2023年、第15期省人民評議会は第17回会議において、 ニンビン省管理下の幹部、公務員、公務員の自己都合退職に対する支援政策に関する規則に関する決議第14/2023/NQ-HDND号を公布しました。この決議は、人道的かつ時宜を得た政策であり、自己都合退職する幹部、公務員、公務員の権利を保障し、組織の合理化とチーム編成の再構築に貢献するものです。
近年、ニンビン省は、組織機構の再編、給与体系の合理化、職員、公務員、公務員の再編といった政策の効果的な実施を主導・指導することに注力しており、これを重要な課題と捉えています。また、中央政府の文書や規則を速やかにプログラムや計画に具体化し、地域の実情に合致した要件を確保しています。
そのため、7年間（2015～2022年）、政府の給与合理化政策に関する法令を実施した結果、省全体で501人に対して制度が整えられました。これには、政府の法令68/2000/ND-CP号に基づく公務員、公務員、労働者394人、コミューンレベルの幹部と公務員107人が含まれます。給与合理化退職制度に支払われた金額の総額は約620億ドンです。給与合理化退職の事例は、主に幹部、公務員、公務員の質の年次評価と分類を通じて行われ、基準を満たさなかったり、配置転換による余剰人員が原因の事例はごくわずかです。
政府の政令に基づく人員整理の実施と並行して、省内の各機関・部署は、希望に基づき退職願を提出し、所管官庁の承認を得た幹部、公務員、公務員の自主退職を積極的に承認しています。2015年から2022年にかけて、省全体で370人の退職が承認され、そのうち県級以上の公務員25人と公務員345人が退職しました。
しかし、当局の評価によれば、幹部、公務員、公務員の自主退職政策は長年にわたって実施されてきたが、退職金支払い制度が人員削減制度よりも低いこともあり、この政策に基づいて毎年辞職する幹部、公務員、公務員の数は多くない。
こうした現実に直面し、困難を克服し、退職を希望する幹部、公務員、公務員に最大限の利益を保障するために、ニンビン省人民評議会第15期は第17回会議において、ニンビン省の管理下で退職を希望する幹部、公務員、公務員に対する支援政策の規定に関する決議第14/2023/NQ-HDND号を可決した。
これを受けて、本決議は、任意離職者への支援水準を規定しています。政府が定める政策に加え、省は強制社会保険料を納付した就労月数に応じて、1人あたり月額50万ドン（支援額は1人あたり1億5千万ドンを超えない）の一時金を支給します。本決議は2024年1月1日から2026年12月31日まで有効です。決議第14号の規定に基づき、対象者への支援として省予算から約446億ドンが計上される予定です。
マイソン村人民委員会委員長のトラン・クアン・ドゥアン同志は次のように述べた。「イエンモー郡村級行政単位再編計画（2023～2025年）」によると、マイソン村の全自然地域と住民はカイン・トゥオン村に統合され、新しい行政単位名はカイン・トゥオン村となる。この計画の実施にあたり、メリットに加え、マイソン村は再編後の幹部、公務員、公務員の配置や雇用に関する懸念など、いくつかの困難にも直面した。
こうした現実を前に、マイソン村の党委員会と人民委員会は、村の合併の目的、意義、必要性について宣伝活動の推進を主導し、村の幹部と公務員の考えや願望を把握し、村の幹部と公務員の量と質を積極的に検討・評価し、それを基に再編後の幹部配置計画について主務機関に積極的に助言した。
マイソン村の党委員会、人民評議会、人民委員会は、省人民評議会決議第14号を村の全幹部および公務員に周知徹底し、実施しました。村の党委員会および人民委員会の一貫した指導理念は、決議第14号の実施は、公開的かつ民主的で、適切な主体に焦点を合わせたものでなければならず、幹部および公務員の思想や生活に大きな影響や混乱を与えてはならないというものです。現在までに、検討の結果、村レベルの行政単位の整備を円滑に進めるため、村の公務員2名が辞任を希望しています。
マイソン村人民委員会副委員長のグエン・クアン・フイ同志は、2023～2025年にイエンモ郡の村レベルで行政単位を配置する計画に同意し、次のように述べた。「人口規模と自然面積の拡大に向けた行政単位の配置は、現在の発展の潮流に合致していると思います。そのため、この政策について宣伝や説明を受けた際、個人的に賛成しました。定年までまだ3年以上残っていますが、マイソン村とカイン・トゥオン村の合併後の幹部と公務員の配置と配置を円滑にするため、私は辞職の希望を表明しました。政府の規則と省人民評議会の決議第14号を研究した結果、定年退職者に対する支援政策は非常に満足のいくものであることがわかりました…」
第15期省人民評議会決議第14号は、それぞれのテーマに適した具体的な規定を設け、退職を希望する幹部、公務員、公務員の希望に応え、国家規定と地域の実情を遵守していると言える。この決議の実施により、給与合理化における「ボトルネック」が解消され、2026年までに幹部・公務員の給与総額を少なくとも5%、国家予算から給与を支給される公務員の給与総額を10%削減するという目標の達成に貢献することが期待される。また、十分な量、質、そして合理的な構成を備えた幹部・公務員、公務員チームを構築し、組織の合理化と効果的かつ効率的な運営を実現するための条件が整えられる。
マイ・ラン
ソース
コメント (0)