アンフン株式会社は、労働者の安全を確保するために、生産ラインを常に改善しています。写真：キム・チ |
したがって、活動は労働安全衛生（OSH）リスクの自主管理を抜本的に促進することに重点を置いています。今年のOSHアクション月間には残念ながら労働災害は発生しませんでしたが、非公式労働部門では依然としていくつかの事故が発生しました。
社会全体の共通の責任
労働安全は、労働者、企業、そして周辺地域に至るまで、社会全体の共通の責任です。労働災害（OA）と職業病（OD）は、労働者が作業中に遭遇する可能性のある望ましくないリスクです。
内務省のファン・ダイ・タン副局長は、「労働災害や職業病は労働者の健康に直接影響を与え、健康状態の悪化、さらには障害や死亡につながる可能性があります。さらに、労働災害に遭った労働者を抱える雇用主や事業主は、医療費、補償、補助金の負担を負うだけでなく、企業の評判が損なわれ、生産活動が中断されることも懸念されます。したがって、各企業は生産特性や労働環境に適した安全規則体系を構築する必要があります。安全規則に関する定期的な監督、研修、広報は必須です。労働者もまた、作業過程における潜在的なリスクについて主観的に捉えないように、自己防衛意識を高める必要があります。」と述べました。
ナットラム・カンパニー・リミテッドの取締役、トー・デュイ・クオン氏は次のように述べています。「安全な職場環境はリスクを最小限に抑えるだけでなく、従業員への敬意と配慮を示すものであり、持続可能な企業文化を築くための中核的な要素であることを深く認識しています。そのため、当社は常に適切な個人用保護具を確保し、定期的に労働安全衛生研修を実施し、従業員にとって安全な労働環境を整えています。労働安全衛生行動月間に合わせ、当社は全従業員に遵守を徹底し、責任感を高めることを義務付け、労働安全文化の構築を目指しています。」
他の多くの企業や事業体と同様に、アンフン株式会社は労働者の安全確保に特別な注意を払い、常に積極的に取り組んでいます。この企業の管理人事部門のド・チュオン・ティ氏は次のように述べています。「私たちは、トレーニングと労働安全という主要目標に焦点を当てています。労働者への個人用保護具の提供は完全に実施されており、すべてのチームが明確な記録と報告書を持っています。それと同時に、専門機関と連携して、労働安全衛生、環境保護に関する宣伝と教育を強化し、企業内の幹部、組合員、労働者を動員して労働安全衛生に積極的に参加させ、職場での労働災害や職業病を防ぐための労働安全文化の構築と対策に貢献しています。同時に、専門機関は労働組合と連携して、生産エリアの労働安全衛生と環境保護の検査を維持し、作業環境における安全リスクを迅速に検出して克服するための対策を講じています。」
ベストン企業（アンフン株式会社）の従業員ファム・ティ・トゥ・タム氏によると、同社は常に従業員と労働者が安全で効率的な労働環境を享受できる条件を整えているとのことだ。エミュレーション運動はすべて、技術手順の厳守を目的とし、業務遂行中に従業員と設備の絶対的な安全を確保することを目的としている。同社と企業は定期的に労働安全と火災予防の研修クラスを開き、安全手順の学習と確認を日常的に行っている。企業では毎日約1時間音楽を流し、従業員がリラックスして快適に作業し、作業効率を高めている。最近では、2025年の労働安全衛生行動月間に応えて、企業は計画を策定、発行し、労働者の安全を確保し、労働災害と交通事故を防止する活動を組織した。
多様化と同期化の形態
雇用局（ 内務省）によると、死亡事故の多い生産・事業分野には、鉱業・鉱物資源開発、建設業、建設資材製造、機械・冶金、サービス業、繊維・履物などがある。死亡事故の主な原因は、交通事故、転倒、高所からの転落、飛来物、衝突、感電である。労働災害や職業病の原因は非常に多様である。雇用主に起因する場合があり、一般的なエラーとしては、作業や労働条件の組織化、安全でない設備、雇用主が従業員に労働安全教育を行わない、または不十分な教育を行う、安全な作業手順や対策を開発しない、などが挙げられます。また、従業員が労働安全手順や基準に違反する、支給された個人用保護具や安全装置を使用しないなどのエラーを犯した場合も、原因となることがあります。
「原因の如何を問わず、労働災害や職業病は労働者の健康と生活に影響を与えます。したがって、労働災害や職業病を予防するための適切な対策を実施することが、労働者の健康と生活を守る最善の方法です」と、労働雇用局（内務省）のフイン・キム・ファット局長は強調しました。
原因の如何を問わず、労働災害や労働疾病は労働者の健康と生命に影響を与えます。したがって、労働災害や労働疾病を予防するための適切な対策を実施することが、労働者の健康と生命を守る最善の方法です。
労働雇用部長（内務省）フイン・キム・ファット氏
保健省のガイドラインによると、労働災害や職業病を防ぐために、労働者と雇用主は以下の措置を実施する必要があります。厳格な労働安全要件を備えた機械、設備、材料は、使用前に検査し、使用中にも定期的に労働安全技術検査を実施する組織に検査を依頼します。機械、設備、材料の安全な操作を確保することは、労働者の生命と健康を確保するだけでなく、特に高所や地下での建設作業の場合、安全な作業環境も確保します。雇用主は、生産計画や事業計画を策定するのと同時に、労働安全衛生に関する計画と対策を毎年策定し、労働条件を改善する必要があります。これは、労働災害や職業病の防止に対する雇用主と労働者の意識を高めるのに役立ちます。
同時に、雇用主は、労働者の募集および配置において、従業員、見習い、研修生に対し、労働安全衛生に関する研修を実施する責任を負い、労働時間と休憩時間を管理し、合理的な労働力配分を行う必要があります。機械設備は適切なものでなければならず、従業員が拘束されたり過度のストレスにさらされたりするような状況では働けません。労働環境を十分かつ誠実に監視し、危険因子や有害因子を制御・制限するための対策を講じる必要があります。
さらに、雇用者は、従業員の職場における労働災害、職業病、危険有害要因、労働安全衛生を確保するための措置の状況について、十分な情報を提供しなければなりません。危険有害要因のある作業に従事する従業員には、雇用者は、品質基準を満たし、作業中に使用しなければならない個人用保護具（帽子、頭部を保護するためのヘアカバー、耳栓、イヤーマフなど）を完全に装備させます。雇用者は、従業員を採用する際に健康診断を実施し、職業衛生基準に従って適切な仕事を配置し、従業員の定期的な健康診断を実施し、従業員の職業病を検出して定期的に検査し、職業上の事故や疾病に苦しむ従業員のために応急処置、救急治療、リハビリテーションを実施しなければなりません。
出典: https://baophuyen.vn/xa-hoi/202506/chu-dong-thuc-hiencac-bien-phap-an-toan-lao-dong-aee26e7/
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