労働組合は2026年1月1日までに地域最低賃金の引き上げを提案

最低賃金の引き上げ.jpg — 審議会の初会合では、2026年の最低賃金の調整について議論された。

ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副議長が、6月26日午前の全国賃金評議会の初会合の前に共有した情報。同副議長は、評議会会合はもっと早く開催しなければならないという原則に言及したが、企業の状況を共有し、国家の発展に向けた共通の勢いを生み出すために、組合は交渉時間を延期することに同意した。

「引き上げの時期と具体的な引き上げについては、本日の会合を通じて引き続き交渉し、労働者と企業の利益を調和させる。さらに、法令の発布といった法的手続きや、一般的な社会情勢との整合性も考慮する必要がある」と同氏は述べた。

地域の最低賃金は、2024年7月1日に6％の増額で直近で調整されました。この水準は、「企業と労働者の間で調和がとれ、基本的に2025年の最低生活水準を保証する」ものと考えられています。

現在の最低賃金は、地域1では月額496万ドン、地域2では441万ドン、地域3では386万ドン、地域4では345万ドンです。最低賃金（時給）は、地域1では23,800ドン、地域2では21,200ドン、地域3では18,600ドン、地域4では16,600ドンです。時給は、週給または日給を1週間または1日の通常労働時間で割った値、または出来高払い賃金または契約賃金を製品生産の労働時間で割った値から算出されます。

最低賃金は10年以上にわたり、毎年1月1日に改定されてきました。しかし、新型コロナウイルス感染症のパンデミックや世界情勢の変動の影響により、直近2回の最低賃金改定はいずれも7月1日に行われました。

首相によって設置された国家賃金評議会は17名で構成され、月給・時給を含む地域別最低賃金、労働者の賃金政策、賃金状況、労働者の最低生活水準、企業の生産・経営状況、雇用・失業の調査・評価、労働者と家族の最低生活水準の見直し、各期間の賃金引き上げの基準となる最低賃金適用地域の区分などについて政府に助言する機能を有する。同評議会は毎年、月給・時給を含む地域別最低賃金の調整計画を政府に勧告するための交渉を組織する。

今年第1四半期の経済成長率は6.93%と予測され、2020年から2025年までの期間と比較して最高となる見込みです。経済の牽引役である加工・製造業の企業動向調査の結果によると、24.1%以上が生産・事業状況が昨年第4四半期と比較して改善したと回答しました。47%以上の企業が安定と評価し、残りは困難と評価しました。今年最初の3ヶ月間の消費者物価指数（CPI）は、2024年の同時期と比較して3.22%上昇しました。

2025年7月1日から二層制地方政府モデルが施行され、地域最低賃金は地区レベルではなく、社級行政単位で決定される。

TH（VnExpressによると）

出典: https://baohaiduong.vn/cong-doan-de-nghi-tang-luong-toi-thieu-vung-truoc-1-1-2026-415016.html