基本給の引き上げと同額の年金・社会保険給付の引き上げが必要

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政府は注意深く、用心深く、計画的に準備を進めている。

グループ討論会で演説したファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、給与政策の改革は、マクロ経済、経済成長に直接関係し、約1千万人の幹部、公務員、公務員、軍隊、功労者に直接関係する、重大かつ重要な問題であると断言した。

同時に、この政策は、基本給水準に関連する現行の社会政策を実施している約500万～1,000万人の労働者、および企業（国営企業および民間企業）の約1万5,000人の労働者にも直接影響を与えます。したがって、中央執行委員会の結論64、国会決議104/2023/QH15の精神に基づき、賃金政策改革に関する決議27-NQ/TWを実施するにあたり、政府は非常に注意深く、用心深く、堅固に、系統的に、科学的に準備を進めました。特に、決議27-NQ/TWの内容に沿って賃金政策改革を実施した場合の関連する多くの影響について評価を行いました。

内務大臣は、給与政策改革に関する決議の実施について詳細に検討すると、多くの困難と欠陥があるが、その中で最も大きな困難と欠陥は、指導的地位、公務員、公務員の5つの給与表、軍隊の3つの給与表、および再編手当を含む給与表の設計であると述べた。

決議27-NQ/TWに基づく各給与表の具体的な設計は大きな問題を引き起こしており、特にすべての対象者の相関関係が公平性、合理性、調和を保証していない。対象者によっては30%以上の昇給がある一方、5%、7%、15%未満の昇給にとどまるものもあり、多くの対象者では現行の給与よりも低い昇給となっている。特に指導的地位や役職の給与表において顕著である。

さらに、内務大臣は、職務構築における欠陥についても指摘した。2012年から実施されているものの、依然として多くの困難と欠陥が残っている。最近、政治システム全体が職務構築プロジェクトの完成と承認を急いでいるが、全体として、要件と品質が確保されていない。

同じグループにリーダーシップの地位と肩書きを置くと、簡単に偏見が生じてしまいます。

政府の提案に基本的に賛成するフイン・ティ・アイン・スオン代表（クアンガイ省国会代表団）は、決議第27-NQ/TW号の実施に必要な基本給および給与係数の廃止条件が満たされない場合、最低賃金を引き上げるべきだと述べた。政府の報告によると、幹部、公務員、公務員、軍人の基本給の引き上げ率は30%と見込まれているが、年金および社会保険受給者の場合は15%にとどまる。

フイン・ティ・アイン・スオン代表は調査の結果、政府の報告書では、年金・社会保険手当受給者の給与が幹部、公務員、公務員、軍隊の給与よりも低い水準に引き上げられた理由が明確に説明されていないことを発見した。そのため、スオン代表は、年金・社会保険手当受給者の給与水準が低いため、この点を明確に説明すべきだと提案した。同時に、年金・社会保険手当を基本給の引き上げと同水準に引き上げるべきだと提案した。

ヴォー・ティ・ミン・シン議員（ゲアン省国会代表団）は、指導的肩書きや役職、それに準ずる役職を同一の給与係数に適用することは非常に難しいと述べた。政府の報告によると、現在、中央から草の根レベルまで234の指導的肩書きや役職が存在するためである。さらに、これらの指導的肩書きや役職に応じて、公務手当、兼任手当、誘致手当、特別手当、年功手当など、多くの手当が存在する。注意を怠ると、指導的肩書きや役職を同一グループに分類することは、政治システムにおける役職間の偏見や不公平につながる可能性がある。

代表は、決議第27-NQ/TW号に基づく新たな給与の発行後、この内容に関連する給与を支給されるすべての構成員と対象者について、慎重かつ徹底的に検討する必要があると提案した。さらに代表は、政治制度における役職・職務のリスト制度が未だ公布されていないこと、そしてこれは非常に難しい問題であることに懸念を表明した。

新給与の実施に深く関係するこれら2つの主要な内容について、代表のVo Thi Minh Sinh氏は、給与表と給与受給者の間の公平性と合理性を確保するために、慎重に検討し、ロードマップを策定する必要があると提案した。

「現時点で、基本給を180万ドンから234万ドンに引き上げることは、現状において非常に合理的かつ適切な措置です。これは世論からも大きな支持を得ています。私もこの内容に強く賛同し、政府の提案にも賛同します。しかしながら、従来の給与体系とそれに伴う手当の見直しに、より一層の注意を払うべきです。これにより、制度上の各職位の総収入を算出し、その後で算出することが可能になります」と代表は分析した。

政府報告書の内容に基本的に同意するダン・ビック・ゴック議員（ホアビン省国会代表団）は、基本給を1人当たり月額180万ドンから234万ドンに引き上げる措置の実施について述べた。これは給与調整プロセスにおける注目すべき増額であり、社会経済発展の促進に大きく貢献するものである。

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出典: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html