組織編成時に幹部、公務員、公務員を評価するための3つの基準枠組み

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汚された海.jpg — ハイズオン省人民委員会は、幹部、公務員、公務員、政府部門の労働者を評価するための具体的なガイドラインと基準を発行した（説明写真）

各科目ごとの特定の評価尺度

ハイズオン省人民委員会は、機構の再編、給与の合理化、組織再編、幹部、公務員、公務員の質の向上、規則に従った政策や体制の決定を目的として、政府部門の幹部、公務員、公務員、労働者を評価する基準に関するガイドラインを発行した。

指示によると、評価の対象は、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号の規定の対象となる、省内の機関、部署、地方自治体の幹部、公務員、公務員、労働者（コミューンレベルの幹部および公務員を含む）です。

原則として、党委員会の集団指導と幹部、公務員、公務員、労働者を管理する機関、単位、地方の長は、その管理下にある幹部、公務員、公務員、労働者の組織改革と質の向上に伴って、その職権に基づいて退職者の評価、選考、選抜を決定する。

評価は各ポジショングループの基準に従って行われます。
機関、部署、地域の特性、状況、慣行に適した職務（管理指導職、専門職、共通専門職、サービスサポート職）。

評価結果は、職務の要求を満たす優れた資質、才能、能力を持つ人が引き続き就業できるよう、職務の要求を満たすために訓練と向上が必要な人に対して政策を実施するための基礎となり、同時に、幹部、公務員、公務員、労働者の選考と順序の調整を通じて、規定に従って政策を享受する退職（早期退職または退職）対象者を正確に把握します。

自発的な申請による解雇の決議は、機関、部署、または地域の長の承認を得なければならない。承認しない場合は、機関、部署、または地域の長は書面をもって回答し、理由を明示しなければならない。

自主退職のケースは検討も解決もされていないが、優れた資質と能力を持ち、あえて考え、あえて行動し、公益に対する責任をあえて引き受け、模範的な業績を残し、機関、部署、地域に利益をもたらすと評価されている。

機関、部署、または地域の長が、自発的に辞職を申し出た役人、公務員、公務員または従業員の辞職に同意しない文書を発行したにもかかわらず、役人、公務員、公務員または従業員が依然として辞職を希望している場合、所轄官庁は、辞職をただちに解決するものとし、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に基づく利益を受ける権利を有しないものとする。

ガイドラインによると、3つの評価基準枠組みが3つの対象グループに分かれており、それぞれ「幹部、公務員、部署レベル及びそれと同等のリーダー」「部署レベル及びそれと同等の役職に就いていない幹部、公務員、職員」となっている。各枠組みの最高得点は100点である。

基準フレーム内の各ターゲットグループの詳細なスコアスケールを参照してください。

部門レベルおよび同等のレベルの幹部、公務員、リーダーの評価基準フレームワーク

部門レベルおよびそれと同等の幹部、公務員、公務員に対する評価基準の枠組み。

指導的立場や管理職に就いていない幹部、公務員、公務員の評価基準の枠組み

従業員については、幹部、公務員、管理職に就いていない公務員の評価基準枠組みの基準に基づいて、機関および部署が労働契約に基づく業務に適した特定の基準を策定します。

休暇を取らなければならない幹部、公務員、公務員、労働者の数を減らすことを確保する

評価は、政府の政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に従って、優れた能力、資質、才能がある場合、手配後に訓練や資格の向上が必要な場合（ある場合）、仕事を辞めて政策を享受している対象者の検討と解決が必要な場合、政策の検討と実施のために所轄官庁に提出する前の時点で行われます。

所管官庁は、昇順の各個人の評価点数と、官報第31/CV-BCĐTKNQ18号及び関連規則に規定される最低削減率に基づいて、組織調整、人員削減、再編、幹部、公務員、公務員の質の向上のために退職しなければならない対象者を決定するものとする。

具体的には、指導的立場や管理的立場にある幹部、公務員、公務員については、定められた基準（剰余金の決定）と職位グループ（部長、副部長を含む）別の評価結果に基づいて実施されます。

指導的地位に就いていない公務員および公務員については、退職しなければならない残りの幹部、公務員、公務員および労働者の数（指導的地位および管理的地位に就いている幹部、公務員、公務員の数を差し引いた後）は、政府の政令第178/2024/ND-CP号に規定されている政策決定ロードマップに従って、機関および部署で国家予算から給与を受けている公務員、公務員および労働者の少なくとも20％削減されなければならない。

評価手順

ステップ1：機関・部署の長は、党委員会及び同級政府の集団指導部と協議の上、評価基準及び構成基準尺度を公布し、機関・部署の特性に適合していることを確認する。これを機関・部署内の各幹部、公務員、公務員、職員に周知徹底する。

ステップ 2: 機関、部門、幹部、公務員、公務員、労働者の評価基準に基づいて自己評価し、採点します。

ステップ 3. 幹部、公務員、公務員、労働者が勤務する部門および同等のユニットは、各幹部、公務員、公務員を検討および評価するための会議を開催し、結果をまとめ、検討および決定のために機関およびユニットのリーダーに報告します。

ステップ4：ステップ2と3の評価結果に基づいて、機関または部門の長は、幹部、公務員、公務員、労働者の評価結果について、同じレベルの党委員会、指導チーム、労働組合に意見を求めます。

ステップ 5. 機関またはユニットの長は、人事業務の管理階層に従って、任務遂行の評価結果を決定するか、または所管機関に評価のために提出し、幹部、公務員、公務員、労働者の評価結果を公表します。

ステップ 6: リストを作成し、金額を見積もり、政令第 178/2024/ND-CP 号および政令第 67/2025/ND-CP 号に従って政策体制を実施するよう管轄当局に要請します。

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出典: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html