これまで、 タインホア省の企業は、基本的に2024年よりも高いと考えられる2025年の旧正月とテトボーナスのレベルを公表している。注目すべきは、過去数年のように、テトボーナスを出さない、または現金ではなく現物でテトボーナスを出すと述べた企業はないということだ。
この情報は、労働者が安心して働けるよう促し、精神的なセラピーのような役割を果たします。しかし、このコミットメントが労働者の権利を保障しつつ完全に実行されるためには、企業の自覚に加え、労使関係機関や各レベルの労働組合の参加と監督が不可欠です。各レベルの労働組合は、労使関係、雇用、賃金、テトボーナスの状況を把握し、労働者間で生じる事態に迅速に対応する必要があります。
ベトナム労働総連合（第13期）のグエン・ディン・カン会長は、先日開催された第6回執行委員会（第13期）において、各レベルの労働組合に対し、2025年の旧正月を機に、組合員と労働者への配慮を徹底し、実用性と有効性を確保し、組合員と労働者に最大の利益をもたらす活動を組織するよう要請した。各レベルの労働組合は、組合員と労働者の正当な意見や希望を常に把握し、賃金、テトボーナス、そして発生する事態への迅速な対応に努める必要がある。
労働・傷病兵・社会省は既に公式指示を発出し、労働・傷病兵・社会省に対し、工業団地、経済区、輸出加工区の管理委員会、労働連盟、関係機関と連携し、企業の生産・経営状況、労働者の生活状況を監視・把握するよう要請した。特に、企業の労働者向け給与・ボーナス制度の実施状況を把握し、公表・約束された水準と合致しているかどうかを確認するための措置が必要である。
ボーナスは、地域の労働力を安定させ、優秀な人材を惹きつけ、事業所内の労働力の質を高め、市場における競争優位性を生み出すための戦略と考えられています。しかし、長年にわたり、旧正月明けに労働者が転職したり退職したりする状況が続いており、生産の不安定化、企業の雇用の混乱、そして経済と社会への悪影響が生じています。こうした状況の原因の一部は、経営者の不注意と約束の不履行にあります。
生活、仕事、収入、特に企業が約束する旧正月のボーナスの動向を把握することは、従業員の権利を保障するだけでなく、安定した労使関係の構築、雇用の不安定化の防止、労働が社会に及ぼす影響の防止にも貢献します。
定められた要件では、あらゆるレベルの労使関係機関および労働組合の真剣な参加とより大きな責任が求められます。
知恵
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出典: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm
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