または部署の長は、その管理下にある公務員に対する意見や評価について第一義的な責任を負わなければならない。

したがって、党委員会、機関、または部署の長は、管轄下にある公務員の人事考課について、主要な責任を負わなければならない。公務員の配置と人事は、真剣かつ慎重に、科学的かつ厳格に行われなければならない。民主性、公平性、客観性、そして明確な基準を確保し、公務員の職務プロセス全体と献身性を考慮しなければならない。また、職務要件は、公務員が適切な職務に配置され、その能力と強みを最大限に発揮できるようなものでなければならない。

指導的立場および管理的立場の公務員の選抜、配置および配置は、継承と発展を確保するために、組織の機能と任務に応じて、専門的資格、能力、強み、評判、職務経験、優れた業績によって認められた成果、および公務員の年次評価結果に基づいて行われなければなりません。

公務員は党委員会および機関・部署の指導者の決定と取り決めに従わなければなりません。

任命されたリーダーは、政治的資質、倫理、ライフスタイル、組織感覚、規律、専門能力、職務経験、過去 3 年間の割り当てられた任務と責任の遂行結果、威信、リーダーシップ、管理能力、および 2025 年から 2030 年の任期の党大会の人事活動に貢献するための党委員会構造と計画の基準に関連する基準を確保する必要があります。

副官の配置基準は、長の場合と同様です。当面は、配置統合後の副官の数が規定を上回る場合がありますが、統合時に各部署・課に現在所属する副官の数を超えてはなりません。5年以内に、副官の数は一般規定に従って適正な数まで削減されます。

このガイドラインには、2023年7月11日付政治局の権力管理、人事における腐敗と悪弊の防止および撲滅に関する規則114-QD/TWに従って、党委員会、党組織、機関、部署、地域の集団指導部は家族関係にある人物を特定の役職に任命してはならないと明記されている。

要求を満たす人事計画がない場合、その人事が家族からの信頼度の高い人物である場合、配置前に必ず直属上級の党委員会に報告し、承認を得なければならない。

詳細な手順については、こちらをご覧ください。

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出典: https://baohaiduong.vn/huong-dan-sap-xep-bo-tri-doi-voi-truong-pho-cac-phong-ban-chi-cuc-thuoc-dien-ubnd-tinh-so-nganh-ubnd-cap-huyen-quan-ly-405222.html