2024年7月1日から年金が増額される2つのケースはどれですか？
国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、2024年度の国家予算見積もりに関する国会決議に署名し、発布した。
国家予算収入が17兆ドンを超える2024年度の国家予算見積を承認する決議。
給与改革に関しては、決議では、2024年7月1日から、決議第27-NQ/TW号に基づいて包括的な給与政策改革を実施し、年金、社会保険給付、月額手当、功労者優遇手当、および現在基本給に連動しているいくつかの社会保障政策を調整することが明記されている。
給与改革実施のための財源は、中央予算、地方予算及び国家予算残高支出見積に計上された部分の給与改革基金の積立金から確保される。
したがって、給与改革後に年金が増額されるケースは次の 2 つになります。
+ 年金増額調整対象者に該当する方。
+ 給与改革が実施されると年金が増額される人々
従業員の年金受給額は、給付率と社会保険料を納付する平均月額給与に基づいて決定されます。社会保険料を納付する平均月額給与が上昇すると、年金受給額も上昇します。新たな給与制度改革に基づいて年金の増額を受けるには、社会保険加入者は以下の条件を満たす必要があります。
+ 年金受給に必要な社会保険料納付期間の要件を満たす
+ 退職年齢の要件を満たす。
2024年の労働者の退職年齢
2021年1月1日に発効した2019年労働法（改正）では、以下の規定が定められています。2021年以降、通常の状況における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3ヶ月、女性従業員が55歳4ヶ月です。その後、毎年男性従業員は3ヶ月、女性従業員は4ヶ月ずつ増加し、男性従業員は62歳、女性従業員は60歳となります。
定年年齢引き上げのロードマップによると、 2024年には男性労働者は61歳、女性は56歳4ヶ月で定年退職となります。その後、2025年には男性労働者は61歳3ヶ月、女性は56歳8ヶ月で定年退職となります。
労働能力が低下した労働者、特に過酷、有毒、または危険な仕事に従事している労働者、特に困難な社会経済状況の地域で働いている労働者などは、一般規定よりも5年以上早く退職することができます。
したがって、2024年の規定に基づく早期退職の最低年齢は、男性労働者が56歳、女性労働者が51歳4ヶ月となります。2025年には、男性労働者の最短退職年齢は56歳3ヶ月、女性労働者の最短退職年齢は51歳8ヶ月となります。
高度な専門的・技術的資格を有する労働者および一部の特別な事情を有する労働者は、規定より5歳を超えて高い年齢で退職することができます。つまり、2024年には、この特別なグループの労働者は、男性は遅くとも66歳、女性は61歳4ヶ月で退職することになります。
退職後、受給者は毎月定額の年金を受け取ります。受け取る給与額は、毎月の社会保険料の納付額と加入年数によって決まります。加入期間が長いほど、保険料率が高くなるほど年金の受給額も高くなり、逆に低いほど低くなります。給与に加えて、受給者には健康保険証が発行され、退職期間中の医療費の大部分は健康保険でカバーされます。
ミンホア（t/h）
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