重要な人材への投資

優秀な人材の育成はもはや選択肢ではなく、緊急の課題であり、グローバル化、グリーン化、デジタル化の潮流に適応しながら、都市が独自のアイデンティティを持ち、急速に持続的に発展するための根本的な原動力です。

ダナン工科大学電子情報通信学部の学生たちが半導体マイクロ回路の授業を受けている。写真：HN

新しい産業のための人材が必要

現在、ダナン市は、2045年までのビジョンをもってダナン市の建設と開発に関する政治局決議第43-NQ/TWを2030年まで継続実施するという政治局結論第79-KL/TW、都市政府の組織に関する決議第136/2024/QH15、およびダナン市の開発のためのいくつかの具体的なメカニズムと政策などの開発政策を実施しています。

2024年までに、デジタル経済はダナン市のGRDPの20.69%を占めると予想されています。ダナン経済大学（ダナン大学）は、Eコマース、デジタルマーケティング、デジタルビジネス、金融テクノロジーといった関連分野における先駆的な研修を提供することで、現在および将来のビジネスニーズに対応するための研修ニーズに応えていきます。

ダナン工科大学（ダナン大学）は現在、半導体関連の多くの専攻分野を専門に育成しており、毎年1,500～1,600人の学生が入学しています。しかしながら、半導体分野における質の高い労働力の供給源は依然として不足の危機に瀕しています。これは、かつてこの分野の学生は主に電子工学や通信工学といった基礎的な専攻で育成されていたためです。卒業生は今でも半導体分野で働くことは可能ですが、現在の研修プログラムほど専門的ではありません。

現在、グローバルサプライチェーンの変化と国家の投資誘致政策により、人材需要は急速に高まっていますが、国内の研修制度は近年ようやく追いついてきたところです。人材の需給バランスは崩れており、企業からの需要は増加しているものの、専門研修を受けるエンジニアの数は需要に応えられていません。また、従来の研修プログラムは理論的な内容にとどまり、企業の実務ニーズと密接に結びついていません。国際基準を満たす実験室や産業界におけるインターンシップの機会の不足も、卒業後の学生の「実社会」での活躍を制限しています。

工科大学学長のグエン・フー・ヒュー准教授によると、同校は実習・プロジェクト科目の割合を増やし、半導体マイクロ回路に関する詳細な内容を追加し、業界標準のソフトウェアを使用した専門研究室を構築するとともに、学生を早期に実務に投入できるよう企業との協力協定を締結するなど、研修プログラムを調整してきたという。ヒュー准教授は「私たちの目標は、十分な数の学生を育成するだけでなく、質も確保することです。そうすることで、卒業後の学生はすぐに世界の半導体バリューチェーンに参画できるようになります」と強調した。

ドゥイタン工科大学（Duy Tan University）の学長であり准教授でもあるグエン・ジア・ヌー博士によると、大学はAIの発展において大きな課題に直面しているという。市場はAI、機械学習、ビッグデータ、自動化といったスキルを求めており、卒業生は企業が導入する新しいテクノロジーを活用できる実践的なスキルを欠いていることが多い。

AIは、データ入力、基本的なデータ分析、さらには設計やプログラミングといった従来の業務を自動化しているため、学生は新しいスキルを習得できず、機械やより優秀な同僚との競争が困難になっています。そのため、学校は最新の研修プログラムを開発するとともに、テクノロジーと経済、医学、教育などを組み合わせた学際的なスキルを統合し、学生がAIを実践にどのように応用できるかを理解できるようにする必要があります。さらに、企業との連携を強化し、学生が実際のAIプロジェクトでインターンシップをしたり、セミナーを開催したり、最終プロジェクトの指導を行ったりすることで、理論を学ぶだけでなく、実践的なニーズを把握し、失業リスクを軽減する必要があります。

戦略的方向性

ダナンは現在、公立・私立を問わず、中部および中部高原地域における高等教育の中心地の一つです。各校は、教育の質の向上に注力し、社会と労働市場の高まるニーズに応えるべく、カリキュラムを現代風にアップデートしています。

グエン・ヒュー・ヒュー准教授は、工科大学が2025年にエネルギー管理と鉄道・地下鉄建設の新たな専攻を開設すると述べた。2030年までは、情報技術や半導体といったハイテク分野に重点を置き、企業のニーズに応じて半導体産業に貢献できる優秀な人材を安定的に供給することを目標としている。これにより、半導体やチップ設計分野で事業を展開する多くの大企業や企業がダナンに投資し、生産を拡大するための基盤を築くことができる。

ダナン市とクアンナム省の合併政策は歴史的な節目であり、拡大した資源と空間による新たな画期的な開発期への扉を開き、市の指導、方向、管理、組織の運営において多くの変化を必要とする。

上記の目標を実現するため、市人民評議会は2024年末に、半導体マイクロチップおよび人工知能（AI）分野における人材育成政策を規定する決議第57/2024/NQ-HDND号を発布しました。これを受け、市人民委員会は、半導体マイクロチップ分野の専門家、科学者、人材を誘致するため、総額約8,730億ドンと見込まれる予算規模で、多くの優れた支援政策を提案しました。また、最近では、公共部門における質の高い人材育成政策を規定する決議第15/2025/NQ-HDND号を発布しました。

2030年までの目標、そして2045年までの展望において、複数の主要産業・分野における公共部門および民間部門の人材育成に関するあらゆる政策は、生産力の向上に貢献するデジタル知識とスキルを備えた人材の育成という期待に基づいています。市党委員会第23回大会で設定された目標である、デジタル経済／デジタル変革の年間平均成長率10%を目指します。

出典: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html