ダオ・ホン・ラン大臣が医療従事者の給与と手当について語る

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医療従事者の給与引き上げを検討する提案

7月28日に開催された2023年労働フォーラムで、医療従事者と従業員を代表して、タンホア小児病院診断画像部門のグエン・ヴァン・チュン部長は、政府が最近、草の根レベルの予防医療と医療従事者に対する優遇職業手当を補足する政令05号を公布し、2022年と2023年には40%～70%から100%の優遇職業手当を支給すると述べた。

しかし、人口および家族計画に従事する職員は、保健部門に属しているにもかかわらず、この優遇措置を受ける権利がありません。

これは、人口・家族計画に携わる医療従事者にとって不利です。なぜなら、新型コロナウイルス感染症の発生と複雑な状況下で、人口・家族計画の医療従事者を含むすべての医療従事者は、リスクを冒してでもサンプル採取に参加し、発生地域での支援を強化し、新型コロナウイルス感染症治療施設への参加を躊躇しなかったからです。この規制は発布されましたが、現在に至るまで、実施に必要なリソースが不足している地域もあり、医療従事者は施行を待ち望んでいます。

イベント - ダオ・ホン・ラン大臣が医療従事者の給与と手当について語る — フォーラムでは、タンホア小児病院画像診断部門長のグエン・ヴァン・チュン氏が意見を述べた。

Trung氏が指摘した2つ目の問題は、感染症の状況がますます複雑化し、人々の診察・治療への需要が高まっているということです。しかし、医療機器が故障した際に病院が最も対応しきれないのは、規制が重複しているため、機器の交換、修理、新規購入といった対応が困難であるという問題があります。

「MRI装置、放射線治療装置、CTスキャナーなどの新しい機器を4～5年も購入できず、特に医療検査や治療の需要が高まっている時期に、医療スタッフへの負担が増大している病院があることを私は知っています」とチュン氏はこの問題を提起し、病院の困難を取り除く解決策が早急に得られることへの希望を表明した。

またこの機会に、彼は国会が特定の分野、特に医療分野の公務員と公務員の給与引き上げについて引き続き検討することを提案した。

給与改革実施時の考慮事項

保健大臣ダオ・ホン・ラン氏は、医療スタッフの制度、給与、手当に関する多くの問題を明らかにする作業に参加し、医療スタッフ、公務員、公務員のチームは法令204号で定められた給与制度と給与体系に従っていると述べた。

これは公務員・公務員の一般的な給与体系でもあり、多くの手当が含まれています。医療従事者には、職業手当、特別手当、有害危険物手当などの手当があります。

通常よりも高い労働条件の専門職や職務に従事する幹部、公務員、公務員に対する職業別優遇手当制度については、各時期の社会経済状況に応じて、法律で定めるところにより特別の優先権が与えられるものとする。

職業別優遇手当に関する政令第05号について、ダオ・ホン・ラン大臣は、医療分野では幹部、公務員、公務員の職務に応じて20％から70％までの6段階の手当水準が設けられていると述べた。

最高レベルの 70% は、HIV/AIDS、ハンセン病、結核、精神病などの患者の看護や治療など、重労働を定期的に行う人々に適用されます。

レベル 30% は人口担当官向け、レベル 20% は管理者および非専門職員向けです。

最近、決議第27号で給与改革制度を実施するにあたり、手当制度は給与に応じて調整されるべきではないが、全体的な給与改革の問題を解決しなければならないという規定もありました。

しかし、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）などの感染症の流行を受け、政治局は結論第25号を発布し、40％から70％の給付を受けている者を優先的に2年間、100％の給付に増額することを決定した。残りの対象者は、政令第56号に基づいて給付を受ける。

保健省は、人口担当官やメディアを通じて「なぜ人口担当官の手当は100％に引き上げられないのか」という直接のフィードバックも受け取っている。

保健医療部門の責任者は、政治局の結論第25号の実施は、政治局が許可した職務のみを優先することであると述べた。したがって、このグループが辞職したり引退したりする事態を避けるため、政治局はこのグループに2年間の留任期間を与えることを決定した。

イベント - ダオ・ホン・ラン大臣が医療スタッフの給与と手当について語る（画像2）。 — ダオ・ホン・ラン大臣がフォーラムで労働者と会話する。

「人口保健医療従事者の方々の抱える問題や提案に対応するため、関係当局に報告しました。2023年6月に採択された国会決議第99号では、各省庁が予防医療従事者を含む医療従事者全般の給与、手当、適切な待遇に関する政策を継続的に検討し、提案することが提案されています。これは給与改革プロセスの中で検討される予定です」とラン氏は強調した。

大臣はまた、フォーラムを通じて、医療従事者の給与問題は各省庁、各部局、そして国会にとって適切な調整を行う上で重要な課題となるだろうと表明した。これは、国民の健康増進に関する中央委員会決議第20号の方向性と完全に一致する。

医療従事者の研修期間が他の部門に比べて長いという問題について、保健省は、医療従事者が職業に就く際にレベル2の給与水準を受け取ることを提案しました。しかし、給与改革はまだ待たなければなりません。

最後に、診察や治療における医療機器の確保の問題について、ラン氏は、最近、国会、政府、保健省がこの課題に対処するために多くの解決策を打ち出してきたと述べた。

これまで、保健分野に関連する入札・調達の問題を基本的に解決する入札法など、解決すべき法律は数多くありました。政府の政令や通達によって、これらはすべて解決されました。現時点では、2022年の問題は基本的に解決されています。

ホアン・ビック - ヒュー・タン

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