繊維・衣料品企業は労働生産性を高めるための解決策を模索している

7月1日以降、企業の地域別最低賃金が6%引き上げられたことで、賃金や保険料などの関連コストが増加し、繊維・アパレル企業は大きな圧力にさらされています。この問題を解決するため、繊維・アパレル業界の企業は、労働生産性の向上、中間プロセスの削減、そして利益の最適化に向けた様々な解決策を実施しています。

試算によると、労働者の平均給与増加幅は月額20万～28万ドンです。具体的には、地域1が496万ドン、地域2が441万ドン、地域3が386万ドン、地域4が345万ドンです。これに伴い、最低賃金（時給）は6%上昇し、1万6600ドン～2万3800ドンとなります。

多くの困難に直面して

フンイエン縫製株式会社（Hugaco）のグエン・スアン・ドゥオン取締役会長は、現在、システム内のすべてのユニットが地域の最低賃金を上回る賃金を支払っているとコメントした。

しかし、最低賃金の引き上げにより、親会社で働く約2,000人の従業員の給与、保険料、組合費などの費用が増加します。この費用は年間約40億ドン、従業員1人あたり平均で年間約200万ドン増加すると推定されています。

今年の最初の6か月間で、この部門は平均給与を1人あたり月額1,000万ドンまで引き上げる必要がありましたが、これは2023年の平均950万ドン/人/月と比較して低い数値です。これは、企業が労働者を維持し、生産を安定させるためには収入を増やす必要があることを示しています。

衣料品産業のような労働集約型ビジネスでは、賃金や保険に関連するコストが増加する一方で、注文は減少し、市場が常に変動する中で利益を増やすことができないため、ビジネスは多くの困難に直面します。

ホーチミン市繊維・刺繍・編み物協会のファム・スアン・ホン会長も同様の見解を示し、この地域のほとんどの企業は労働者に地域の最低賃金を上回る賃金を支払っているため、この政策によって労働者が得る利益はわずかであると述べた。

企業にとって、市場が依然として多くの困難に直面しているときに、地域最低賃金を引き上げることは、企業が新たな費用を「負担」することになり、企業に新たなプレッシャーを与えることになる。

地域の最低賃金の引き上げはドミノ効果を引き起こす可能性があり、賃金が上がると物価も上がり、労働者が利益を得られない結果になる可能性がある。

ダップカウ縫製株式会社のルオン・ヴァン・トゥ社長によると、企業地域における最低賃金の6%引き上げに伴い、従業員の給与に加え、保険料と組合費も調整される。加工単価があまり改善していない中でこのコストを相殺するため、同社は労働生産性と効率性を向上させるための解決策の探求に重点を置き、多くの同時対策を実施する必要がある。

例えば、テクノロジーアプリケーションの導入、自動・半自動機器の革新、企業の強みに合った製品の探求などを通じて生産性の向上と不要なコストの削減を図る。さらに、各部門、事業所、企業、労働組合は、従業員が企業の困難を乗り越えられるよう奨励し、動機付け、生産性向上のための模倣運動を展開し、企業に利益をもたらすイノベーションへのインセンティブを与える。これにより、従業員自身と企業の双方に効率性がもたらされる。

適切な増加を計算する

フガコのグエン・スアン・ドゥオン取締役会長は、収益が増加しない中で利益を最適化するという問題を解決するには、企業が労働生産性を高め、仲介業者を減らし、ブランドと直接契約を結ぶしかないと語った。

「十分な資金と人的資源を持つ企業であれば、テクノロジーを通じて労働生産性を向上させることができます。うまく行けば、生産性は5～7%向上する可能性があります。さらに、自動化機械への投資といったテクノロジーによる生産性向上に加え、経営革新やデジタル技術の活用によって間接労働、倉庫労働、そしてエンドツーエンドの配送時間を削減することも可能です。十分な技術力と優れた管理ソフトウェアがあれば、アパレル企業は従来のように仲介業者を介さずに、欧米のパートナーと直接注文を交わすことが可能になります」とグエン・スアン・ドゥオン氏は強調した。

十分な資金力を持たない中小企業に対し、ホーチミン市繊維・刺繍・ニット協会のファム・スアン・ホン会長は次のように強調した。「多くの企業は、生産性向上とコスト削減のために経営改善や生産組織の合理化を進めるだけでなく、意見やアイデアを奨励し、動機付けすることで生産性向上とプロセス改善を図り、企業に利益をもたらすことに注力しています。また、ビジネスコミュニティは企業間の連携を構築し、受注を共有し、サテライト工場を建設することで、状況が絶えず変化する中で、市場に関するタイムリーな情報を交換しています。」

統計総局によると、2024年6月の消費者物価指数（CPI）は、2024年5月と比較して0.17％上昇し、2023年12月と比較して1.4％上昇し、2023年の同時期と比較して4.34％上昇した。今年の最初の6か月間で、CPIは昨年の同じ期間と比較して4.08％上昇した。これは、一部の地域が2023-2024学年度の授業料を値上げしたことが原因と考えられている。それに加えて、保健省の回状番号22/2023/TT-BYTに従って医療サービスの価格が調整された。食品、サービス、住宅、電気、水道、燃料、建設資材などのグループも、消費者需要の増加により価格が上昇した。

今年最初の6か月間の消費者物価指数が4％以上上昇したことを考えると、7月1日からの給与増加に伴い、医療費、電気代、大学の授業料などの一部費用が2024年に引き上げられることが予想されます。

この問題に関して、経済専門家のディン・チョン・ティン氏は、医療、教育、電力などに関する商品群は国家が管理する商品群であるため、適切な値上げを計算し、時間差を設け、価格ショックを生じさせないようにする必要があると述べた。価格調整は、消費者の需要が高まる年末に集中すべきではなく、高いインフレが予想される。

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