経済的な不安を軽減し、出産を奨励する取り組みの一環として、一部の日本企業は、父親が100％の有給で育児休暇を取得できる制度を導入している。
イオングループは、子どもが1歳になるまでの育児休暇を、従業員に全額有給で付与する。今年中に実施される予定のこの制度は、経済的な不安を軽減し、男性従業員の育児休暇取得を促進するのが狙いだ。
この制度は年齢制限がなく、2月からグループ約150社に段階的に導入される。初年度には男女合わせて約2,000人の従業員が有給育児休暇を取得する見込みだ。
現在、イオンでは出産した女性社員の育児休業取得率はほぼ100%ですが、男性社員の取得率はわずか15%にとどまっています。育児休業給付金は給与の約80%にとどまるため、残りの20%は復職後に会社から支給されます。
この日本の小売業者では、収入減への不安から休暇取得をためらう従業員が多い。そこで同社は、職場復帰への不安を軽減するための様々な施策を通じて、男性従業員の育児参加を促していく計画だ。
イオンは、育児休業中の給与100%支給に加え、育児休業取得によるキャリアへの影響を懸念する従業員の不安に対応する制度も整備する予定です。例えば、育児休業中に人事評価を実施する場合は、休業前の期間のみを評価するなど、従業員のキャリアパスへの影響を考慮した制度を導入する予定です。
日本では、育児休業制度の導入を進めているのはイオンだけではありません。サントリーホールディングスも、男性従業員の育児休業取得率を2022年の85%から2025年までに100%に引き上げる計画です。
サッポロビールでは、育児休暇取得資格のある男女全社員が、休暇取得後最初の1週間は給与を100％支給し、在宅育児コンサルタントを配置する制度を導入し、2023年までに休暇取得が可能になる。
厚生労働省が2023年6月に従業員1000人以上の企業を対象に実施した調査によると、前事業年度に妻が出産した男性労働者のうち、育児休業を取得した人は46.2％でした。
日本政府は少子化対策の一環として、男性の育児休暇取得率を高める施策を講じており、2025年までに50％、2030年までに85％に引き上げることを目標としている。
厚生労働省の総合研究機関は、日本の人口は2020年から2050年の間に17%減少し、1億469万人になると予測しています。国立社会保障・人口問題研究所（IPSS）によると、2070年には8,700万人にまで減少するとされています。結婚・子育てへの意欲の低下と経済的な不安の高まりにより、日本の出生数は40年以上減少し続けています。
ピエンアン(ジャパンタイムズ、共同通信、ロイター通信による)
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