人員削減を懸念
世界的な変動の影響を受け、ベトナムの労働情勢も多くの困難に直面しています。Navigos Searchが2023年第3四半期に実施した「2024年給与・労働市場レポート」の結果によると、ベトナムでは555社中454社が2023年の市場変動の影響を受けたと回答しており、これは推定企業数の82%以上を占めています。
不安定な市場環境に対応するため、68.7%以上の企業が人員削減を選択し、52.6%の企業が新規採用を停止しました。採用において優先されるのは、実務経験はあるが管理職に就いていない人材で、次いで関連専攻を卒業したばかりの人材と部門長層となっています。取締役とインターンシップのポジションは、採用需要が最も低いグループです。
「ベトナムだけでなく、世界中の企業や従業員は、経済変動への対応策として、考え方、事業運営、必要なスキルの習得、採用活動に至るまで、様々なソリューションを導入しています。企業と従業員は、起こりうる変化に最善の準備を整え、適応し、対応していくために、市場の状況を全体的かつ客観的に把握することが必要です」と、ナビゴス・グループのCEOである金本良介氏は述べています。
雇用者と従業員の双方が、迅速に適応し変化できるよう、全体像を把握し、最新情報を把握しておく必要があります。
そのため、専門機関、教育機関、企業はキャリアガイダンス活動に注力する必要があります。中学生から高校生までの早期キャリアガイダンスの展開に重点を置き、国内外の労働市場に関する情報を常に更新することで、学生、保護者、そして従業員が状況を把握し、タイムリーな対応策を策定するのに役立ちます。
スクールツアーは新しい形態ですが、多くの教育機関や企業で高校生に最新のキャリア知識を身につけてもらうために実施されています。このプログラムは、全国の高校生を対象とした一連のキャリアオリエンテーションイベントとして知られています。早期のキャリアオリエンテーションは、生徒たちが自分の隠れた能力を発見し、個人の潜在能力を開花させるきっかけとなるでしょう。
資質と基礎を理解することで、学生は自分の能力を正しく認識できるようになり、市場の動向を把握することで開発の時間を短縮できます。
「キャリアガイダンスプログラムは、キャリアオリエンテーションと実践的なビジネス体験を組み合わせたものです。若者に、現在および近い将来のキャリアトレンドに関する新たな知識を提供します。企業と連携し、理論と実践の両面から包括的な教育エコシステムを構築することで、確固たる専門的基盤を築き、専門スキルを効果的に向上させ、将来の労働市場への参入に備えることができます」と、スコネクト・アカデミーのディレクター、トゥオン・ヴー氏は述べています。
2024年の労働市場の明るい兆し
2023年の複雑な展開にもかかわらず、有力な専門家の評価によると、2024年初頭には、人工知能、デジタル技術、データ処理、デジタルプラットフォームのコンテンツ制作、ビジネス分析に焦点を当てた多くの新しい職種、新しいポジション、トレンドの出現により、労働市場には依然として明るい兆しがあると予想されています。専門家によると、人工知能分野の人材需要は、世界全体、特にベトナムにおいて非常に高いとのことです。ベトナムでは近年、テクノロジー企業が継続的に研修プログラムを立ち上げ、この分野の人材を獲得しています。
世界経済フォーラム(WEF)の報告書によると、2027年までに世界中で6,900万件の新規雇用が創出されると予想されています。同時に、8,300万件の雇用が労働市場の周縁部に埋もれ、1,400万件以上の雇用が失われると予想されています。
これは、労働者が最初から間違ったキャリアと間違った方向性を選択した場合、不安定な労働市場で生き残れない可能性があることを示しています。しかし、それでも明るい部分と暗い部分が同時に存在することになります。
ナビゴス・サーチが調査した2024年給与・労働市場レポートによると、ベトナムの労働市場には依然として明るい兆しが見られます。労働者の43.3%が5~10%の給与増加を受けたと回答しています。給与が減額された労働者はごく少数でした。労働者の約70%が依然として義務的な福利厚生を全額受給しています。
将来、予測不可能な変動に迅速に対応するために、労働者は市場のニュースや新しいトレンドを定期的に把握しておく必要があります。特に、学生や新入社員だけでなく、中高生を対象とした早期キャリアガイダンスは、今後のトレンドとなるでしょう。若者は、学校時代から積極的にソフトスキルを習得し、新しい仕事のトレンドを把握し、AIを活用して業務効率を向上させることができます。
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