2025年7月から適用されるKPIフレームワークに関する規制の発表

党中央委員会書記、中央政策戦略委員会委員長のトラン・ルー・クアン同志が会議で演説した。

7月10日午後、ハノイで、党中央委員会書記兼中央政策戦略委員会委員長のトラン・ルー・クアン同志の主催により、中央政策戦略委員会における個人と部隊の業績を評価するための基準の枠組み（KPI枠組み）に関する規定を発表する会議が開催された。

中央政策戦略部は、高度な業績管理モデルである KPI フレームワークを発行した最初の中央機関として、これを業務の品質と効率性を向上させる重要なマイルストーンであると考えています。

この規則には、幹部、公務員、公務員の評価に適用される個人の職務遂行能力を評価するための基準の枠組みと、委員会の管轄下にある部門およびユニットの評価に適用されるユニット職務遂行能力を評価するための基準の枠組みが含まれています。

これを踏まえ、委員会の各部門と単位は、当該単位の幹部、公務員、公務員の機能、任務、職務内容に基づき、各基準群の重み付けを明確に定め、幹部、公務員、公務員の職務内容に適した具体的な基準と各基準の評価尺度を定め、当該単位の幹部、公務員、公務員の評価に適用される個人職務業績評価基準を公布し、適用する。

KPI フレームワークでは、ユニットの特定の KPI グループに属するパフォーマンス評価基準も考慮されます。

このイベントで演説した党中央委員会書記、中央政策戦略委員会委員長のトラン・ルー・クアン同志は、人事活動と、国会で最近可決された幹部および公務員法（改正版）に制度化された、現代的で専門的、効果的かつ効率的な公務員制度の構築に関する党の主要な方針の重要性を強調した。

画期的な改革の一つは、進捗状況、質、業務効率といった具体的な指標を用いて公務員の評価業務を革新することです。この規制は2026年1月1日から適用されます。戦略諮問機関としての先駆的な精神に基づき、委員会の指導部は委員会のKPIフレームワークの研究開発を断固として指揮し、7月初旬から運用を開始しました。

トラン・ルー・クアン同志はまた、委員会は「規律・公平・透明性・専門性・結束」という中核原則に基づいてこの制度を運用し、個人の仕事のパフォーマンスは部隊の仕事のパフォーマンスと密接に結びつき、部隊の仕事のパフォーマンスは部隊長の責任と密接に結びつくと語った。

フォン氏

出典: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html