社会保険料の支払いに基本給の代わりに「基準額」を使用する1.7

政府と国会常任委員会は、改正社会保険法で７月１日から給与改革を実施し、社会保険料の基準として基本給に代わる基準水準を定めることに合意した。

5月27日午前、第15期国会第7回会期の継続審議となった国会は、社会保険法改正案を審議した。7月1日から実施される給与改革で基本給が廃止された後の社会保険料の支給対象給与について、国会社会問題委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、政府が2023年末の第6回会期に国会に提出した時点では、この内容は十分に想定されていなかったと述べた。

国会社会問題委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、社会保険法案の受理と改正に関する報告書を提出した。

ジア・ハン

多くの要望を受け、政府は5月15日に法案の審議と修正を進め、法案中の「基本給」を「基準水準」に置き換えることを提案しました。しかし、5月25日、政府は新たな給与政策の影響を考慮し、社会保険法改正案における関連内容の修正を提案する報告書第286号を国会に提出しました。「基本給」に代えて「基準水準」を使用する点について、政府は、運営委員会が所轄官庁に報告することに合意した給与改革計画との整合性を確保するため、法案中で「基準水準」という概念を明示することを提案しました。具体的には、政府は、本法律における一部の社会保険制度の拠出水準と受給水準を算定するために用いられる金額を基準水準とすることを提案しました。基準水準は基本給に基づいて算定されます。基本給が廃止された場合、基準水準は、消費者物価指数の上昇と経済成長に基づき、国家予算と社会保険基金の能力に応じて政府によって調整されます。 2014年社会保険法第89条第1項に規定されている強制社会保険料の月額給与について、政府は2023年10月の第6回会議で提示された内容を維持することを提案しています。これにより、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、強制社会保険料の基礎となる給与は、国が定める給与表による月額給与、枠組みを超える勤続手当、勤続手当（ある場合）となります。

年金と一時金の計算はどのように変わりますか？

政府報告第286号では、政府が所管官庁に報告することに同意した給与改革案では、政府が以前提案した現行法第62条（年金及び一時金の算定のための社会保険料の算定基準となる平均月額給与に関する規定）及び第63条（社会保険料の算定基準となる給与の調整に関する規定）を直ちに全面的に改正する必要は基本的にないと述べられており、政府はこれらの規定を2023年10月6日の国会に提出された草案のまま維持することを提案している。

労働傷病兵社会問題省のダオ・ゴ​​ック・ズン大臣が討論会に出席。検討を担当する機関の代表。

ジア・ハン

トゥイ・アン氏によると、国会常任委員会は政府の報告書に基づき、同じく5月25日に、国会に提出された社会保険法改正案の「年金及び一時金の算定における社会保険料の基礎となる平均給与」（第76条）及び「強制社会保険料の基礎となる給与調整」（第77条）に関する規定の受理、説明、調整に関する報告書を発表した。トゥイ・アン氏によると、国会常任委員会は政府の提案に賛同するが、これらの規定は年金受給者、受給中、そして将来受給する数百万人の人々に関わるものであると考えている。したがって、給与改革の実施に当たっては、これらの規定を包括的かつ徹底的に検討する必要があり、同時に、異なる時期、異なる地域、異なる分野における年金受給者への影響を慎重に評価する必要がある。国会常任委員会は、国会議員に対し、この問題について慎重に検討、議論し、率直かつ明確な意見を表明するよう求める。改正社会保険法は、給与改革の一環として、2023年10月の第6回国会から施行される。議事日程によれば、今回の第15期国会第7回国会で成立する予定である。

政府が提案した第76条および第77条の規定

第76条 退職金および一時金の計算における社会保険料納付基準となる平均給与水準1. 国が定める給与制度の対象となり、当該給与制度の全期間にわたり社会保険を納付した従業員については、退職前の社会保険料納付年数に対する社会保険料納付基準となる平均給与水準は、以下のように計算する： a) 1995年1月1日より前に社会保険に加入し始めた場合、退職前5年間の社会保険料納付基準となる平均給与水準を計算する。 b) 1995年1月1日から2000年12月31日までの期間に社会保険に加入し始めた場合、退職前6年間の社会保険料納付基準となる平均給与水準を計算する。 c) 2001年1月1日から2006年12月31日までの期間に社会保険に加入し始めた場合、退職前8年間の社会保険料納付基準となる平均給与水準を計算する。 d) 2007 年 1 月 1 日から 2015 年 12 月 31 日までの間に社会保険に加入し始めた場合、退職前 10 年間の社会保険料の基礎となる平均給与を計算します。dd ) 2016 年 1 月 1 日から 2019 年 12 月 31 日までの間に社会保険に加入し始めた場合、退職前 15 年間の社会保険料の基礎となる平均給与を計算します。e ) 2020 年 1 月 1 日から 2024 年 12 月 31 日までの間に社会保険に加入し始めた場合、退職前 20 年間の社会保険料の基礎となる平均給与を計算します。g ) 2025 年 1 月 1 日以降に社会保険に加入し始めた場合、社会保険料納付期間全体の社会保険料の基礎となる平均給与を計算します。 h) 本項 a、b、c、d、dd 及び e に基づき国が定める給与制度に従って社会保険料を納付する過程において、当該期間の納付基準となる平均給与に隣接する社会保険料納付期間が、前年度の社会保険料納付基準となる平均給与を上回る場合、当該従業員は本項に規定する年数に対応する社会保険料納付基準となる給与を選択し、社会保険料納付基準となる平均給与を計算することができる。 i) 政府は、幹部、公務員、公務員及び軍隊の給与政策改革を実施する際、社会保険料納付基準となる平均給与の計算方法を規定する。 2. 使用者が決定した給与制度に基づき全期間社会保険料を納付した従業員については、全期間の社会保険料納付基準となる平均給与を計算する。 3. 国が定める給与制度の適用を受ける期間と、使用者が決定する給与制度の適用を受ける期間の両方において社会保険を支払った従業員については、算定される全期間の平均給与を社会保険の支払基礎とします。このうち、国が定める給与制度の適用を受ける期間は、国が定める給与制度の適用を受ける期間全体における本条第1項に規定する社会保険の支払基礎となる平均給与として算定します。4 . 政府は本条の詳細を定めるものとします。 「第77条 強制社会保険の支払基礎となる給与の調整1. 国が定める給与制度の適用を受ける従業員について、本法第76条に規定する平均水準を計算するために強制社会保険の支払基礎となる給与は、以下のように調整されます。a ) 2016年1月1日より前に社会保険に加入を開始した従業員については、退職金受給時の基本給水準に基づいて調整されます。政府は、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与政策改革を実施する際、強制社会保険料の基礎となる給与の調整を規定する。 b) 2016年1月1日以降に社会保険に加入する従業員については、本条第2項の規定に従って調整される。 2. 雇用者が決定する給与制度の対象となる従業員について、本法第76条に規定する平均水準を計算するための強制社会保険料の基礎となる給与は、政府の規定に従って、各期間の消費者物価指数に基づいて調整される。

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出典: https://thanhnien.vn/dung-muc-tham-chieu-thay-luong-co-so-de-dong-bhxh-tu-17-18524052709333876.htm