内務省による早期退職政策の受益者決定に関するガイドライン

ダナン市行政センターのワンストップ部門で働く公務員、2025年3月

ガイドラインによると、組織再編の結果、一定レベルの管理職が規定の人数を超える場合、当該管理職は早期退職の対象となります。これは、当該管理職が既に退職を決定または発表していた場合でも同様です。

再編対象の機関・部署において労働契約に基づき勤務し、2019年1月15日より前に契約を締結し、その後更新された契約職員も、この制度の対象となります。地区レベルの職員で、正式な退職日が早期に決定された場合は、地区が再編を完了した時点から計算されます。

2019～2021年および2023～2025年の期間における地区および社町レベルの行政単位の再編により、2025年1月1日以降に役人および公務員が職を辞すことになった場合、関係法令に従った政策が適用される。

薬物リハビリテーション分野の従業員、 労働傷病兵社会省が管理する薬物リハビリテーション施設で働いている従業員で、現在警察に異動になったが警察に受け入れられず、他の仕事も割り当てられず退職を希望している人には、州から早期退職手当が支給される。

党と国家が中央、省、地区レベルで合併の実行を指示した協会で働く人々で、労働年齢に達し、所管官庁から協会への動員を決定された人々、および協会の定員内で採用された人々も、この政策の対象となる。

内務省は、早期退職の対象とならない事例も示しており、その中には直接異動のない管理職も含まれる。所属機関や部署が直接異動しない場合、たとえ部下数が規定数を下回っていても、早期退職の対象にはならない。

2019 年 1 月 15 日以降に古い契約を終了し、新しい契約を締結した従業員は、その時点以前に古い契約を締結していたとしても、この時点以降に契約を再締結すると、ポリシーの対象外となります。

重労働、有毒作業、危険な作業、または特に困難な分野の作業において勤続年数の要件を満たし、定年退職年齢に達し、社会保険を20年間支払った従業員は、社会保険法に基づいて退職し、制度の合理化により早期退職政策の対象とはなりません。

内務省の指導に基づき、早期退職制度の計算における現月給には、職務責任、毒性、危険、地域、魅力、党委員会責任、会計責任者等の手当は含まれません。留保指導的地位手当は含まれます。無給休暇または病気休暇を取得した場合の現月給は、休暇取得直前の月給です。基本給は、休暇取得直前の月給に基づき算出されます。

政府は2024年12月末に政令178号を公布し、幹部、公務員、公務員、労働者、および軍隊の組織再編における政策を規定しました。これにより、定年退職年齢から10歳（通常条件）または5歳（特に困難な地域）まで、かつ十分な期間にわたり強制社会保険料を納付している人々は、3つの支援制度を享受できるようになります。

定年まで2年以上残っており、早期退職の条件を満たさない公務員・職員が退職した場合、4つの給付制度が適用されます。退職した公務員・職員も同様の4つの給付制度が適用されますが、4つ目の給付制度は失業給付です。

3月中旬、政府は政令178を改正する政令67を公布し、政治システムの機構を合理化するにあたり、早期退職政策の対象となる4つのグループを追加した。

TH（VnExpressによると）

出典: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-huong-dan-xac-dinh-nguoi-huong-chinh-sach-nghi-huu-truoc-tuoi-410525.html