本日、国会は幹部及び公務員法（改正）の可決を採決します。採決に先立ち、政府は代表者らの意見を説明し、受け入れる報告書を提出しました。
所得格差を段階的に解決する
議論の中では、業績や労働条件に連動した公正な給与やボーナス政策など、幹部や公務員の権利に関する規制を見直し、改善する提案もあった。
政府は、法案により、国の社会経済発展状況に応じて、公務員が職務の成果や成果に基づいてその他の収入を得る権利が追加されたと述べた。
この規定に基づき、政府は、公務員の収入が成果、効率、労働生産性に結びつくよう、職務別の支出基準（給与支出以外）を製品別に規制するための調査を所管官庁に指示します。
これはまた、「より多く働けばより多く得られ、より少なく働けばより少なく得られる」という労働価値相応の所得の原則を保障することを基礎として、公務員の仕事の質を向上させる動機となり、所得不平等の問題を徐々に解決する。
公務員の年間休日数を増やし、勤務期間を通じて休日日数を積み立てられるようにする提案がある。
政府は、公共部門と民間部門の共通基盤と調和を確保するため、年次休暇日数は労働法の規定に従って実施されなければならないと述べた。
官民人事の連携
特に公共部門と民間部門の間の人事業務の連携を確保するための規制を検討するという提案があります。
政府は、政治システム内の機関間の人事業務の連携を確保し、民間部門から公共部門に優秀な人材を引きつけることが党の主要政策であると述べた。
この内容は、優秀な人材を引きつける仕組みや公務員の有能な人材のための政策に関する法案の規定にも示されている。
この規定は、非公的部門から有能な人材を採用する場合、典型的で優秀なビジネスマン、専門家、科学者、法律家、優秀な弁護士と契約を結び、公務員のリーダー、管理者としての職務を遂行したり、専門的、技術的な条件を満たした優秀な人材に属する人々と契約を結んだりする、公務員受入形式の適用を一部のケースで認めている。
さらに、公務員ではないが、政治システムの機関で働いている有資格で経験豊かな人材も受け入れます。
政府は、実施過程において、引き続き各省庁、部局、地方自治体に対し、上記の政策を断固として実施するよう制度化し、促していきます。
評価の3つの原則
品質を評価および分類するための基礎として特定の定量的基準を明確に定義すること、作業の出力製品を具体的に規定することが提案されています...
国会議員の意見を踏まえ、政府は規則の見直しと全面的な改正を指示しました。これにより、公務員評価は、評価原則、評価権限、評価方法、評価内容の4つの内容を含むこととなりました。
特に、3 つの評価原則が明確に特定されています。民主主義、公開性、公平性、透明性、客観性、一貫性、継続性、多面性の確保、科学技術、デジタル変革を適用した職務に関連する成果物と特定の製品の進捗状況と品質を最大限に定量化し、公務員の質を監視、評価、分類することです。
評価は、各職務の結果と出力製品の進捗状況と品質に関連付けられた特定の基準を使用した定期的、継続的、多次元的な定量的監視と評価、および年間の品質評価と分類を通じて実行されます。
| 公務員の管理をキャリアモデルまたは職務職位モデルに基づいて明確に区別し、実施プロセスの実現可能性を確保し、職務職位に関連する業務成果や具体的な成果物といった要素を加味すべきだという意見がある。また、公務員の階級との混同を避けるため、職務職位の内容を明確に区別すべきだという意見もある。 これに関して政府は、法案草案では現行法のように役職、地位、組織、公務員階級に関連した仕事として職務を定義し続けるわけではないと述べた。 したがって、公務員の階級は、階級と職業資格を決定するための技術的なツールとしてのみ決定され、職務に就くことは対応する階級に分類されます。 公務員階級の基準と条件は、各職務に関連した能力フレームワークに示されるとともに、職務に関するその他の詳細は、展開と実施の基礎として、実施文書で検討および指定されます。 |
出典: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html
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