TradeFlock誌が主催する「アジアで最も働きがいのある企業」賞は、従業員にとって理想的で魅力的かつフレンドリーな職場環境を構築しているアジアで最も優れた企業を表彰するものです。選考基準は、企業文化、キャリア開発の機会、福利厚生制度、従業員満足度など、多岐にわたります。

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CMCテレコムがTradeFlockの「アジアで働きがいのある企業2024」賞を受賞

CMCテクノロジーグループの一員であるCMCテレコムは、16年間の発展を通じて、現代的で明確な企業文化の構築に継続的に努め、特に社員一人ひとりのキャリア開発の機会を常に促進してきました。この取り組みにより、CMCテレコムは、才能ある人材が貢献し、評価される理想的な場所となっています。

アジア地域は力強い成長軌道に乗っており、2030年までに世界の収益機会の43%、10兆1000億ドルを生み出すと予想されており、世界経済に大きな影響を与えます。この力強い成長は、マクロレベルで起こっているだけでなく、組織全体と事業全体の発展に常に貢献しようと努力する小さな個人からも生まれています。約1,000人の従業員を擁するデジタルインフラ分野のリーディングカンパニーであるCMCテレコムは、人材を成功の柱として位置付ける典型的な例となっています。

TradeFlockとのインタビューで、CMCテレコムの代表者は人材の価値について次のように述べました。「私たちの最大の目標は、従業員が尊重され、サポートされ、エンパワーメントされることに誇りを感じられる、現代的でプロフェッショナルかつダイナミックな職場環境を構築することです。人材への投資は、会社の発展のあらゆる側面において明確な成果をもたらすと信じています。」

コアバリューが企業文化を形作る

CMCテレコムは、創造性、コミットメント、スピード、顧客中心主義、そしてプロフェッショナリズムという5つのコアバリューに基づいて企業文化を築いています。これらは、CMC社員の働き方と成長の指針となる原則です。

まず、「スピード」はCMCテレコムが市場の技術トレンドに迅速に適応し、一歩先を行くのに役立ちます。次に、「プロフェッショナリズム」は、自己表現の仕方から顧客や同僚とのやり取りに至るまで、尊敬と信頼の環境を作り出します。3つ目に、「顧客志向」の精神は、あらゆる思考と行動に顧客を置き、顧客の実際のニーズに最も合った製品とサービスを提供することで実証され、顧客を深く理解するパートナーになることです。4つ目に、「創造性」は、イノベーションを促進し、各個人が異なる考え方をし、画期的なアイデアを生み出すためのインスピレーションです。最後に、品質とチームワーク精神への「コミットメント」は、CMCテレコムをアジアでトップクラスの総合サービスプロバイダーにし、最も働きがいのある企業の一つにしている基盤です。

従業員エクスペリエンス（EX）が中心戦略となる

CMCテレコムでは、従業員エクスペリエンス（EX）が企業文化の一部となっています。CMCテレコムは、個人開発プログラムや社内エンゲージメント活動を通じて、従業員に包括的な自己啓発の機会を提供しています。CMCテレコムの職場環境における多様性は、独創的なアイデアと新しい視点が常に奨励される創造的な精神に基づいています。CMCテレコムの代表者は次のように述べています。「素晴らしいアイデアは、あえて異なる考え方をする人々から生まれます。そして、この多様性は会社の貴重な資産となっています。多様性のある組織は、従業員一人ひとりの強みを認識し、促進するだけでなく、創造性を促進し、ブランドイメージを向上させ、企業の持続可能な発展に貢献します。」

TradeFlockは、起業家、リーダー、そしてビジネス分野のプロフェッショナルに情報とリソースを提供することに特化した、国際的なビジネス誌です。本誌は、財務、経営、起業家精神、テクノロジー、マーケティング、そして経営戦略に関する記事を掲載し、企業が効果的に競争し、持続的な成長を実現できるよう支援しています。

TradeFlockの特徴は、優れた企業の認知とランキングです。毎年恒例の「アジアで働きがいのある企業」賞は、素晴らしい職場環境を創造し、従業員の育成に尽力する企業を表彰します。この雑誌はアジアのみならず世界的に広く認知されており、起業家やリーダーにとって重要なリソースとして、最新のトレンドを把握し、経験を共有し、持続可能な開発を促進する上で役立っています。

トゥイ・ンガ