商工省は新たな状況の要件を満たすために幹部を訓練し、育成している

商工省は、商工部門の開発戦略を満たすために、有能で有能な職員のチームを構築することに重点を置いています。

人事業務の重要性を明確に認識し、近年、商工省は幹部、公務員、公務員を対象とした多くの研修プログラムやプロジェクトを実施し、商工部門の発展戦略に沿って、質、能力、威信に富み、量と質が十分な幹部チームを構築しています。

工商新聞はこの問題について、工商省組織人事部のグエン・クアン・ホン副部長にインタビューした。

Ông Nguyễn Quang Hồng - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Công Thương.

グエン・クアン・ホン氏 - 商工省組織人事局副局長

大臣、人材の質の向上のため、商工省は幹部、公務員、公務員を対象にどのようなプロジェクト、プログラム、研修計画を実施していますか？また、これらのプログラムの成果はどのようなものですか？

人材の質を向上させるため、商工省は現在、公務員および公務員の研修に関する内務省の法令および指示に従っています。

本省は毎年、公務員及び公務員の研修・育成計画を策定し、中央商工訓練学校にその実施を委託しています。また、他省庁が実施する短期・長期の海外留学プログラムを通じて、公務員及び公務員を派遣し、能力向上に努めています。さらに、本省庁に関連する内容の研修コースに公務員及び公務員を派遣し、研修を行っています。

2025年の実績として、商工省は約9,000人の公務員を同省および市場管理部隊の研修に派遣しました。主な研修は、上級政治理論、中級政治理論、国家安全保障・防衛、専門職、上級専門職、上級専門職、コントローラーなどです。海外研修に関しては、オーストラリア、英国、日本、韓国など海外で修士号取得を目指す公務員が5～7名います。

組織人事部は、イノベーションの要求に応えて、省の幹部、公務員、公務員の研修と育成を実施するにあたり、どのような中核的な内容に重点を置いてきましたか。

商工省は多部門、多分野にわたる管理省であり、ますます深まる国際経済統合、グリーン変革、デジタル変革、AI技術、半導体技術の概念を伴う党、国家、政府の規制の変更を背景に、組織人事部は、商工省のリーダーに対して、いくつかの重要な基本的内容に重点を置くよう定期的に助言しています。

まず、コンピテンシーフレームワークに基づいて、職位とポジションの基準に応じたトレーニングを行います。

第二に、グリーン変革、デジタル変革、特に第四次産業革命、AI技術、半導体技術に関するものを積極的に学び理解するよう、官僚や公務員を派遣する。

第三に、政策や仕組みの変化、新たな動向の変化に対応できるよう、公務員の研修と再研修に重点を置きます。

商工省の研修プログラムやプロジェクトの監視と統合を通じて、克服する必要がある困難にはどのようなものがあると思いますか?

研修・開発業務、ならびに研修・開発プログラムおよびプロジェクトの実施状況をモニタリングする中で、いくつかの問題点が明らかになりました。具体的には以下のとおりです。

まず、プロジェクトの実施についてです。商工省は研修・開発に関する多くのプロジェクトを実施していますが、実施体制の構築においては、調整業務に関わる事項も数多くあります。

第二に、今日の公務員や公務員は必修科目の履修に重点が置かれており、技術の変化に直面した新たな問題について学ぶための科目に積極的に登録していない…

3つ目は、トレーニングコースを開催するための資金が不足していることです。

第四に、研修費用に関する規制には依然として多くの欠陥があります。例えば、記者への報酬制度や研修生への報酬制度などです。報酬が低いため、有能で知名度の高い優秀な記者を招聘することも不可能です。