3月21日、ハノイ人民委員会は、機構の再編と給与計算の合理化を目的として、幹部、公務員、公務員、労働者に対する基準枠組みと評価尺度に関するガイドラインを発行した。

申請対象者は、市政府傘下の機関、組織、部署の管理下で政令第178/2024/ND-CP号及び政令第67/2025/ND-CP号の規定の対象となる幹部、公務員、公務員、労働者などです。

評価は、機関、組織、または部署の状況と実務の特性に応じて、各職位グループごとの基準に従って行われます。各職位グループには、職務と職位の性質に応じて異なる評価基準と加重スコアが設けられています。

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ハノイ建設局ワンストップショップの職員が職務を遂行している様子。写真：N. フエン

評価結果は、過去3年間の業務実績に基づき100点満点で算出されます。幹部、公務員、公務員、労働者の各職種における合計得点は、最高点から最低点の順に並べられます。

したがって、自主的な申請による早期退職または退職の解決は、規定に従って機関、組織または部署の長の承認を得なければならない。承認しない場合は、機関、組織または部署の長は書面をもって回答し、理由を明示しなければならない。

自主的な早期退職や辞職を検討または解決するケースではありませんが、優れた資質と能力を持ち、あえて考え、あえて実行し、共通の利益のためにあえて責任を取り、模範的な業績を持ち、機関、組織、または部署に利益をもたらすと評価されます。

機関、組織、または部の長が早期退職または辞職に同意しない文書を発行したが、幹部、公務員、公務員または従業員が依然として辞職を希望している場合、所轄官庁は辞職を直ちに解決するものとし、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に従って制度の適用を受けないものとする。

資格を有する退職者と自主退職者：早期退職または辞職を自主的に申請した人数に基づき、機関、組織、部署は、健康状態が悪く職務の要求を満たせない幹部、公務員、公務員、労働者、機構または行政単位の改編後に訓練基準を満たしていない幹部、公務員、公務員、労働者、主務機関が承認した職務の要求に一致しない職業資格、残りの勤務年数が10年未満で規定に従って定年退職を迎える幹部、公務員、公務員、労働者の優先順位に従って、各具体的なケースを検討、評価、解決するものとする。